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ZBPJJ529810
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2014年精細化工行業(yè)薪酬現(xiàn)狀 已有9人參與
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精細化工，即精細化學工業(yè)，具體如粘合劑、表面活性劑、催化劑等依據(jù)產(chǎn)品性能銷售的化學品，是石化和化工工業(yè)的重要組成部分。除日常生活的方方面面，精細化工與航空航天、新材料、新能源等高新技術方面也密不可分，具有不可替代性和應用范圍無限擴張的特點。眾達樸信化工行業(yè)高級咨詢顧問游麗麗表示：“精細化工是當今化學工業(yè)中最具活力的新興領域之一，是新材料的重要組成部分。未來，精細化工很大程度上是化學工業(yè)發(fā)展的趨勢�！苯陙�，我國已是精細化學品的主要生產(chǎn)國和出口國，目前生產(chǎn)企業(yè)已達約上萬家，主要分布于長江三角洲、珠江三角洲和環(huán)渤海灣。 據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)字顯示，2008年-2011年我國精細化工行業(yè)總產(chǎn)值呈現(xiàn)逐年上升的趨勢，2012年由于統(tǒng)計局相關統(tǒng)計口徑發(fā)生變動，總產(chǎn)值下降了4.9%，2012年~2013年產(chǎn)值持續(xù)上升。5年來復合增長率始終保持在25%以上。同時，隨著越來越多的跨國企業(yè)在國內(nèi)投資建廠，其規(guī)模的不斷擴大以及先進制備技術的引進，必將為我國精細化工市場供給的不斷增長帶來持續(xù)動力，據(jù)估計，今年有望突破4億。 另一方面，“十二五”計劃的推進，國內(nèi)經(jīng)濟增長方式逐步從高耗能行業(yè)向資源精細化利用、具有較高附加值的行業(yè)發(fā)展�？梢姡毣ば袠I(yè)的發(fā)展前景十分光明。但是精細化工要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，首先面對的就是結構調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級，高檔化、精細化、復合化、功能化的產(chǎn)品已成為趨勢。因此，企業(yè)技術創(chuàng)新至關重要。然后，近年來筆者在對精細化工企業(yè)人才管理的研究中發(fā)現(xiàn)，在人力成本不斷上升的大背景下，人力資源效能低下，人才配置不合理，薪酬績效體系缺乏激勵性是企業(yè)人資工作普遍存在的問題。具體表現(xiàn)為：一、在人才吸引上，中、高層管理者招聘難，一線城市基層人才流失嚴重；二、在人才激勵上，薪酬缺乏激勵性，沒有明確合理的晉升通道，關鍵技術人才更容易流失到外資、合資等高薪企業(yè)；三、在人員配置上，內(nèi)資企業(yè)普遍存在人員浪費嚴重，缺少人才儲備的現(xiàn)象。整體來看，精細化工行業(yè)人才缺口大，處于全面緊缺狀態(tài)。 一、一線與二、三線城市薪酬差距縮小，基層人才缺口逐步擴大 近年來，二、三線城市的迅猛發(fā)展，筆者發(fā)現(xiàn)二三類城市中基層員工薪酬與一線城市差距逐步縮小。據(jù)眾達樸信發(fā)布的《2014年精細化工行業(yè)薪酬調(diào)研報告》顯示，一線城市基層員工薪酬中位值為5.8萬元，二三線城市中位值為5.2萬元，薪酬漲幅分別為9.2%和10.6%。由于一線城市生活成本高，導致出現(xiàn)人才回流的現(xiàn)象�；鶎尤瞬判枨罅可蠞q，沿海一二線城市普遍存在基層員工短缺現(xiàn)象，部分城市甚至出現(xiàn)利用獵頭或其他咨詢機構招聘藍領工人的現(xiàn)象。此外，外資、合資企業(yè)的持續(xù)投入和發(fā)展，使得國內(nèi)企業(yè)人才吸引更加困難。以基層技術人員為例，外資企業(yè)薪酬中位值為7.8萬元，合資企業(yè)為7.4萬元，而內(nèi)資企業(yè)則為6.1萬元。薪酬的差異使得國內(nèi)企業(yè)在吸引一些冷門的技術崗位更是捉襟見肘。 二、中、高層管理者薪酬缺乏激勵性，人才稀缺度進一步上升 筆者認為，要在關于國民經(jīng)濟整體運營的精細化工領域保持持續(xù)的競爭水平，關鍵在于是否擁有一批創(chuàng)新型科技和管理人才。據(jù)《2014年眾達樸信精細化工行業(yè)人才稀缺度報告》顯示，技術類經(jīng)理人員稀缺度為68%，營銷類經(jīng)理人員稀缺度更是超過80%；內(nèi)資企業(yè)中高層管理人員薪酬競爭性不足，制約了高級人才的人才儲備，根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，內(nèi)資企業(yè)中高管年薪收入中位值與合資、外資企業(yè)的偏離度分別為-25.6%和-47.8%，可見在職場信息越發(fā)透明的今天，薪酬外部競爭力無疑是企業(yè)吸引和保留人才的最主要因素之一。除此之外，合資和外資企業(yè)在福利、津貼、員工關懷、員工自我實現(xiàn)等方面也領先于內(nèi)資企業(yè)。 整體來看，與外資企業(yè)相比，內(nèi)資企業(yè)在人才管理策略上亟待改進。對于基層一線操作工和技術人員，突出的薪酬福利機制、員工關懷是吸引人才的重要手段；對于中、高層管理人才的保留與激勵，薪酬組合的優(yōu)化、明確的內(nèi)部晉升通道設置、關鍵人才的儲備、人才梯度的搭建等都是人力資源重點工作內(nèi)容。 |
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小木蟲: 金幣+0.5, 給個紅包，謝謝回帖
udarling: 金幣+2, 鼓勵發(fā)貼交流！ 2014-10-15 14:49:51
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主要是看你想做合成，還是應用。國內(nèi)的基本上會合成，不大會用，相對于國外的公司來說的。 當然合成上還有幾個瓶頸需要解決，但是對于普通的表面活性劑來說，合成上一般是沒有什么問題的。 應用上問題比較多，下游企業(yè)對于表面活性劑的理解比較薄弱的多，所以在應用創(chuàng)新上有難度。但是對于表面活性劑制造商來說，下游應用不太了解。 大致就這樣的情況。當然對于個人發(fā)展來講，表面活性劑應用市場是非常廣闊的，下游將會大有作為的。 |
9樓2014-10-14 20:54:15
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