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理想的科研制度
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于我而言理想的科研制度滿足以下幾個(gè)要求(或標(biāo)準(zhǔn)吧): (1)所有研究人員無生活壓力,能夠體面地活著。(這點(diǎn)我覺得中國能做到像歐洲這樣就非常不錯(cuò)了)這點(diǎn)非常重要,這樣研究人員才能自由地研究和創(chuàng)造。 (2)科研制度應(yīng)該做到讓研究人員平時(shí)感覺不到“管理層”的存在,但當(dāng)他們主動(dòng)要找“管理層”時(shí),“管理層”似乎又能馬上出現(xiàn)。中國現(xiàn)在似乎是倒過來的,“管理層”時(shí)刻在彰顯自己的存在,打擾研究者的思路,具體表現(xiàn)在太多考核、太多的申請(qǐng)、太多的匯報(bào)、太多的人才計(jì)劃。像外國的各種獎(jiǎng)基本都是推薦制,因此獲獎(jiǎng)?wù)呋局灰煤酶愫醚芯浚灰芯繅蚺,你不要干嘛(不用寫狗屁的申?qǐng))便會(huì)獲獎(jiǎng)。 (3)能讓10%研究者能夠靜下心來長期鉆研某些非常基礎(chǔ)的科學(xué)問題,F(xiàn)在中國的制度使得幾乎無人愿意研究一些短期內(nèi)無產(chǎn)出的科學(xué)研究,這說明里面有巨大的問題。比如,幾乎無人研究粒子物理里的基礎(chǔ)理論問題(當(dāng)然實(shí)驗(yàn)上還是有人在研究)。 (4)能讓50%的研究者是真正研究自己喜歡的課題,而不是只為了生存。跟國外的研究者接觸過的話,大家會(huì)發(fā)現(xiàn)他們的確對(duì)他們的研究方向充滿了熱情。 (5)整個(gè)社會(huì)應(yīng)該充分尊重知識(shí)、尊重知識(shí)分子。中國似乎從未真正尊重、信任過知識(shí)和知識(shí)分子,因此由于種種不信任才會(huì)有現(xiàn)在奇葩的高校的管理體制。若這點(diǎn)不糾正,設(shè)計(jì)出來的科研體制絕對(duì)是為了“管住”、“防著”、“哄騙”知識(shí)分子的,因?yàn)樗麄儾幌嘈胖R(shí)分子會(huì)有天然的內(nèi)在動(dòng)力去搞研究,在他們的世界觀里不存在這樣的知識(shí)分子。這樣的體制造就肯定是大量的適應(yīng)“管”“防”“哄”的知識(shí)分子,他們當(dāng)然只是為了應(yīng)付你們了,而不是真正為了好奇心在搞研究;當(dāng)然不否認(rèn)可能還有千分之一的人為了好奇心。 (6)設(shè)計(jì)科研制度里應(yīng)該大氣再大氣一點(diǎn),充分認(rèn)識(shí)到科研特別是基礎(chǔ)研究本質(zhì)上就是養(yǎng)一幫閑人,隨便他們?cè)趺凑垓v,不考核他們,不管他們,要相信過一段時(shí)間后其中的1%的人鐵定會(huì)冒出來的。不要因?yàn)?9%的錢浪費(fèi)了而沮喪,因?yàn)闆]這部分就不可能有1%;如果你想守住99%而折騰他們,那對(duì)不起,他們可能連1%的都不給你,那就等效于100%全浪費(fèi)了。 其實(shí),中國無論各方面其實(shí)只要把國外的科研體制抄得像一點(diǎn),那么我們這幫科研人員就知足了。但是不知為啥他們連抄都不愿意,搞得似乎“好的科研體制”是個(gè)世界難題一樣。 |
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