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小產(chǎn)假扣工資合理嗎 已有5人參與
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今年流產(chǎn)后,休息了15天的小產(chǎn)假,法定有15天的假期 但是公司扣了950的工資 網(wǎng)上查的是休息期間工資照發(fā)的 想問(wèn)問(wèn)公司扣我工資合理嗎 |
法律問(wèn)答/法學(xué) |

木蟲(chóng) (著名寫(xiě)手)
| 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條第2款原則性規(guī)定:“女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假!边@里的“一定時(shí)間”,在1988年9月4日勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》(勞險(xiǎn)字{1998}2號(hào)文件)第1條中作了詳細(xì)規(guī)定:“女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),給予15天~30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。 產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。” |
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