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yousimalian木蟲 (正式寫手)
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第二回 不規(guī)范聘用埋伏筆 勞動者順利實現(xiàn)權(quán)益
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某保險公司與康某勞動爭議糾紛案 案件事實 2005年9月1日，康某進入保險公司工作，與公司簽訂一份《員工入職協(xié)議書》，協(xié)議約定康某的試用期是自2005年9月1日至2005年l0月31日，試用期月薪為5333元，轉(zhuǎn)正后年薪8萬，離職賠償金3萬元等。康某在公司單位工作期間，公司未按雙方所簽《員工入職協(xié)議書》約定的工資數(shù)額足額給康某發(fā)放工資，年終也未按考核結(jié)果給康某發(fā)放。試用期滿后，康某仍在保險公司工作，但公司未與康某簽訂勞動合同。2008年8月6日雙方簽署了《員工離職流轉(zhuǎn)單》，離職類型為辭職。 公司觀點 1、康某主張權(quán)益超過了時效期間的理由， 康某向公司提出辭職的時間是在2008年8月6日，在《員工離職流轉(zhuǎn)單》上簽字確認也是在2008年8月6日，至此雙方勞動關(guān)系終止。 而康某向仲裁委員會申請仲裁是在2009年11月4日，已經(jīng)超過了我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定的時效期間（一年）。 2、《員工入職協(xié)議書》就雙方建立勞動關(guān)系的主要內(nèi)容達成了一致意見，已經(jīng)簽訂勞動合同。 3、康某是因為個人原因申請辭職的，不屬于《勞動合同法》規(guī)定的支付經(jīng)濟補償金的范圍。 4、工資差源于崗位、出勤、績效等情況的考核，不存在克扣其工資的問題。 原告（康某）訴請及法院處理情況： 一、公司補發(fā)2008年7至12月每月3805.69元的被扣工資。 因康某在2008年8月6日已簽字確認辭職，故康某要求公司支付其辭職后的工資，沒有事實和法律依據(jù)，不予支持。支持2008年7月的工資。 二、公司支付2005年9月、2006年10月至2008年7月，共22個月，每月的工資差額。 符合《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資的相關(guān)規(guī)定，予以支持。 三、要求公司支付的經(jīng)濟補償金19998元（3個月）。 符合《勞動合同法》第四十六條：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定，支持。 四、要求公司支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資。 應(yīng)從2008年1月1日《勞動合同法》施行起，計算6個月。 法院觀點 勞動者的合法權(quán)益受法律保護�？的吃诠締挝还ぷ髌陂g，公司未按雙方《員工入職協(xié)議書》約定按時、足額給康某支付工資，且在康某的試用期滿后，也未與康某簽訂勞動合同，造成糾紛，公司應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。 本案勞動時間跨越了勞動合同法實施前后，可以明顯看出，不正式的入職協(xié)議為雙方以后矛盾的爆發(fā)埋下伏筆，一邊是未簽勞動合同的勞動者，一邊是公司各種不規(guī)范的考核制度，導(dǎo)致在是否賠償?shù)膯栴}上說法不一。 修改后的勞動合同法會在今年7月實行，可以看出勞動制度的不斷完善是大勢所趨，對應(yīng)的，勞動者要有基本的判斷，有意識保護自己的權(quán)益，用人單位要讓各項制度在法律允許范圍內(nèi)發(fā)揮最合理作用。 [ Last edited by yousimalian on 2013-1-7 at 17:08 ] |
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