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qbsw新蟲 (初入文壇)
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北京勤邦生物技術(shù)有限公司誠聘免疫研究員
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北京勤邦生物技術(shù)有限公司位于北京市中關(guān)村生命科學(xué)園，注冊資金1800萬，是我國自主創(chuàng)新開發(fā)食品安全快速檢測設(shè)備和免疫試劑的高新技術(shù)企業(yè)。企業(yè)通過ISO9001:2008質(zhì)量管理體系認證及ISO13485:2003醫(yī)療器械管理體系認證。 勤邦生物擁有1萬多平米的標準化研發(fā)實驗室、SPF級實驗動物房、GMP標準生產(chǎn)車間及行政辦公場所，配備液-質(zhì)聯(lián)用儀、高效液相色譜儀、氣相色譜儀等大型精密儀器。勤邦生物在上海、廣州、武漢、大連等城市建立17個營銷辦事處，歐盟、美國、日本等國均設(shè)立海外銷售點。 公司匯聚了全國最強大的食品安全專家團隊，聘請國內(nèi)外十余名權(quán)威專家為顧問，與中國疾病預(yù)防控制中心、中國食品科學(xué)技術(shù)學(xué)會、中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院、國家食品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)等國內(nèi)權(quán)威專家交流合作。勤邦生物現(xiàn)有博士9名，碩士46名，其中教授及高級工程師12名，中級職稱技術(shù)專家15名。 勤邦生物基于成熟穩(wěn)定的免疫平臺和100多種化學(xué)物質(zhì)的單克隆抗體庫，研發(fā)中心組建了酶聯(lián)免疫檢測技術(shù)平臺、膠體金快速檢測技術(shù)平臺、化學(xué)發(fā)光免疫檢測技術(shù)平臺、全自動免疫檢測儀器和分子生物學(xué)檢測技術(shù)平臺等，已向市場推廣40多種快速檢測酶免試劑盒和膠體金試紙卡。公司目前擁有國家發(fā)明專利22項，實用新型專利14項，外觀專利1項。 勤邦生物專注于食品安全事業(yè)，為農(nóng)業(yè)系統(tǒng)、質(zhì)檢體系、工商抽檢、企業(yè)自檢等用戶提供專業(yè)的咨詢服務(wù)、先進的技術(shù)支撐和高效的行業(yè)整體解決方案。公司秉承“至誠、至精、至勤、至善”企業(yè)文化，著重以市場為導(dǎo)向、產(chǎn)業(yè)化為目標，依靠自主創(chuàng)新和卓越品質(zhì)，推進食品安全檢測事業(yè)的快速發(fā)展，為保障百姓食品安全與健康全力以赴。 崗位職責： 1、負責免疫方案的設(shè)計及實施，相關(guān)實驗的SOP制定； 2、負責免疫相關(guān)信息的收集整理及實驗室的相關(guān)管理工作； 3、負責抗體的制備和純化及細胞的培養(yǎng)和鑒定； 4、負責抗體特異性及靈敏度的提高。 任職資格： 1、碩士及以上學(xué)歷，免疫學(xué)、醫(yī)學(xué)、動物醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、熟練掌握抗體的制備、純化及細胞的培養(yǎng)和鑒定； 3、了解ELISA相關(guān)知識，精通免疫學(xué)相關(guān)知識，熟悉免疫方案的設(shè)計； 4、良好的團隊合作意識，工作嚴謹，保密意識強，英文閱讀能力較強。 公司為員工提供以下福利和待遇 一、福利： 1、五險一金：公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。 2、補充醫(yī)療保險：為解決員工日常就醫(yī)費用問題，減輕經(jīng)濟壓力，保障健康福利，公司在社會保險的基礎(chǔ)上為正式員工辦理補充醫(yī)療保險。 3、商業(yè)意外保險：公司為每一位正式員工、實習(xí)生、兼職人員購買團體意外保險，以保障員工在工作和生活中的安全和責任。 4、居住證及戶口：為提高在京工作的外地員工歸屬感和享受北京市民待遇，公司為符合條件的優(yōu)秀員工辦理北京市居住證。公司為吸引優(yōu)秀人才，每年從政府積極爭取一定進京指標，為員工辦理北京市戶口。 5、人才引進：為吸引優(yōu)秀人才與共同長期發(fā)展，公司為符合北京市人才引進政策要求的員工辦理人才引進手續(xù)。 6、健康體檢：公司為入職滿一年的正式員工每年安排一次全面健康體檢。 7、喜慶賀金：正式員工結(jié)婚及第一胎生育，公司將給予一定金額的禮品或賀金，以表祝賀。 8、慰問金：正式員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，公司將致一定金額的物品或奠儀，以示慰問。 二、帶薪假期： 正式員工享受帶薪假期（婚、喪、產(chǎn)假、計劃生育假、哺乳假）和法定假日。 三、津貼補貼： 1、公司提供日三餐伙食補助、通訊補貼及特殊津貼。 2、公司各樓層設(shè)有員工休息區(qū)，為員工提供飲料糕點等食品，為員工創(chuàng)造舒適優(yōu)雅的辦公環(huán)境。 四、活動： 1、活動經(jīng)費：主要用于部門集體活動及成長學(xué)習(xí)，按照每人每年一定金額的標準發(fā)放到部門。 2、公司每年將根據(jù)當年的實際情況安排員工集體文娛活動，發(fā)放節(jié)日禮物等其他福利。 五、培訓(xùn)： 1、培訓(xùn)機會：公司搭建了完善的培訓(xùn)學(xué)院體系，每年根據(jù)培訓(xùn)需求制定各崗位培訓(xùn)計劃，任職該崗位的員工有機會獲得培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會。員工都擁有個人專用的培訓(xùn)護照，培訓(xùn)護照上明確該員工自進入公司以來參加的所有課程、成績等記錄。培訓(xùn)護照對員工工作評價、調(diào)薪和晉升以及職業(yè)發(fā)展方面起關(guān)鍵性作用。 2、在職研究生：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要和人才培養(yǎng)計劃，分批次推薦優(yōu)秀員工進行在職研究生進修，公司報銷一定比例的費用。 六、職業(yè)發(fā)展與溝通： 1、完善的職業(yè)生涯發(fā)展體系，建立員工成長檔案，結(jié)合公司發(fā)展需要及員工的優(yōu)勢合理調(diào)換工作崗位，為員工職業(yè)發(fā)展搭建平臺。 2、公司提倡人性化管理，在員工職業(yè)生涯發(fā)展的各個不同的階段，人力資源部將積極與員工開展面談，使員工的想法能夠得到及時有效的反饋，為員工創(chuàng)建了良好的溝通渠道與路徑，使員工能夠在組織內(nèi)舒心愉快地工作！ 七、獎勵： 公司為鼓勵員工創(chuàng)新、奉獻，及時表彰和推出優(yōu)秀員工，制定了完善的獎勵、即時獎勵等相關(guān)措施。 |
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