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cgf8826

木蟲 (正式寫手)

應(yīng)助: 0 (幼兒園)
金幣: 1713.2
散金: 755
紅花: 1
帖子: 436
在線: 87小時
蟲號: 1274101
注冊: 2011-04-22
專業(yè): 計算機軟件

[求助] 誰動了我的賠償金？

我發(fā)現(xiàn)在這個社會很無助？
甲方為企業(yè)：
乙方為員工：
甲方為貫徹執(zhí)行市區(qū)兩級政府精神，根據(jù)地方政府對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級政策的規(guī)定，決定停產(chǎn)搬遷并制定人員分流方案。經(jīng)過甲乙雙方友好協(xié)商，雙方自愿達成協(xié)議如下：
一、解除勞動合同時間
根據(jù)政府對公司要求及公司實際情況，甲方與乙方解除勞動合同時間為2012年12月31日。
二、經(jīng)濟補償
經(jīng)雙方協(xié)商確認(rèn)，經(jīng)濟補償金發(fā)放情況如下：
1、2008年1月1日至勞動合同解除之日按乙方實際工作年限計算，并于解除勞動合同后一個月內(nèi)發(fā)放。經(jīng)濟補償金基數(shù)為解除勞動合同前減去加班工資的本人前12個月平均工資。
2、2008年之前乙方的實際工作年限的補償金在解除勞動合同后一年發(fā)放（超過7年的以7年為計算年限）。經(jīng)濟補償金基數(shù)為2007年度浙江省全省平均工資。
3、為了鼓勵項目轉(zhuǎn)移過程中出差人員的積極性，公司預(yù)先支付出差人員核算補償金的60%，剩余部分待解除勞動合同后支付；如確認(rèn)將長期在江蘇廠區(qū)工作可提前解除勞動合同。
三、鼓勵和獎勵：乙方如在解除勞動合同后隨企業(yè)搬遷在新廠區(qū)工作滿半年的，發(fā)放獎金3000元。
四、如果甲方違約逾期履行本協(xié)議第二條第1款或第2款付款，向乙方增加分別支付各項補償金總額20%的違約金。
五、本協(xié)議第二條第1款和第2款履行完畢的人員，與甲方終止一切關(guān)系，乙方不得再向甲方主張任何權(quán)利。
六、以上內(nèi)容為雙方自愿協(xié)商達成協(xié)議。本協(xié)議書一式叁份，甲、乙雙方代表各執(zhí)一份，公司工會委員會存檔一份，自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效。

如果真按這個執(zhí)行、》這個違反不

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1樓 2012-07-14 09:47:34

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lauryl2011

新蟲 (初入文壇)

應(yīng)助: 0 (幼兒園)
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注冊: 2011-11-28

【答案】應(yīng)助回帖

協(xié)議部分內(nèi)容與法律規(guī)定相悖。

一、2008年1月1日至勞動合同解除之日按乙方實際工作年限計算，并于解除勞動合同后一個月內(nèi)發(fā)放。經(jīng)濟補償金基數(shù)為解除勞動合同前減去加班工資的本人前12個月平均工資。
1·應(yīng)發(fā)放5個月的工資作為經(jīng)濟補償金。
2·經(jīng)濟補償金應(yīng)于工作交接時支付，逾期支付的，可要求單位按照《勞動合同法》85條的規(guī)定另行支付2.5個月-5個月的工資作為逾期的賠償。
3·經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)應(yīng)為2012年全年的平均工資，按照應(yīng)得的本人稅前工資計算。

二、2008年之前乙方的實際工作年限的補償金在解除勞動合同后一年發(fā)放（超過7年的以7年為計算年限）。經(jīng)濟補償金基數(shù)為2007年度浙江省全省平均工資。
1·同上第二條。
2·計算年限是不滿一年的按照一年計算，最高不超過12年（跟2008年以后的計算年限方式略有不同）。
3·計算基數(shù)是2007年全年的平均工資，按照應(yīng)得的本人稅前工資計算。

PS.有些基本情況沒有寫出，故僅根據(jù)現(xiàn)有情況回答。

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2樓2012-07-31 01:04:35