 |
 |
 |
 |
 |
 |
||
 |
 |
 |
 |
 |
| 5 | 2/1 | 返回列表 |
| 查看: 2939 | 回復: 64 | |||
| 當前只顯示滿足指定條件的回帖，點擊這里查看本話題的所有回帖 | |||
[交流]
香港浸會大學（海門）科技研究院招聘啟事
|
|||
|
團隊簡介： 香港浸會大學（海門）科技研究院“骨與關節(jié)疾病”主題研究團隊依托香港浸會大學骨與關節(jié)疾病轉(zhuǎn)化醫(yī)學研究所（https://tmbj.hkbu.edu.hk/）與香港浸會大學整合生物信息醫(yī)學與轉(zhuǎn)化科學研究所（https://ibts.hkbu.edu.hk/）。香港浸會大學骨與關節(jié)疾病轉(zhuǎn)化醫(yī)學研究所是香港區(qū)內(nèi)各高校骨科基礎與轉(zhuǎn)化研究機構中唯一的一所能夠作為通訊作者單位在Nature系列子刊每兩年發(fā)表一篇論文的研究機構。 目前，研究團隊建立了理論上可以選擇性識別任何細胞的核酸（寡肽）適配子篩選技術，適配體-藥物偶聯(lián)技術等。目前研究重點是推動適配子-藥物偶聯(lián)物研發(fā)平臺的建立與產(chǎn)業(yè)化，因此需要大量人才的加入。 現(xiàn)誠聘以下職位： 1. 適配體篩選課題組長1名，要求碩士以上學歷或者本科有兩年以上工作經(jīng)歷，有適配體篩選工作經(jīng)歷優(yōu)先。 2. 適配體篩選課題組研究員1名，要求本科以上學歷，在課題組長的指導下開展適配體篩選工作，有適配體篩選工作經(jīng)歷優(yōu)先。 3. 核酸適配體和多肽合成課題組長1名，要求碩士以上學歷或者本科有兩年以上工作經(jīng)歷，有固相合成中試放大經(jīng)歷優(yōu)先。 4. 核酸適配體和多肽合成課題組研究員2名，要求本科以上學歷，在課題組長的指導下開展核酸適配體和多肽合成工作，有固相合成工作經(jīng)歷優(yōu)先。 5. 偶合物合成課題組組長1名，要求碩士以上學歷或者本科有兩年以上工作經(jīng)歷，有藥物中試放大經(jīng)歷優(yōu)先。 6. 偶合物合成課題組研究員2名，要求本科以上學歷，在課題組長的指導下開展適配體-藥物偶合物合成工作，有藥物合成工作經(jīng)歷優(yōu)先。 7. 適配體以及適配體-藥物偶合物分離提純課題組長1名，要求碩士以上學歷或者本科有兩年以上工作經(jīng)歷，有核酸或多肽分離提純工作經(jīng)歷優(yōu)先。 8. 適配體以及適配體-藥物偶合物分離提純課題組研究員1名，要求本科以上學歷，在課題組長的指導下開展核酸或多肽的分離提純工作，有核酸或多肽分離提純工作經(jīng)歷優(yōu)先。 待遇與職業(yè)發(fā)展機遇： 研究院提供豐厚的年薪，具體面談。免費住宿。有出國交流以及赴港培訓與職業(yè)發(fā)展機遇。有志于來香港攻讀博士學位的優(yōu)先考慮。 聯(lián)系方式： 聯(lián)系人：江博士 聯(lián)系電話：00852-62289731 電子郵件：jiangfenghz@163.com QQ：507176654 |
回復此樓» 猜你喜歡
0856調(diào)劑，是學校就去
已經(jīng)有7人回復
-
0817 化學工程 299分求調(diào)劑 有科研經(jīng)歷 有二區(qū)文章
已經(jīng)有14人回復
-
申博26年
已經(jīng)有3人回復
-
一志愿吉林大學材料學碩321求調(diào)劑
已經(jīng)有10人回復
-
0703化學調(diào)劑 ，六級已過，有科研經(jīng)歷
已經(jīng)有12人回復
-
294求調(diào)劑材料與化工專碩
已經(jīng)有13人回復
-
288求調(diào)劑
已經(jīng)有14人回復
-
307求調(diào)劑
已經(jīng)有8人回復
-
一志愿南京理工大學085701資源與環(huán)境302分求調(diào)劑
已經(jīng)有5人回復
-
288求調(diào)劑，一志愿華南理工大學071005
已經(jīng)有5人回復
» 搶金幣啦！回帖就可以得到:
-
福建師范大學招收2026年化學、材料碩士3-4名
+1/78
-
有沒有在香港的蟲友啊
+1/75
-
吲哚美辛原料藥合成交流
+1/42
-
0854電子信息調(diào)劑，閩南師大光電芯片研發(fā)實驗室
+1/37
-
剛剛工作不久的孤獨感
+1/36
-
天津工業(yè)大學航空航天博士招生
+1/32
-
上海交通大學電催化方向博后招聘-有鋰電、高分子、燃料電池背景者優(yōu)先
+1/31
-
重慶文理學院化學與環(huán)境工程學院 2026 屆碩士研究生調(diào)劑通知
+1/15
-
211/雙一流---石河子大學---有機化學方向招調(diào)劑生
+1/8
-
【第三輪招生】澳科大誠招2026秋全獎博士研究生（納米醫(yī)學/生物材料，3月31號截止）
+1/8
-
課題組招收環(huán)境及相關專業(yè)調(diào)劑碩士研究生（歡迎優(yōu)秀學生加入）
+1/6
-
福州大學國家級人才湯育欣教授課題組2026年招收”申請考核制“儲能電池方向博士研究生
+1/6
-
新加坡國立大學藥學系化學生物學課題組招PhD
+1/5
-
2026考研的同學，分數(shù)不夠？想調(diào)劑上岸的同學，來看
+1/4
-
中國科學院過程工程研究所助理研究員（正式職工）和博士后招聘啟事
+1/4
-
武漢紡織大學杰青團隊招研究生（材料，化學，高分子，化工）
+1/4
-
溫州醫(yī)科大學招收特種醫(yī)學博士研究生1名（專業(yè)不限，有實驗基礎）
+1/4
-
巴塞羅那自治大學（UAB）-巴塞羅那材料研究所（ICMAB）招收博士研究生
+1/2
-
南京理工大學招收2026級碩士生-張光普博導
+2/2
-
武漢輕工大學土木水利青椒碩導招調(diào)劑
+1/1
57樓2015-12-21 16:54:11
簡單回復
學識決定成就3樓
2015-12-17 15:50
回復
jiangfenghz(金幣+1): 謝謝參與
頂 發(fā)自小木蟲Android客戶端
luotangh12樓
2015-12-17 15:58
回復
jiangfenghz(金幣+1): 謝謝參與
支持
| 最具人氣熱帖推薦 [查看全部] | 作者 | 回/看 | 最后發(fā)表 | |
|---|---|---|---|---|
|
[考研] 0856調(diào)劑，是學校就去 +6 | sllhht 2026-03-19 | 7/350 |
|
|---|---|---|---|---|
|
|
[考研] 本人考085602 化學工程 專碩 +17 | 不知道叫什么！ 2026-03-15 | 19/950 |
|
|
|
[考研] 324分 085600材料化工求調(diào)劑 +3 | llllkkkhh 2026-03-18 | 3/150 |
|
|
|
[考研] 一志愿 西北大學 ，070300化學學碩，總分287，雙非一本，求調(diào)劑。 +3 | 晨昏線與星海 2026-03-19 | 3/150 |
|
|
[考研] 330求調(diào)劑 +3 | 小材化本科 2026-03-18 | 3/150 |
|
|
|
[考研] 311求調(diào)劑 +4 | 冬十三 2026-03-18 | 4/200 |
|
|
|
[考研] 材料與化工一志愿南昌大學327求調(diào)劑推薦 +8 | Ncdx123456 2026-03-13 | 9/450 |
|
|
|
[考研] 311求調(diào)劑 +11 | 冬十三 2026-03-15 | 12/600 |
|
|
|
[考研] 070300化學319求調(diào)劑 +6 | 錦鯉0909 2026-03-17 | 6/300 |
|
|
|
[考研] 302求調(diào)劑 +10 | 呼呼呼。。。。 2026-03-17 | 10/500 |
|
|
|
[考研] 280求調(diào)劑 +6 | 咕嚕曉曉 2026-03-18 | 7/350 |
|
|
|
[考博] 環(huán)境領域全國重點實驗室招收博士1-2名 +3 | QGZDSYS 2026-03-13 | 5/250 |
|
|
|
[考研] 303求調(diào)劑 +4 | 睿08 2026-03-17 | 6/300 |
|
|
|
[考研] 環(huán)境工程調(diào)劑 +8 | 大可digkids 2026-03-16 | 8/400 |
|
|
|
[基金申請] 被我言中：新模板不強調(diào)格式了，假專家開始管格式了 +4 | beefly 2026-03-14 | 4/200 |
|
|
|
[考研] 332求調(diào)劑 +6 | Zz版 2026-03-13 | 6/300 |
|
|
|
[考研] 22408總分284求調(diào)劑 +3 | InAspic 2026-03-13 | 3/150 |
|
|
|
[考研] 本科南京大學一志愿川大藥學327 +3 | 麥田耕者 2026-03-14 | 3/150 |
|
|
|
[考研] 一志愿哈工大材料324分求調(diào)劑 +5 | 閆旭東 2026-03-14 | 5/250 |
|
|
|
[考研] 070303一志愿西北大學學碩310找調(diào)劑 +3 | d如愿上岸 2026-03-13 | 3/150 |
|