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yousimalian木蟲 (正式寫手)
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第一回 老漢三審為確勞動(dòng)關(guān)系，終失敗受傷無處尋賠 已有1人參與
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余老漢與上海A工程有限公司（簡(jiǎn)稱A公司）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案，經(jīng)一審，二審，向檢察院申訴再審，終于在2012年8月14日落下帷幕。 前后耗時(shí)兩年半的訴訟，終究余老漢要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴請(qǐng)還是未獲法院支持。 案例概要 余某系來滬從業(yè)人員，2010年1月6日至2010年1月23日期間在龍耀路隧道工地從事防護(hù)板安裝工作。2010年1月23日，余某在安裝防護(hù)板時(shí)被車輛撞傷。2010年10月21日，余某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)2010年1月6日至2010年1月23日期間雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。2010年11月19日，上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決支持余某請(qǐng)求，A公司不服，訴至上海市浦東新區(qū)人民法院，請(qǐng)求判令確認(rèn)2010年1月6日至2010年1月23日期間雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。 A公司系具備獨(dú)立用工主體資格的企業(yè)法人，其承包了龍耀路隧道防護(hù)板安裝工程。后A公司又與自然人張某達(dá)成協(xié)議將該工程分包給張某，工程款按人民幣（以下幣種相同）10元/平方米計(jì)算，平時(shí)以暫支單形式領(lǐng)取，待完工后以結(jié)算清單方式結(jié)清，人員招用及工資結(jié)算系由張某負(fù)責(zé)。張某按照7元/平方米計(jì)發(fā)余某的工資。 一審結(jié)果： 上海市浦東新區(qū)人民法院一審認(rèn)為，確認(rèn)2010年1月6日至2010年1月23日期間A公司與余某之間存在勞動(dòng)關(guān)系。 法律依據(jù)： 建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。 本案中，A公司將龍耀路隧道防護(hù)板安裝工程承包給不具備用工主體資格的自然人，應(yīng)由A公司承擔(dān)招用余某而產(chǎn)生的用工主體責(zé)任。鑒于雙方均確認(rèn)2010年1月6日至2010年1月23日期間余某在龍耀路隧道工地從事防護(hù)板安裝工作，故確認(rèn)2010年1月6日至2010年1月23日期間雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。 二審結(jié)果： 撤銷一審民事判決；A公司與余某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。 法律依據(jù)： 余某系由案外人張某招用并支付工資。根據(jù)本案現(xiàn)有證據(jù)，不足以證明余某在提供勞動(dòng)過程中須接受A公司的考勤、指揮等管理，亦不足以證明余某與A公司之間有建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的意思表示。故余某與A公司之間并未形成勞動(dòng)關(guān)系中的人身從屬特性，雙方之間的法律關(guān)系不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。 再審定音： 維持二審判決。 在查閱了這個(gè)案例一審判決依據(jù)后，發(fā)現(xiàn)： 勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（2005年5月25日 勞社部發(fā)[2005]12號(hào)） “建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任�！� 國務(wù)院辦公廳關(guān)于切實(shí)解決企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題的緊急通知（國辦發(fā)明電〔2010〕4號(hào)） 人力資源和社會(huì)保障部、國家發(fā)展和改革委員會(huì)、監(jiān)察部、財(cái)政部、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)工程項(xiàng)目管理解決拖欠農(nóng)民工工資問題的通知〔2011〕 “因工程總承包企業(yè)違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，由工程總承包企業(yè)承擔(dān)清償被拖欠的農(nóng)民工工資責(zé)任�！� 判決雖已判下，但是大家說說看，你認(rèn)為余老漢應(yīng)該被確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系么？ |
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| 這種情況屬于勞務(wù)分包問題。司法實(shí)踐一般不會(huì)確認(rèn)余某與A公司之間有勞動(dòng)關(guān)系。張某這里相當(dāng)于一個(gè)包工頭。從司法實(shí)踐看，各級(jí)基層法院在遇到農(nóng)民工的工傷案件時(shí)往往會(huì)依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第2款規(guī)定，判決包工頭對(duì)農(nóng)民工們承擔(dān)雇主賠償責(zé)任，建筑企業(yè)與包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。而對(duì)農(nóng)民工與建筑企業(yè)之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，法院通常予以否認(rèn)。法律依據(jù)：2004年5月1日起開始施行的《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第2款規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里的連帶賠償責(zé)任并非貢山責(zé)任。但是我認(rèn)為，法律需要進(jìn)一步對(duì)這個(gè)類問題進(jìn)行規(guī)制。 |
4樓2012-12-27 08:59:55
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2樓2012-12-24 12:36:29
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| 這種情況屬于勞務(wù)分包問題。司法實(shí)踐一般不會(huì)確認(rèn)余某與A公司之間有勞動(dòng)關(guān)系。張某這里相當(dāng)于一個(gè)包工頭。從司法實(shí)踐看，各級(jí)基層法院在遇到農(nóng)民工的工傷案件時(shí)往往會(huì)依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第2款規(guī)定，判決包工頭對(duì)農(nóng)民工們承擔(dān)雇主賠償責(zé)任，建筑企業(yè)與包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。而對(duì)農(nóng)民工與建筑企業(yè)之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，法院通常予以否認(rèn)。法律依據(jù)：2004年5月1日起開始施行的《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第2款規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里的連帶賠償責(zé)任并非貢山責(zé)任。但是我認(rèn)為，法律需要進(jìn)一步對(duì)這個(gè)類問題進(jìn)行規(guī)制。 |
3樓2012-12-27 08:59:25
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yousimalian: 金幣+2, 感謝參與，發(fā)三遍有點(diǎn)多。。。 2012-12-27 09:38:47
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| 這種情況屬于勞務(wù)分包問題。司法實(shí)踐一般不會(huì)確認(rèn)余某與A公司之間有勞動(dòng)關(guān)系。張某這里相當(dāng)于一個(gè)包工頭。從司法實(shí)踐看，各級(jí)基層法院在遇到農(nóng)民工的工傷案件時(shí)往往會(huì)依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第2款規(guī)定，判決包工頭對(duì)農(nóng)民工們承擔(dān)雇主賠償責(zé)任，建筑企業(yè)與包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。而對(duì)農(nóng)民工與建筑企業(yè)之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，法院通常予以否認(rèn)。法律依據(jù)：2004年5月1日起開始施行的《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第2款規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里的連帶賠償責(zé)任并非貢山責(zé)任。但是我認(rèn)為，法律需要進(jìn)一步對(duì)這個(gè)類問題進(jìn)行規(guī)制。 |
5樓2012-12-27 09:00:04
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