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azh_35: 回帖置頂 2012-04-28 08:23:50
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崗位職責： 1.負責產品技術的研發(fā)； 2.負責質量標準的編寫； 3.協助配合項目申報工作； 4.解決市場反饋問題5.培訓生產人員操作技能。 任職資格： 1、本科及以上學歷，生物技術專業(yè)，臨床檢驗專業(yè)，食品安全于質量控制專業(yè)，獸醫(yī)臨床專業(yè)等相關專業(yè)； 2、在人醫(yī)診斷試劑公司或食品安全檢測行業(yè)負責整個產品開發(fā)的管理，精通膠體金研發(fā)和生產各環(huán)節(jié)質量控制點，北京藍十字、北京萬泰生物、杭州艾康生物等具有人醫(yī)診斷類產品研發(fā)生產的公司從業(yè)經驗或迪恩、中德食品安全公司從業(yè)經驗者優(yōu)先； 3、團隊協作能力，創(chuàng)新能力，思維活躍，責任心強，有敬業(yè)精神。 公司為員工提供以下福利和待遇 一、福利： 1、五險一金：公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。 2、補充醫(yī)療保險：為員工解決日常就醫(yī)問題，減輕經濟壓力，保障健康福利，公司在社會保險的基礎上為正式員工辦理補充醫(yī)療保險，報銷比例80%。 3、商業(yè)意外保險：為保障員工人身安全，公司為每一位員工（含正式、實習生）入職當月即購買團體意外傷害保險。一般意外傷害險保險金額25萬；航空意外傷害保險金額40萬；火車意外傷害保險35萬；輪船意外傷害保險金額35萬；意外傷害醫(yī)療保險金額5000元。 4、居住證及戶口：為提高在京工作的外地員工歸屬感和享受北京市民待遇，公司為符合條件的優(yōu)秀員工辦理工作居住證。公司為吸引優(yōu)秀人才，每年從政府積極爭取進京指標，為員工辦理北京市戶口。 5、人才引進：為吸引優(yōu)秀人才與公司共同長期發(fā)展，公司為符合北京市專項人才引進政策要求的員工辦理人才引進手續(xù)。 6、健康體檢：公司為入職滿一年的正式員工每年安排一次全面健康體檢。 7、喜慶賀金：正式員工結婚及第一胎生育，公司將給予一定金額的禮品或賀金，以表祝賀。 8、慰問金：正式員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，公司將致一定金額的物品或奠儀，以示慰問。 9、年終家屬慰問金：公司為感謝員工家屬對員工工作的支持，年終會對員工家屬發(fā)放慰問金，感謝他們?yōu)楣九囵B(yǎng)了優(yōu)秀的人才。 二、帶薪假期： 正式員工享受帶薪假期（婚、喪、產假、計劃生育假、哺乳假）和法定假日。 三、津貼補貼： 1、公司提供日三餐伙食補助、通訊補貼及特殊津貼。 2、公司各樓層設有員工休息區(qū)，為員工提供飲料糕點等食品，為員工創(chuàng)造舒適優(yōu)雅的辦公環(huán)境。 四、活動： 1、活動經費：主要用于部門集體活動及員工成長學習，按照每人每年一定金額的標準發(fā)放到部門。 2、公司每年將根據當年的實際情況安排員工集體文娛活動，發(fā)放節(jié)日禮物等其他福利。 五、培訓： 1、培訓機會：公司搭建了完善的培訓學院體系，每年根據培訓需求制定各崗位培訓計劃，任職該崗位的員工有機會獲得培訓學習機會。 2、在職研究生：根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要和人才培養(yǎng)計劃，分批次推薦優(yōu)秀員工進行在職研究生進修，公司報銷一定比例的費用。 六、職業(yè)發(fā)展與溝通： 1、公司高薪聘請國際知名咨詢公司，為員工搭建職業(yè)生涯發(fā)展體系，結合公司發(fā)展需要及員工的優(yōu)勢，為員工職業(yè)發(fā)展提供更廣闊的平臺。 2、公司提倡人性化管理，在員工工作的不同階段，人力資源部將積極與員工開展面談，使員工的想法能夠得到及時有效的反饋，為員工創(chuàng)建良好的溝通渠道與路徑，使員工能夠在組織內舒心愉快地工作！ 七、獎勵： 公司為鼓勵員工創(chuàng)新、奉獻，及時表彰和推出優(yōu)秀員工，并制定了完善的獎勵、即時獎勵等相關措施。 公司以人本管理為經營理念，致力于為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，廣闊的發(fā)展空間，現因公司發(fā)展需要，誠聘各界英才，有意者請發(fā)送個人簡歷至郵箱。 |
2樓2012-04-28 08:23:26
cln444391713
銀蟲 (小有名氣)
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- 專業(yè): 生物化學
3樓2012-05-02 20:31:35
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