| 3 | 1/1 | 返回列表 |
| 查看: 422 | 回復(fù): 2 | |||||||||||
[交流]
測序銷售
|
崗位職責(zé): 1)調(diào)查了解區(qū)域市場的需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準(zhǔn)確信息,拜訪本區(qū)域內(nèi)各單位(大學(xué),科研院所,學(xué)校等)的目標(biāo)客戶; 2)承擔(dān)區(qū)域內(nèi)二代測序相關(guān)科研服務(wù)市場的全面拓展,組織管理營銷團(tuán)隊(duì)實(shí)施營銷推廣計(jì)劃,完成區(qū)域的銷售目標(biāo)和回款目標(biāo); 3)根據(jù)客戶需求提供項(xiàng)目解決方案,負(fù)責(zé)項(xiàng)目簽訂; 4)總結(jié)科研服務(wù)產(chǎn)品特點(diǎn),提出產(chǎn)品優(yōu)化升級方案,保證公司產(chǎn)品競爭力。 任職要求: 1)本科以上學(xué)歷,生物、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè),有分子生物學(xué)背景; 2)優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力,抗壓能力強(qiáng); 3)具備較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識和責(zé)任感,做事積極主動,吃苦耐勞; 4)熟悉二代測序技術(shù),并具備一定的科研素質(zhì); 5)1-3年以上基因組測序服務(wù)銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,熱愛銷售工作,有較強(qiáng)責(zé)任感和事業(yè)心。 |
|
祝福 [ 發(fā)自手機(jī)版 http://www.gaoyang168.com/3g ] |
|
| 3 | 1/1 | 返回列表 |
| 最具人氣熱帖推薦 [查看全部] | 作者 | 回/看 | 最后發(fā)表 | |
|---|---|---|---|---|
|
[考研] 265求調(diào)劑 +8 | 梁梁校校 2026-03-17 | 8/400 |
|
|---|---|---|---|---|
|
[考研]
|
簡木ChuFront 2026-03-19 | 7/350 |
|
|
[考研] 本人考085602 化學(xué)工程 專碩 +18 | 不知道叫什么! 2026-03-15 | 20/1000 |
|
|
[考博] 招收博士1-2人 +3 | QGZDSYS 2026-03-18 | 3/150 |
|
|
[考研] 274求調(diào)劑 +8 | S.H1 2026-03-18 | 8/400 |
|
|
[考研] 一志愿北京化工大學(xué)0703化學(xué)318分,有科研經(jīng)歷,求調(diào)劑 +3 | 一瓶苯甲酸 2026-03-14 | 3/150 |
|
|
[考研] 材料與化工求調(diào)劑 +7 | 為學(xué)666 2026-03-16 | 7/350 |
|
|
[考研] 312求調(diào)劑 +8 | 陌宸希 2026-03-16 | 9/450 |
|
|
[考研] 0703化學(xué)336分求調(diào)劑 +6 | zbzihdhd 2026-03-15 | 7/350 |
|
|
[基金申請] 被我言中:新模板不強(qiáng)調(diào)格式了,假專家開始管格式了 +4 | beefly 2026-03-14 | 4/200 |
|
|
[考研] 308求調(diào)劑 +4 | 是Lupa啊 2026-03-16 | 4/200 |
|
|
[考研] 材料專碩326求調(diào)劑 +6 | 墨煜姒莘 2026-03-15 | 7/350 |
|
|
[考研] 290求調(diào)劑 +3 | p asserby. 2026-03-15 | 4/200 |
|
|
[考研] 材料工程專碩274一志愿211求調(diào)劑 +6 | 薛云鵬 2026-03-15 | 6/300 |
|
|
[考研] 278求調(diào)劑 +3 | Yy7400 2026-03-13 | 3/150 |
|
|
[考研] 304求調(diào)劑 +4 | ahbd 2026-03-14 | 4/200 |
|
|
[考研] 326求調(diào)劑 +3 | mlpqaz03 2026-03-15 | 3/150 |
|
|
[考研] 297求調(diào)劑 +4 | 學(xué)海漂泊 2026-03-13 | 4/200 |
|
|
[考研] 330求調(diào)劑 +3 | ?醬給調(diào)劑跪了 2026-03-13 | 3/150 |
|
|
[考研] 招收0805(材料)調(diào)劑 +3 | 18595523086 2026-03-13 | 3/150 |
|