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我的木蟲木蟲 (正式寫手)
captain
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2011年全球制藥業(yè)十大高薪CEO 已有1人參與
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NO.1 威廉·韋爾登（強生）：2670萬美元 威廉·韋爾登作為強生的CEO，而且登頂于十大制藥公司CEO的薪金榜首，他一點也不輕松。生產(chǎn)制造問題嚴重困擾著強生，導(dǎo)致了一系列召回事件的發(fā)生和臨時關(guān)閉賓夕法尼亞州主要OTC生產(chǎn)車間。此外，維思通（利培酮）的判決，最終可能導(dǎo)致強生耗費數(shù)10億美元。股民對此也感到不安，股東質(zhì)疑為韋爾登連續(xù)加薪是否值得。 2011年，韋爾登的獎金增加55%，總額達到2670萬美元。與2010年相比有所下降，韋爾登2010年年薪為2870萬美元，主要是2011年退休金減少了200萬美元。亞歷克斯·戈爾斯基在今年4月26日接任韋爾登成為強生新一任CEO，基本年薪為120萬美元。 NO.2 伊恩·里德（輝瑞）：2500萬美元 在這份名單上，伊恩·里德是一個新面孔。去年夏季，輝瑞前CEO杰弗里·金德勒突然辭職，負責(zé)全球藥品事務(wù)的高管里德才接任。晉升輝瑞CEO為里德帶來44%的加薪，2011年里德的基本工資為170萬美元，現(xiàn)金獎金為350萬美元，再加上股票獎勵和福利總額達到2500萬美元。 在里德的領(lǐng)導(dǎo)下，輝瑞已超額完成財務(wù)目標(biāo)。里德在未來將精簡公司的業(yè)務(wù)。他承諾將輝瑞的預(yù)算削減10億美元，其中研發(fā)部門削減150萬美元，裁減4200名員工。今年初，輝瑞還削減了職工的遣散費。另外，最近輝瑞以118.5億美元把公司的營養(yǎng)部門出售給瑞典食品巨頭雀巢公司。 NO.3 白千里（雅培）：2400萬美元 2011年，白千里的報酬從2010年的2560萬美元降至2400萬美元。他的基本工資保持穩(wěn)定，但股票和期權(quán)獎勵從兩年前的1090萬美元和2730萬美元分別下跌至去年976萬美元和184萬美元。 所有這些受到雅培改變其業(yè)務(wù)模式計劃的影響。去年底，雅培拆分自有藥物制造部門，成立雅培生命公司，品牌仿制藥、醫(yī)療器械和診斷產(chǎn)品仍舊屬于雅培。2012年該公司在北美削減700個職位，并報告了第一季度銷售和盈利呈現(xiàn)增長態(tài)勢。 NO.4 羅伯特·柯瑞（Mylan公司）：2130萬美元 去年10月，非專利藥制造商Mylan公司董事長兼首席執(zhí)行長官羅伯特·柯瑞改任營運董事長，正式生效日期為2012年1月1日�？氯饛�2008～2010年獲得穩(wěn)步加薪，他的基本工資雖然上漲了約80萬美元，至178萬美元，而且股票獎勵和激勵補償都有所增加，但補償下降了300萬美元。 Mylan公司向輝瑞支付1750萬美元獲得了干粉吸入技術(shù)，將有助于Mylan公司分享全球呼吸道藥物市場份額。 NO.5 凱文·夏爾（安進）：1890萬美元 為平息投資者對公司萎靡不振的股價和居高不下的研發(fā)成本的憤怒，凱文·夏爾在安進 工作20年后將于今年5月23日退休。 2011年，夏爾再次減薪200萬美元，主要由于期權(quán)獎勵從2010年減少50%以上。 夏爾在安進掌權(quán)的10年里，公司的收入呈現(xiàn)良好的增長趨勢，年銷售從36億美元增長到160億美元以上。在過去幾年，安進的貧血治療藥物因安全性問題導(dǎo)致一些重大的損失。但夏爾退休這一消息并不全是壞事，夏爾很可能會獲得4900萬美元的退休金。 NO.6 李勵達（禮來）：1640萬美元 與2010年1650萬美元的年薪相比，李勵達2011年的總收入略有下降，這主要是由于股票獎勵減少，這一數(shù)額從兩年前的820萬美元下降到560萬美元。 幾乎與所有大型制藥公司一樣，禮來也面臨著銷售收入下降的問題。因此，為應(yīng)對抗精神病藥物再普樂（奧氮平）和抗抑郁藥欣百達（鹽酸度洛西汀）專利到期，禮來凍結(jié)了許多管理者的薪金。李勵達也開始把資金精力放在了新產(chǎn)品開發(fā)上。禮來研發(fā)部門正在開發(fā)一只“重磅炸彈”級產(chǎn)品：SolanSample Textezumab，該藥是阿爾茨海默病治療藥物，如果獲得批準(zhǔn)，年銷售額可能會達到90億美元。不過多數(shù)分析師認為該藥取得Ⅲ期臨床試驗成功的可能性非常渺茫。 NO.7 江慕忠（諾華）：1570萬美元 江慕忠是今年名單上的另一個新面孔。去年，江慕忠的基本工資為190萬美元，短期股價值為100萬美元，長期股價值為1070萬美元，另外再加上其他福利和獎金，共1570萬美元。 作為大型制藥企業(yè)，同時面臨著專利懸崖，諾華在江慕忠的領(lǐng)導(dǎo)下，正在簡化業(yè)務(wù)，專注于研發(fā)。該公司裁員數(shù)千人，主要是市場營銷和管理人員，以便在代文（纈沙坦）面臨仿制藥競爭時，對藥物開發(fā)進行更大投資。2012年第一季度，諾華的收益下降8%，但江慕忠非常自信，收購愛爾康和治療多發(fā)性硬化癥藥物Gilenya（芬戈莫德）將很快使諾華的發(fā)展回到正軌。 NO.8 約翰·馬�。拢�1560萬美元 自2010年以來，約翰·馬丁的收入大幅上升，2010年達到1420萬美元。馬丁的基本工資上升不足10萬元，但他的期權(quán)獎勵價值增長超過100萬美元。 吉利德公司在艾滋病治療領(lǐng)域取得了極大的成功，該公司也在試圖進行多元化發(fā)展，為此去年同期以110億美元收購Pharmasset，獲得了丙型肝炎藥物PSI-7977。吉利德公司2012年第一季度艾滋病治療藥物的銷售額增長20%，研發(fā)支出增加80%，新藥研發(fā)投入達到4.58億美元。 NO.9 蘭貝托·安德烈奧蒂（百時美施貴寶）：1490萬美元 蘭貝托·安德烈奧蒂在2011年加薪320萬美元，總薪酬達到1490萬美元，加薪包括150萬美元的股票獎勵和非股權(quán)激勵補償110萬美元。 百時美施貴寶的一些老產(chǎn)品盡管銷售收入下降，但一些新產(chǎn)品呈現(xiàn)增長。該公司的波利維（氯吡格雷）銷量輕微下滑，而白血病治療藥物Sprycel（達沙替尼）、糖尿病治療藥物Onglyza（沙格列汀）和抗精神病藥物Abilify（阿立哌唑）都呈現(xiàn)增長趨勢。 NO.10 羅伯特·帕金森（百特）：1410萬美元 2011年，羅伯特·帕金森的薪酬開始反彈，由于百特面臨收入下降和生產(chǎn)困境，帕金森的收入從2009年的1440萬美元下降到2010年的1150萬美元。然而，2011年再次回升至1410萬美元，其中包括約股票和期權(quán)獎勵100萬美元，非股權(quán)激勵計劃增加近200萬美元。 今年，百特本來預(yù)計用于治療原發(fā)性免疫缺陷癥的一種研究性組合產(chǎn)品HYQ有望獲得批準(zhǔn)，到2014年銷量將高達2億美元。不過，F(xiàn)DA已要求百特提供這一免疫治療藥物的更多臨床研究數(shù)據(jù)，從而拖延該藥的上市進程。 |
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2樓2012-08-26 22:07:21
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