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ma_marry金蟲 (小有名氣)
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[求助]
求翻譯一段話，關(guān)于論文的，謝謝嘍。。。
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基層央行績效考核體系對策研究 摘 要 金融作為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心，是知識密集型、智力密集型行業(yè)。金融人才隊伍建設(shè)如何，不僅對金融業(yè)自身，而且對整個經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展都會產(chǎn)生重要影響。作為我國的中央銀行，中國人民銀行承擔(dān)著制定和執(zhí)行貨幣政策、維護(hù)金融穩(wěn)定、提供金融服務(wù)的重要職責(zé)。隨著金融全球化和金融國際化進(jìn)程的加快，我國金融改革逐步深入，金融經(jīng)濟(jì)市場化程度不斷加深，金融宏觀調(diào)控的重要性愈加顯現(xiàn)。尤其是在人民銀行職能調(diào)整后，工作任務(wù)更重了，工作要求也更高了，如何充分調(diào)動工作人員專業(yè)業(yè)務(wù)和努力工作的積極性、增強(qiáng)工作的主動性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步提高工作效率和工作質(zhì)量，樹立起貢獻(xiàn)和報酬相適應(yīng)、獎勵和懲戒相結(jié)合的激勵觀，最終實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化，本文主要運(yùn)用實證分析的方法，通過對中國人民銀行現(xiàn)行績效考核體系現(xiàn)狀的分析，指出中國人民銀行績效考核在觀念、制度、操作和體制上存在的主要問題。針對這些問題，本文從我國人力資源管理水平、績效考核的技術(shù)和人為原因，以及績效考核成本制約四個方面進(jìn)行了問題的原因分析。在此基礎(chǔ)上，借鑒發(fā)達(dá)國家公務(wù)員績效考核的成功經(jīng)驗，根據(jù)國家人事工作思路和中國人民銀行建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、研究型、專家型、務(wù)實型、開拓型干部隊伍的人才戰(zhàn)略目標(biāo)，本文提出樹立全新工作理念、建立標(biāo)準(zhǔn)化績效考核指標(biāo)體系、豐富績效考核等級層次、嚴(yán)格規(guī)范績效考核程序、強(qiáng)化考核結(jié)果激勵、革新考核方法等中國人民銀行現(xiàn)行績效考核體系改革方案，努力打造有別于商業(yè)銀行，并與中央銀行宏觀調(diào)控、監(jiān)管職能相適應(yīng)的績效考核體系。 關(guān)鍵詞:人民銀行 績效考核 體系 對策研究 |
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2樓2011-07-09 10:52:33
ma_marry
金蟲 (小有名氣)
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3樓2011-07-09 13:11:03
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