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qbsw新蟲 (初入文壇)
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誠聘化學(xué)發(fā)光技術(shù)人員5名
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崗位職責(zé): 1、協(xié)助完成化學(xué)發(fā)光試劑盒項目的研發(fā)工作; 2、原材料的篩選工作; 3、完成實驗室內(nèi)部的日常工作; 4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 任職資格: 1、性格活躍,思維敏捷,獨立解決問題的能力較強,有較強的團隊協(xié)作精神,能夠承受高強度的工作壓力; 2、教育背景:本科及以上學(xué)歷,生物技術(shù)、生物工程等相關(guān)專業(yè); 3、知識/技能: (1)熟練掌握ELISA和化學(xué)發(fā)光知識; (2)能夠熟練使用計算機及辦公軟件,英語四級以上,能夠查閱并閱讀英文文獻; 公司為員工提供以下福利和待遇 一、福利: 1、五險一金:公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。 2、補充醫(yī)療保險:為員工解決日常就醫(yī)問題,減輕經(jīng)濟壓力,保障健康福利,公司在社會保險的基礎(chǔ)上為正式員工辦理補充醫(yī)療保險,報銷比例80%。 3、商業(yè)意外保險:為保障員工人身安全,公司為每一位員工(含正式、實習(xí)生)入職當(dāng)月即購買團體意外傷害保險。一般意外傷害險保險金額25萬;航空意外傷害保險金額40萬;火車意外傷害保險35萬;輪船意外傷害保險金額35萬;意外傷害醫(yī)療保險金額5000元。 4、居住證及戶口:為提高在京工作的外地員工歸屬感和享受北京市民待遇,公司為符合條件的優(yōu)秀員工辦理工作居住證。公司為吸引優(yōu)秀人才,每年從政府積極爭取進京指標(biāo),為員工辦理北京市戶口。 5、人才引進:為吸引優(yōu)秀人才與公司共同長期發(fā)展,公司為符合北京市專項人才引進政策要求的員工辦理人才引進手續(xù)。 6、健康體檢:公司為入職滿一年的正式員工每年安排一次全面健康體檢。 7、喜慶賀金:正式員工結(jié)婚及第一胎生育,公司將給予一定金額的禮品或賀金,以表祝賀。 8、慰問金:正式員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世,公司將致一定金額的物品或奠儀,以示慰問。 9、年終家屬慰問金:公司為感謝員工家屬對員工工作的支持,年終會對員工家屬發(fā)放慰問金,感謝他們?yōu)楣九囵B(yǎng)了優(yōu)秀的人才。 二、帶薪假期: 正式員工享受帶薪假期(婚、喪、產(chǎn)假、計劃生育假、哺乳假)和法定假日。 三、津貼補貼: 1、公司提供日三餐伙食補助、通訊補貼及特殊津貼。 2、公司各樓層設(shè)有員工休息區(qū),為員工提供飲料糕點等食品,為員工創(chuàng)造舒適優(yōu)雅的辦公環(huán)境。 四、活動: 1、活動經(jīng)費:主要用于部門集體活動及員工成長學(xué)習(xí),按照每人每年一定金額的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放到部門。 2、公司每年將根據(jù)當(dāng)年的實際情況安排員工集體文娛活動,發(fā)放節(jié)日禮物等其他福利。 五、培訓(xùn): 1、培訓(xùn)機會:公司搭建了完善的培訓(xùn)學(xué)院體系,每年根據(jù)培訓(xùn)需求制定各崗位培訓(xùn)計劃,任職該崗位的員工有機會獲得培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會。 2、在職研究生:根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要和人才培養(yǎng)計劃,分批次推薦優(yōu)秀員工進行在職研究生進修,公司報銷一定比例的費用。 六、職業(yè)發(fā)展與溝通: 1、公司高薪聘請國際知名咨詢公司,為員工搭建職業(yè)生涯發(fā)展體系,結(jié)合公司發(fā)展需要及員工的優(yōu)勢,為員工職業(yè)發(fā)展提供更廣闊的平臺。 2、公司提倡人性化管理,在員工工作的不同階段,人力資源部將積極與員工開展面談,使員工的想法能夠得到及時有效的反饋,為員工創(chuàng)建良好的溝通渠道與路徑,使員工能夠在組織內(nèi)舒心愉快地工作! 七、獎勵: 公司為鼓勵員工創(chuàng)新、奉獻,及時表彰和推出優(yōu)秀員工,并制定了完善的獎勵、即時獎勵等相關(guān)措施。 |
木蟲 (正式寫手)

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