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lulinsmann木蟲 (著名寫手)
三無小小鳥
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【轉(zhuǎn)載】法國的科研系統(tǒng) 已有5人參與
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可以供想在法國“生根發(fā)芽”的蟲子參考 原文出自未名空間bbs: 說一下法國我了解的系統(tǒng)。也可能不全 先發(fā)著再修改,省得死機(jī)了。。。 其實(shí)法國還是挺舒服的,壓力沒那么大,每發(fā)一篇CNS就上一次報紙,電視。。。PI道路上每一個職位都是永久職位 (除了postdoc),大不了就卡在中間,也不會被裁掉。當(dāng)然這也是造成法國人不思進(jìn)取,效率低下的重要原因。 法國的研究所和大學(xué)是截然分開的兩個系統(tǒng)。 先說研究所。 大型的國家研究所有CNRS(centre nationale recherche scientifique)顧名思義什 么都做。INSERM (institut national science et recherche medicale) 聽名字就是 專做生物和醫(yī)學(xué),也是我所在的機(jī)構(gòu)。CEA(Centre energie atomic,差不多是這么個東西,懶得 查了,生物做得也很好,很多放射相關(guān)和不相關(guān)的生物)。在CEA做的master的project (法國博士和碩士是分開的。碩士兩年,博士三年+)。INRA, institut national recherche agriculture貌似,農(nóng)業(yè)方面,也有很多基礎(chǔ)相關(guān)。 可能還有忘了的。 研究所里,等同于PI的職位有兩大類,Charge de recherche 和Directeur de recherche。每一類又細(xì)分1和2。以法國人對數(shù)字的熱愛,真的就是以1和2作為title的 。。。直接后果就是我仍然沒搞清楚1高還是2高。。。 這些人沒有硬性的教課任務(wù),工資是國家發(fā),有國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。funding分兩部分,一 部分是按研究人員(PI,technicien,phd學(xué)生,postdoc,etc)的人頭,國家發(fā)給其 所在實(shí)驗(yàn)室,每年的錢數(shù)是固定的。另一部分自然就是各種申請弄來的。據(jù)我所知, Inserm的錢是沒有對具體project的審核的,錢數(shù)每幾年根據(jù)實(shí)驗(yàn)室水平evaluate一次 ,實(shí)驗(yàn)室排名高的分錢多。project的錢就是跟著project的了 說說這個PI的等級和評審。博后首先去爭取的是charge de recherche( CR),評的話就是paper啊,project啊,有沒有人撐腰啊什么的。如果評上了,他就可 以帶博士生,但是CR的評審都是依托于一個實(shí)驗(yàn)室的,他如果評上了,仍然是這個實(shí)驗(yàn) 室的人。所以法國博后一般是出國轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),等想回法國的時候,就懷著找人生最后一個 postdoc的目的,跟實(shí)驗(yàn)室說我來申請你的博后,我的職業(yè)規(guī)劃是一兩年之后申請CR, 等等。如果申請上了,就從此可以帶博士生了,可以自己申請project了,他能不能獨(dú) 立呢,其實(shí)還是看他自己。因?yàn)镃R頭頂有大老板,有的CR就分老板的一塊兒項(xiàng)目做,人 家知道的仍然是Dr大老板的實(shí)驗(yàn)室出了一篇什么什么文章。但是當(dāng)了CR,自己的錢就可以自己支配了,老板也不會干涉CR想要做什么,怎么花錢。當(dāng)然這個時候很多CR和大老板的矛盾也就漸漸開啥積累了。 跟美國的AP不同的是,CR是永久性職位,不會被踢出去,如果自己沒什么想法,就吃點(diǎn)大老板剩下的。當(dāng)一輩子CR的法國不乏其人。如果跟大老板合不來了,又自己(暫時)獨(dú)立不了,就找找其他的實(shí)驗(yàn)室的大老板,談攏了可以直接跳過去,title還是以前的title,CR。 如果CR有自己的想法并且實(shí)現(xiàn)得不錯,那么他幾年之后可以去競爭Directeur de recherche,DR。DR就是可以當(dāng)大老板的了,自己的實(shí)驗(yàn)室可以是完全獨(dú)立的,手下可以招CR,博后,technicien,等等。 但是法國教育系統(tǒng)有一個規(guī)定,一個人只能直接帶兩個博士生。這個是我碩士的時候老師特別強(qiáng)調(diào)的,看好了這個老師能不能招博士再去申請。其實(shí)這個規(guī)定到底有多硬我也不知道,我老板帶了三個,不過有一個可以算是一個特別的系統(tǒng)申請上來的,這里不細(xì)說了,總之他自己不能再招了,因?yàn)椴┦吭耗抢镏苯泳桶阉蕹鋈ギ?dāng)年招人的名單了。所以老板要想招學(xué)生,就要多招CR,然后紙面上CR才是學(xué)生的導(dǎo)師。但是因?yàn)槲疑厦嬲f的CR的能力和歸屬問題,一般大老板(DR)和CR是共同指導(dǎo)學(xué)生的。當(dāng)然CR也很多自己有想法的,課題跟大老板的基本不搭界的,大老板也指導(dǎo)不了。這種情況下這個學(xué)生自然也不可能做大老板想做的東西了。也有人跟我說他大老板手下帶了一堆學(xué)生,我不知道是有學(xué)科的不同,或者是他沒搞清楚到底誰才是紙面上的導(dǎo)師。 |
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