★★★無機(jī)化學(xué)版專家顧問制度（2013）★★★

★【1.專家顧問的聘請制度】：

無機(jī)/物化專家顧問應(yīng)該積極參加版塊版內(nèi)討論，并且愿意幫助解答版內(nèi)蟲子提出的相關(guān)問題。由主管區(qū)長統(tǒng)一招聘、由 無機(jī)/物化版主招聘，或其他版主向主管區(qū)長或主管版主推薦優(yōu)秀的蟲子，并且要求蟲子自己寫好申請并附上推薦意見報(bào)告給主管版主，由 無機(jī)/物化版主進(jìn)行考核，考核通過后上報(bào)主管區(qū)長；若 無機(jī)/物化版主招聘的需要把申請者的申請信息和版主考核意見上報(bào)給主管區(qū)長，由主管區(qū)長對申請者最后審核，審核通過后，最終由主管區(qū)長在區(qū)務(wù)備案公示然后任命。
      專家顧問將作為實(shí)習(xí)版主的后備人選，應(yīng)聘版主時(shí)可以優(yōu)先考慮。

★【2.對專家顧問的要求】：

（1）專業(yè)基礎(chǔ)知識必須扎實(shí)，能夠解答蟲子們求助的相關(guān)專業(yè)的大部分問題。
（2）熟悉所在版塊的版規(guī)等制度，能配合各位版主開展工作積極解答所在版塊的相關(guān)問題（尤其是求助類主題）。
（3）適時(shí)發(fā)布和版塊相關(guān)的有價(jià)值的主題或者舉辦相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)活動(dòng)。
（4）樂于奉獻(xiàn)，文明用語，盡職盡責(zé)，一旦聘任，一般聘期為一季度，中途由于不可避免的原因不能夠繼續(xù)履行職責(zé)，需要向主管版主或主管區(qū)長申請辭職，批準(zhǔn)后方可離任。聘期滿一季度后可以根據(jù)自己的興趣和時(shí)間來決定是否繼續(xù)申請連任。
如需要繼續(xù)連任則向版務(wù)版主說明即可，由主管版主進(jìn)行考核，主管區(qū)長進(jìn)行審核，決定是否繼續(xù)聘用、解聘或轉(zhuǎn)為榮譽(yù)成員或者實(shí)習(xí)版主。
在化學(xué)化工區(qū)擔(dān)任一屆專家顧問后，解聘時(shí)需要根據(jù)這一屆的表現(xiàn)由版務(wù)版主和主管區(qū)長進(jìn)行考核決定是否轉(zhuǎn)為榮譽(yù)成員。
在化學(xué)化工區(qū)合格的擔(dān)任專家顧問2屆后，解聘后轉(zhuǎn)為榮譽(yù)成員。

★【3.專家顧問的工資待遇】：

專家顧問工資采取季度薪資體系（ 季度考核的目的是基于部分專家顧問時(shí)間上的不確定），每月只發(fā)放基本工資。
基本工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
每月在所屬版內(nèi)不低于5條非灌水祈福領(lǐng)金幣回帖或發(fā)非灌水求助類主題帖1個(gè)。
  （1）基本工資20BBs/月和0.005VIP【若上季度（須滿3月）考核合格，第二季度開始發(fā)放季度工齡工資（10BBs/季度），依次類推，上不封頂】。
基本工資發(fā)放方式：
主管版主一般在每月的1-5號統(tǒng)計(jì)并公示專家顧問工作量，并于6-10號發(fā)放基本工資同時(shí)上報(bào)基本工資發(fā)放對象，上報(bào)主管區(qū)長進(jìn)行審核，10-15號由主管區(qū)長統(tǒng)一發(fā)放專家顧問VIP工資。
（2）季度考核工資，每季度首月對上一季度進(jìn)行考核，考核完畢公示后發(fā)放季度考核工資。
考核工資發(fā)放方式：
主管版主一般在每季度初首月10-15號匯總并公示版塊內(nèi)專家顧問季度工作量{包括N1、N2、N3、N4、N5}并通知版塊內(nèi)所有專家顧問回帖確認(rèn)，完成考核工作；16-20日發(fā)放考核工資同時(shí)上報(bào)考核工資發(fā)放對象，上報(bào)主管區(qū)長進(jìn)行審核，21-25號由主管區(qū)長進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)放VIP工資。

   獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則：
（1）季度考核工資：采取多勞多得的方式，根據(jù)回帖數(shù)量按照分級工資制度。

回帖 ≥60   基本工資30+0.01VIP
回帖 ≥120 基本工資60+0.01VIP
回帖 ≥180 基本工資120+0.01VIP

（2）在版內(nèi)舉辦有意義的活動(dòng)如學(xué)術(shù)活動(dòng)，疑難解答活動(dòng)等的次數(shù)為N1；其中活動(dòng)貼非灌水回復(fù)數(shù)超過20有效；
（3）本季度獲得的相關(guān)版塊版的（任職以外的版塊獲得的EPI不算）EPI專家指數(shù)個(gè)數(shù)為N2；
（4）在版內(nèi)發(fā)表原創(chuàng)性經(jīng)驗(yàn)、有意義的討論帖(這里不包括活動(dòng)貼，活動(dòng)貼只按照N1計(jì)算)或者發(fā)布優(yōu)秀資源貼數(shù)【不包含求助類話題或者求助文獻(xiàn)類話題】為N3；
（5）在版內(nèi)發(fā)表轉(zhuǎn)載性的主題帖數(shù)【轉(zhuǎn)載學(xué)科前沿動(dòng)態(tài)等內(nèi)容的】為N4；
（6）在版內(nèi)正確有效解答蟲友問題、參與討論的回帖數(shù)為N5。

獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式為：
（1）基本工資20BBs/月和0.005VIP【一般在每月的6-10號主管版主發(fā)放金幣工資，10-15號主管區(qū)長統(tǒng)一發(fā)放VIP工資】。
（2）季度考核工資【一般在每季度首月16-20號主管版主發(fā)放金幣工資，21-25號主管區(qū)長統(tǒng)一發(fā)放VIP工資】。
【金幣工資】[X+(N1×50)+(N2×10)+（N3×10）+(N4×2)+(N5×1)]BB
【VIP工資】[0.01+(N1×0.01)+(N2×0.005)+(N3×0.005)+(N4×0.0005)+(N5×0.0005)]VIP

注：
1、1、季度考核工資發(fā)放前提：N1+N3+N4+N5≥60，低于60將不發(fā)放任何工資；
2、對于N1*50和N1*0.01如果是由多個(gè)專家共同舉辦的活動(dòng)，2個(gè)專家舉辦的每個(gè)給30BBs和0.005VIP, 如果超過三個(gè)專家共同舉辦的每個(gè)給25BBs和0.003VIP；
3、基本工資X按照回帖應(yīng)助數(shù)量來定，回帖≥60 基本工資 X =30，回帖≥120基本工資X = 60，回帖≥180基本工資X = 100。
4、N5值的說明：通過查看【我的回帖】來計(jì)算N5值。N5值只包括在版內(nèi)回復(fù)的帖子，同一個(gè)主題多次回復(fù)為了方便統(tǒng)計(jì)只算一次回帖數(shù)，專家顧問在版內(nèi)跟帖請盡量避免無意義回帖（如果回復(fù)只是“幫頂”之類的請不要統(tǒng)計(jì)在內(nèi)）。計(jì)算回帖數(shù)，請專家顧問自行排除祈福祝愿領(lǐng)金幣類主題帖的回復(fù)數(shù)，須給出時(shí)間段鏈接。
5、每月工資VIP和金幣數(shù)量沒有上限，多勞多得。
6、對于同一區(qū)兼職多個(gè)版塊的專家顧問，工資每個(gè)版的包括基本工資的，單獨(dú)在相關(guān)版塊單獨(dú)算，不累加。
7、對于季度考核不足整季度的專家顧問按照自然月計(jì)算：
具體自然月計(jì)算方法如下：
每月15日（含）前上任記一自然月，16日（含）后上任的不記錄；
12月16日～1月15日上任，在第二季度進(jìn)行考核的時(shí)候即按照整季度考核；
1月16日～2月15日上任，在第二季度進(jìn)行考核的時(shí)候即按照2/3季度考核。
8、若上季度（須滿3月）考核合格，第二季度開始發(fā)放季度工齡工資（10BBs/季度），依次類推，上不封頂。

引用回帖:

專家顧問季度考核工資統(tǒng)計(jì)格式：：
【時(shí)間】（如201X年X季度）
【論壇ID】
【舉辦活動(dòng)次數(shù)】N1=  （并給出帖子鏈接）
【獲得EPI指數(shù)個(gè)數(shù)】N2=  （并給出帖子鏈接）
【原創(chuàng)性貼數(shù)】N3=    （并給出我的話題的鏈接）
【轉(zhuǎn)載性帖數(shù)】N4=    （并給出“我的話題”的鏈接）
【回復(fù)性帖數(shù)】N5=    （并給出“我的回帖”的鏈接）

獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式為：
【金幣工資】[X+(N1×50)+(N2×10)+（N3×10）+(N4×2)+(N5×1)]=  BB
【VIP工資】[0.01+(N1×0.01)+(N2×0.005)+(N3×0.005)+(N4×0.0005)+(N5×0.0005)]=  VIP

★【4.專家顧問的解聘及優(yōu)待制度】：

專家考核標(biāo)準(zhǔn)：每季度在所屬版內(nèi)低于50條回帖或發(fā)非灌水求助類主題帖3個(gè)以下為不合格【主要參考：N1+N3+N4+N5≥60低于60即不合格，且不可以領(lǐng)取季度考核工資】。（具體情況由主管版主和主管區(qū)長靈活掌握，但不低于此標(biāo)準(zhǔn)）
（1）主管版主定期對專家顧問進(jìn)行考評，如果發(fā)現(xiàn)已經(jīng)聘用的專家顧問不能“在其位謀其職”，經(jīng)全體版主討論后決定是否繼續(xù)聘用。
（2）若季度考核（實(shí)際任職時(shí)間大于兩自然月）不合格，且不能給出合理解釋者，則解除專家顧問稱號。
（3）若跨季度考核（實(shí)際任職時(shí)間已大于三自然月）不合格，主管版主短消息與其溝通，一周未回復(fù)者，可解除專家顧問稱號。
（4）如果時(shí)間緊張或者其他原因，不能繼續(xù)擔(dān)任專家顧問者，可即時(shí)向者主管版主或區(qū)長申請辭職，解除專家顧問稱號。
（5）在化學(xué)化工區(qū)擔(dān)任一屆專家顧問，解聘時(shí)需要根據(jù)這一屆的表現(xiàn)由版務(wù)版主和主管區(qū)長進(jìn)行考核決定是否轉(zhuǎn)為榮譽(yù)成員。
（6）若上季度（須滿3月）考核合格，第二季度開始發(fā)放季度工齡工資（10BBs/季度），依次類推，上不封頂。
（7）年終獎(jiǎng)按照30BBs/季度（須考核合格），僅針對在職專家顧問。
（8）在化學(xué)化工區(qū)擔(dān)任專家顧問2屆并表現(xiàn)合格，解聘后轉(zhuǎn)為榮譽(yù)成員同時(shí)給予66金幣的退休紅包；連續(xù)3屆給予退休紅包100金幣；連續(xù)4屆給予退休紅包100金幣和0.05VIP獎(jiǎng)勵(lì)。

★【5.化學(xué)化工區(qū)無機(jī)化學(xué)版【專家顧問】招聘要求和申請表】：（以下為必須填寫部分）

申請的基本條件：
1.金幣大于300，發(fā)帖數(shù)量大于100，注冊時(shí)間超過6個(gè)月，有獲得相關(guān)板塊的EPI者優(yōu)先考慮，也經(jīng)常參與相關(guān)板塊的交流和討論；
2.能至少干滿一屆3個(gè)月，專業(yè)或研究方向涉及相關(guān)板塊的研究領(lǐng)域；
3.學(xué)歷為碩士研究生以上或者長期從事本領(lǐng)域的研究人員優(yōu)先考慮（至于特別厲害和優(yōu)秀的蟲子，這條可以放寬），知識面比較寬或者在某一方面比較擅長（如有機(jī)版需要波譜解析，機(jī)理研究和有機(jī)合成等，化學(xué)區(qū)的其它版塊需要相應(yīng)方面的特長）。
4.要求專家顧問有耐心、有熱情、有時(shí)間保證能夠及時(shí)為廣大蟲子解決問題或者參與交流討論，本著對科學(xué)實(shí)事求是的態(tài)度熱情和大家交流，專家顧問身份是象征您高學(xué)術(shù)水平的榮譽(yù)，更是一份樂于奉獻(xiàn)的責(zé)任。
5.要求是死的，人是活的，只要您足夠優(yōu)秀，我們就給予足夠考慮。

引用回帖:

★【聘用申請模版】：
【申請人論壇ID】
【申請版面名稱】
【推薦者ID】(自己申請的可以不用寫)
【申請人最高學(xué)歷】
【最高畢業(yè)院�！�
【目前工作單位/就讀學(xué)�！�
【研究方向】
【擅長的方向和專業(yè)特長】(具體的解決問題的方向)
【擔(dān)任專家顧問的優(yōu)勢】
【能否熱情參與討論解答問題】
【平均上網(wǎng)時(shí)間(小時(shí)/天)】:
【能擔(dān)任顧問的最少穩(wěn)定時(shí)間（月）】：
【能取得聯(lián)系的上網(wǎng)時(shí)段】：
【常參與討論的版面】：   
【您認(rèn)為該版目前是否需改進(jìn)】:
【您對提高本版的人氣有什么好的建議】：   
【您對該版面建設(shè)的具體建議或方案】：
【您對該任職后的具體工作方案】：
【對小木蟲論壇的繁榮和發(fā)展有何想法或建議】：
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