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青藤yy銅蟲 (初入文壇)
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[求助]
保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益
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| 工作兩年后,剛剛簽訂了三年勞動(dòng)合同。公司突然要求員工辭職。想起問一下,這符合勞動(dòng)法嗎?為什么不是辭退,而是要求員工辭職。我們應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢? |
法律問答/法學(xué) |
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所以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 。ǘ﹪(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 。ㄈ﹪(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 。ㄋ模﹦趧(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 按照你的表述,現(xiàn)在是續(xù)簽的合同,所以也不存在所謂的試用期間。 所以如果不存在其他幾款規(guī)定情況,那么辭退是不合法的?梢哉夜(huì)或者去勞動(dòng)仲裁部門。 之所以要求員工辭職而不是辭退,在于兩者之間的巨大差別。辭職是屬于員工主動(dòng),工地被動(dòng),此鐘情況下,公司可以不用支付賠償金,如果是辭退則剛好相反。由此也可以看出,該公司的辭退完全不符合勞動(dòng)合同法的 |
木蟲 (著名寫手)
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