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yexuqing木蟲之王 (文學泰斗)
太陽系系主任
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【轉載】省級以上機關公務員明年起不招應屆生 已有3人參與
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http://bjyouth.ynet.com/article.jsp?oid=76759530 省級以上機關公務員明年起不招應屆生 2011/02/17 01:47 來源：YNET.com 北青網(wǎng) 北京青年報 除部分特殊職位外 均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄——— 在公務員法實施5周年之際，人力資源社會保障部副部長、國家公務員局副局長楊士秋接受媒體采訪時表示，從明年起，中央和省級以上機關錄用公務員，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。 楊士秋介紹，《中華人民共和國公務員法》正式實施以來，公務員管理制度體系正逐步健全。以公務員法為基礎，制定頒布了行政機關公務員處分條例，出臺了公務員職務與級別、錄用、考核、獎勵、培訓、調(diào)任、辭退、申訴等17個配套法規(guī)及9部專項處分規(guī)章，還有3個配套法規(guī)也將要出臺。 ■將建立從基層一線人員中考錄公務員制度 5年來，全國共有1177萬人參加公務員考試，錄用62萬名公務員。在選拔任用機制方面，大力推行競爭性選拔方式，5年來全國共有24余萬人通過競爭上崗走上了領導崗位。 他表示，將繼續(xù)加大從基層一線選拔公務員力度，進一步優(yōu)化公務員隊伍結構。按中央要求，到2012年，中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊職位，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄，并建立健全從村（居）黨支部書記、大學生村官和工人、農(nóng)民等基層一線人員中考錄公務員制度。 繼續(xù)推進分類管理和聘任制試點工作，探索建立科學的公務員分類管理制度。今后一個時期，將把推進公務員分類管理作為深入實施公務員法的重點，制定專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員管理辦法，爭取盡快出臺，以更好地落實公務員法關于推行公務員職位分類制度的規(guī)定。 將進一步優(yōu)化基層公務員隊伍結構，推進優(yōu)質(zhì)培訓資源向基層延伸和傾斜，同時也要大力加強基層公務員隊伍思想作風建設，加強對基層公務員的管理和監(jiān)督。 ■正確看待“公務員熱” 針對近幾年社會上出現(xiàn)的“公務員熱”，公務員招考的報名人數(shù)越來越多的現(xiàn)象，楊士秋分析，近幾年就業(yè)形勢比較嚴峻，不少行業(yè)競爭激烈，公務員成為重要的職業(yè)選擇之一。那種幾千人報考一個職位的極個別過于集中的現(xiàn)象，是由于職位比較有吸引力、招錄條件比較寬、報名時有一定盲目性等各種因素造成的，對這種個別現(xiàn)象的過度渲染會在社會上形成錯覺。事實上，每年還有一部分職位報考人數(shù)很少，甚至出現(xiàn)無人報考的現(xiàn)象，需要通過調(diào)劑來解決。因此，應該冷靜地看待“公務員熱”。 ■“凡進必考”政策不會動搖 近年來，公務員考試作弊事件接連出現(xiàn)，公務員招考中的不正之風也偶有發(fā)生，有人對“公考”提出質(zhì)疑。對此，楊士秋表示，招錄公務員要堅持“凡進必考”的原則，不能動搖。個別地方部門公務員招考中確實發(fā)生過違紀違法現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)會嚴肅處理。此外，有的地方在公務員以外的公職人員招考過程中出現(xiàn)了一些不規(guī)范或者以權謀私的現(xiàn)象，被有些媒體誤報為公務員招考。這雖然不屬公務員招考，但也給公務員招考工作敲響了警鐘。 有關方面將通過推進考錄基礎科研工作、提高考試試題科學性、加強考錄面試考官和閱卷專家隊伍建設等措施，使考試能更好地體現(xiàn)職位的需要和反映考生的真實水平；將通過進一步健全考錄政策法規(guī)、加強考錄管理工作、強化考錄監(jiān)督檢查等措施，加強考錄規(guī)范化建設，避免出現(xiàn)程序上、管理上的漏洞。 ■據(jù)新華社 |
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2樓2011-02-17 08:44:13
yexuqing
木蟲之王 (文學泰斗)
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4樓2011-02-17 10:32:15
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