 |
 |
 |
 |
 |
 |
||
 |
 |
 |
 |
 |
| 5 | 1/1 | 返回列表 |
| 查看: 903 | 回復: 4 | |||||
八戒的小弟榮譽版主 (文壇精英)
二師兄退休了
|
[交流]
【職場百科】HR人員的職業(yè)發(fā)展方向（ZZ） 已有4人參與
|
|
可以說，HR的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，做好了人的管理工作，還有什么管理做不好？這也許正是吸引更多年輕人參與這個職業(yè)的原因。 一般來講，一個努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的開闊，能夠有更多的機會接觸到最新最強的管理理念和管理知識，是管理知識的第一受益人。同時，HR工作對從業(yè)的管理者自身素質(zhì)要求很高。HR人員的溝通范圍，上至公司老總，下達普通員工，內(nèi)與組織各個職能部門，外與管理咨詢公司、培訓機構(gòu)等。其業(yè)務范圍，除了自身的員工招聘、薪酬福利、績效考核、職位設計、培訓等職能外，還要求熟悉組織的企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務流程和勞動法規(guī)等領域。因此，HR管理者的綜合素質(zhì)往往是比較高的，否則將很難勝任。 HR的發(fā)展前景雖好，但一定要考慮自身所處的層次和經(jīng)驗。要依據(jù)HR層次，尋找最佳位置。譬如，有的企業(yè)里，HR只負責基礎人事工作；有的公司HR部門屬于中高級管理，制定績效考核等工作；有些大公司，HR就是高層管理，從事人力資源整合，參與企業(yè)決策等重大工作。 具體到HR部門內(nèi)部人員來說，并不是所有的HR人員都是招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等，很多人都還只是普通的部門職員，做著大量簡單的基礎性的工作。對于這些職位比較低的人來說，首先要考慮的事情是學習HR的業(yè)務知識、積累豐富的工作經(jīng)驗、進一步提高自身素質(zhì)和核心能力，在此基礎上再規(guī)劃自身的職業(yè)生涯，將會事半功倍。通常情況下，HR助理經(jīng)過1~2年的鍛煉就能成專員。在中型企業(yè)中，3~5年一個專員就能成長為經(jīng)理。順利發(fā)展的話，1~2年的助理，3~5年的主任，7年以后即可達到經(jīng)理。 而對于已經(jīng)是HR經(jīng)理級的管理人員來說，如何使自己的職業(yè)發(fā)展再進一步，錦上添花？剛才談到，HR人員的發(fā)展前景相當廣闊，具體的職業(yè)生涯可以有以下幾個方向： 方向一：企業(yè)高層或職業(yè)經(jīng)理人 水往低處流，人往高處走。良好的工作平臺和豐富的工作經(jīng)驗，加之HR管理者的出眾的個人素質(zhì)，使他們的眼界更開闊，思維更具有全局性、前瞻性，也理所當然成為企業(yè)高層的候選對象。許多在企業(yè)里做HR管理者的人員認為，"成為企業(yè)決策層或者職業(yè)經(jīng)理人"是他們努力工作的動力源泉。 而在其他人眼里，HR管理者豐富的與人打交道的經(jīng)驗和閱歷，在有了機遇之后更容易把握和適應，所以HR管理者可以做職業(yè)經(jīng)理人，而且更有實踐經(jīng)驗和閱歷。事實上，許多企業(yè)的行政副總、董事長秘書等副總級高層人物都出身于HR. 方向二：轉(zhuǎn)行到業(yè)務部門 有的HR人員，雖然對公司內(nèi)部各個崗位的職責了如指掌，但在管理、溝通上都感覺力不從心。并且，很多老板似乎把人力資源部門當成一種擺設，和公司核心部門相比地位很低。這種條件下，如果覺得工作發(fā)展出現(xiàn)"瓶頸"時，不妨換個思路考慮一下，輪崗或是轉(zhuǎn)部門。HR人員由于比較了解各個職位的工作內(nèi)容，可以進入公司其他的業(yè)務部門，從事一些管理工作。當然，轉(zhuǎn)行的前提是，要具備一定的業(yè)務部門的專業(yè)知識。 方向三：成為管理咨詢師 隨著國內(nèi)管理咨詢行業(yè)的迅速發(fā)展，HR人員發(fā)展也出現(xiàn)了另外一條路子，就是當HR管 理者在積累了一定的經(jīng)驗之后，憑借自己的豐富閱歷和實踐經(jīng)驗，為企業(yè)提供管理診斷咨詢，轉(zhuǎn)向從事專業(yè)咨詢工作。以企業(yè)工作經(jīng)驗為依托，咨詢會更有底氣，并 且有實戰(zhàn)性，也容易得到企業(yè)的認可。當然，要從事咨詢工作，對各種管理案例必須很熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。同時，最好有著名公 司的工作背景和較高的學歷。 方向四：做培訓師 在企業(yè)日益注重培訓的今天，隨著國內(nèi)企業(yè)培訓市場的升溫和火爆，培訓師已經(jīng)被視為"金領"般 的職業(yè)。但要成為培訓師，進入門檻還是比較高的。首先，你最好具有國外留學經(jīng)歷或國內(nèi)名牌大學碩士以上的學歷；其次，最好有著名外企或大型企業(yè)的工作經(jīng) 歷，如做過中高層管理人員更佳；第三，要有豐富的培訓經(jīng)歷和相關工作業(yè)績（比若給某某企業(yè)做過培訓）；第四，有良好的溝通能力和口才；第五，在某一領域具 有自己獨特的見解或行之有效的解決方案（這往往是成為高級培訓師最重要的一點）。 方向五：成為專業(yè)人士 人 力資源管理包含了許多領域，如：員工招聘、績效考核、薪資管理、企業(yè)培訓、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設、高績效團隊管理、溝通管理、時間管理等等，這些都 是可以結(jié)合自己的特長、興趣發(fā)展成為自己的專長。不過，要成為某一行的專家就必須要做得足夠?qū)I(yè)。比如，成為以下方面的專業(yè)人士：專業(yè)獵頭。HR管理者在企業(yè)的人事管理中積累了豐富的招聘經(jīng)驗和用人知識，培養(yǎng)自己的獨特用人理念和招聘眼光，走出去的一個出路就是到獵頭公司做獵頭工作。利用自己的人力資源界的關系，及對某一行業(yè)人才需求的了解，可逐步形成某方面的專業(yè)獵頭。 薪酬福利專家。薪酬在企業(yè)的作用不可忽視，人力資源管理者的豐富薪酬管理經(jīng)驗和知識，作為薪酬專家一定能有所發(fā)展。 績效經(jīng)理�？冃Ч芾淼暮诵淖饔檬沟盟梢元毘梢患�，擁有豐富績效管理經(jīng)驗的HR管理者做績效管理會更有發(fā)揮的精力和時間，更能提供獨特的管理工具和管理經(jīng)驗。 勞動爭議處理專家和法規(guī)咨詢。豐富的法律法規(guī)知識使他們完全有理由成為這方面的專家。HR從業(yè)者完全可以依據(jù)自己所處層次和所擅長的尋找最佳位置。 方向六：知識管理總監(jiān) 如果說從HR管理者到業(yè)務部門、企業(yè)管理咨詢師是"平衡過渡",那么有一種職業(yè)更具挑戰(zhàn)性，即知識管理總監(jiān)。這個職位賦予HR管理者更多的內(nèi)涵、更多的職能，它將涉及更廣的范圍和更寬的發(fā)展道路。 屆時，HR管 理者不僅是個管理專家，更是一個知識專家，擁有豐富的行業(yè)知識和專業(yè)知識，經(jīng)濟、政治、法律、微機、網(wǎng)絡，無所不包，人力資源部也會是一個知識庫，進行信 息和知識的收存、分發(fā)，隨時給各個部門提供相關信息和知識。當然，目前這還只是一個趨勢，但可以相信，隨著時代的發(fā)展和HR管理者工作的努力，這一定是一個更有前途的職業(yè)。 |
回復此樓» 收錄本帖的淘帖專輯推薦
 工作就業(yè)與職稱 | 找工作的那些事兒 |
» 猜你喜歡
北京高校副校長團隊招收機械類，環(huán)境類學碩和專碩
已經(jīng)有16人回復
-
08工科求調(diào)劑
已經(jīng)有4人回復
-
工程熱物理與能源利用論文潤色/翻譯怎么收費?
已經(jīng)有218人回復
-
【博士招生】北方工業(yè)大學招收 機械工程方向 申請考核制博士
已經(jīng)有11人回復
-
英國格拉斯哥大學招生機器人方向博士生
已經(jīng)有0人回復
-
北京高校副校長團隊招收機械類，環(huán)境類學碩和專碩
已經(jīng)有14人回復
-
北京高校副校長團隊招收機械類，環(huán)境類學碩和專碩
已經(jīng)有8人回復
-
北京高校副校長團隊招收機械類，環(huán)境類學碩和專碩
已經(jīng)有6人回復
-
北京高校副校長團隊招收機械類，環(huán)境類學碩和專碩
已經(jīng)有6人回復
-
北京高校副校長團隊招收機械類，環(huán)境類學碩和專碩
已經(jīng)有0人回復
-
283求調(diào)劑
已經(jīng)有0人回復
buding5
鐵桿木蟲 (職業(yè)作家)
- GEPI: 7
- 應助: 15 (小學生)
- 貴賓: 0.739
- 金幣: 7972.5
- 散金: 4813
- 紅花: 10
- 沙發(fā): 21
- 帖子: 3374
- 在線: 805.1小時
- 蟲號: 1033285
- 注冊: 2010-06-01
2樓2012-02-26 12:46:57
 |
3樓2012-02-26 13:16:30
rwjghost
至尊木蟲 (職業(yè)作家)
雙草籽兒
- 應助: 94 (初中生)
- 貴賓: 0.035
- 金幣: 17368.1
- 散金: 79
- 紅花: 22
- 沙發(fā): 1
- 帖子: 3092
- 在線: 412.7小時
- 蟲號: 90654
- 注冊: 2005-09-02
- 性別: GG
- 專業(yè): 歷史學
4樓2012-02-26 14:36:35
5樓2012-02-26 18:23:51
相關版塊跳轉(zhuǎn)
我要訂閱樓主 八戒的小弟 的主題更新
| 5 | 1/1 | 返回列表 |
| 最具人氣熱帖推薦 [查看全部] | 作者 | 回/看 | 最后發(fā)表 | |
|---|---|---|---|---|
|
[基金申請] 山東省面上項目限額評審 +3 | 石瑞0426 2026-03-19 | 3/150 |
|
|---|---|---|---|---|
|
|
[考研] 一志愿南大，0703化學，分數(shù)336，求調(diào)劑 +3 | 收到VS 2026-03-21 | 3/150 |
|
|
[考研] 求助 +5 | 夢里的無言 2026-03-21 | 6/300 |
|
|
|
[考研] 297求調(diào)劑 +11 | 戲精丹丹丹 2026-03-17 | 12/600 |
|
|
|
[考研] 306求0703調(diào)劑一志愿華中師范 +5 | 紙魚ly 2026-03-21 | 5/250 |
|
|
|
[考研] 299求調(diào)劑 +5 | shxchem 2026-03-20 | 7/350 |
|
|
|
[考研] 279分求調(diào)劑 一志愿211 +14 | chaojifeixia 2026-03-19 | 15/750 |
|
|
|
[考研] 070300化學319求調(diào)劑 +7 | 錦鯉0909 2026-03-17 | 7/350 |
|
|
|
[考研] 299求調(diào)劑 +6 | △小透明* 2026-03-17 | 6/300 |
|
|
|
[考研] 化學求調(diào)劑 +4 | 臨澤境llllll 2026-03-17 | 5/250 |
|
|
|
[考研] 296求調(diào)劑 +6 | www_q 2026-03-18 | 10/500 |
|
|
|
[考研] 317求調(diào)劑 +5 | 申子申申 2026-03-19 | 9/450 |
|
|
|
[考研] 藥學383 求調(diào)劑 +3 | 藥學chy 2026-03-15 | 5/250 |
|
|
|
[考研] 290求調(diào)劑 +7 | ^O^乜 2026-03-19 | 7/350 |
|
|
|
[考研] 一志愿北京化工大學0703化學318分，有科研經(jīng)歷，求調(diào)劑 +4 | 一瓶苯甲酸 2026-03-14 | 4/200 |
|
|
|
[考研] 260求調(diào)劑 +3 | 朱芷琳 2026-03-20 | 3/150 |
|
|
|
[考研] 一志愿 南京航空航天大學大學 ，080500材料科學與工程學碩 +5 | @taotao 2026-03-20 | 5/250 |
|
|
|
[考研] 本科鄭州大學物理學院，一志愿華科070200學碩，346求調(diào)劑 +4 | 我不是一根蔥 2026-03-18 | 4/200 |
|
|
|
[考研] 一志愿211 0703方向310分求調(diào)劑 +3 | 努力奮斗112 2026-03-15 | 3/150 |
|
|
|
[考研] 085601材料工程315分求調(diào)劑 +3 | yang_0104 2026-03-15 | 3/150 |
|