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員工幸福or不幸福 取決于公司所有制形式 編譯 / 楊蕾
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圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，如有問題請聯(lián)系我們。 編譯 / 楊蕾 “幸福是衡量生活的唯一標(biāo)準(zhǔn)，也是全部生活目標(biāo)的終極目標(biāo)�！泵绹鸫髮W(xué)最受歡迎選修課《幸福課程》的老師Tal Ben-Shahar這樣說到。每天，我們都在為自己的工作和生活忙碌，我們追求的不只是物質(zhì)上的滿足，更多的是精神上的享受和幸福感。而作為衡量企業(yè)發(fā)展的重要手段，員工幸福的影響因素受到越來越廣泛的關(guān)注。那么，影響員工幸福的因素有哪些呢？在不同所有制企業(yè)中，這些因素的影響力都是一樣的么？ 科研出版社英文期刊《AmericanJournal of Industrial and Business Management》（美國工業(yè)和商業(yè)管理雜志）2013年12月發(fā)表了上海工程技術(shù)大學(xué)Zhou Shu等人的研究論文，分析了影響員工幸福的因素，探討了不同所有制企業(yè)中影響因素的不同。（點擊閱讀原文） 研究人員綜合主觀幸福感（Subjective Well-bing,SWB）和心理幸福感（Psychological Well-being,PSB），從薪酬總額、組織認(rèn)同感、自我實現(xiàn)、健康問題這四個維度，建立了員工全面幸福的理論模型。這四個因素是影響員工幸福的主要因素，它們之間的關(guān)系如下表： 在理論模型的基礎(chǔ)上，研究人員采用調(diào)查問卷的方式對長江三角洲的企事業(yè)單位進行了調(diào)查。他們使用方差分析、相關(guān)分析和回歸分析的方法對問卷結(jié)果進行分析后，得出這樣的結(jié)論：由于不同所有制企業(yè)在企業(yè)文化、薪酬體系和組織管理等各方面的差異，企業(yè)中影響員工幸福的因素是不同的。 總的來說，私有企業(yè)的員工幸福要普遍低于國有企業(yè)和股份制企業(yè)。在國有制企業(yè)中，薪資總額和組織認(rèn)同感是主要影響因素，自我實現(xiàn)次之，健康問題的影響不大。在外資企業(yè)中，薪資總額是最主要的影響因素，組織認(rèn)同感和健康問題次之，自我實現(xiàn)的影響最小。在私有企業(yè)中，薪資總額和自我實現(xiàn)是最主要的影響因素，組織認(rèn)同感次之，健康問題影響不大。具體的原因分析請查看原文。 文章來源：爾灣閱讀 http://www.greading.org/3680_1136_63.html 本文版權(quán)屬于科研出版社(http://www.scirp.org/ )，轉(zhuǎn)載請注明出處。 |
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