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黑色腰帶至尊木蟲 (文壇精英)
純純家族之長發(fā)MM
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【轉(zhuǎn)帖】同工不同酬 編外護(hù)士很受傷 已有8人參與
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很多公有制醫(yī)院中都存在著這樣一群規(guī)模不小的“隊(duì)伍”,她們被稱為“臨時(shí)護(hù)士”,這些人從外地來到城里就業(yè)多年,平時(shí)和醫(yī)院的正式護(hù)士進(jìn)行著同樣的勞動。但由于她們沒有工作所在地的城市戶口,只能簽訂臨時(shí)的勞務(wù)合同,福利待遇和正式護(hù)士有較大差距,也不能參加工會。 “我們的待遇甚至不如保姆” 小敏所在的醫(yī)院,住院部外科有12名護(hù)士,原本安排的床位是30個(gè),但實(shí)際的病人數(shù)量卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過這個(gè)數(shù)字。 “常常加床,通常是40個(gè)病人左右,多的時(shí)候接近50個(gè),少的時(shí)候也有30多個(gè)。但護(hù)士卻沒有增加過,一個(gè)人要做一個(gè)半人的事情,壓力很大!毙∶粽f,護(hù)士的工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止給病人打針這么簡單,“很多工作內(nèi)容,要處理急診,要做記錄,對做完手術(shù)的病人每兩個(gè)小時(shí)就要量一次體溫,觀察他們的生命體征……”而根據(jù)國家衛(wèi)生部的有關(guān)規(guī)定,一家醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病區(qū)床護(hù)比為1:0.4,也就是說,100個(gè)床位需要40個(gè)護(hù)士。 顯然,小敏工作的這家醫(yī)院沒有達(dá)到這一要求。 “我們的工作安排是4個(gè)班次,相對而言,白班算是最輕松的,從上午8時(shí)做到中午12時(shí),再從下午3時(shí)做到6時(shí)。白班時(shí),有很多同事都在,盡管也很忙,但至少大家還能互相照應(yīng),這樣就不覺得累! 工作中長時(shí)間的站立,是小敏感覺腿痛難忍的原因。“這樣,日子久了得不到緩解,就成了護(hù)士的職業(yè)病之一--‘下肢靜脈曲張’!弊o(hù)士長曾把小敏的褲管挽起看過,發(fā)現(xiàn)在她白皙的小腿上,血管就像青色的蚯蚓一樣,彎彎曲曲地全突出來了,“真恐怖! 小敏說,由于工作原因,很多護(hù)士的身體都不是很好。常年倒班,不僅會使人內(nèi)分泌失調(diào),還常常因?yàn)樯顩]有規(guī)律,導(dǎo)致飲食也不規(guī)律。 “人在凌晨3時(shí)到5時(shí)時(shí),是最困的。”值夜班時(shí),一到這個(gè)時(shí)候,小敏最大的愿望就是希望能有一張床擺在她面前,美美地睡上一覺!澳鞘亲钚腋5氖虑,實(shí)在忍不住時(shí),有時(shí)站著閉上眼睛就進(jìn)入了夢鄉(xiāng),然后很快又被驚醒! 盡管醫(yī)院里所有的護(hù)士都做著一樣的工作,但小敏與那些有正式編制的護(hù)士們所得到的報(bào)酬相比,卻相差甚遠(yuǎn)。原因只有一個(gè),小敏是聘用制護(hù)士,是醫(yī)院招聘進(jìn)來的。 小敏說,她們這些外地護(hù)士平時(shí)同正式護(hù)士進(jìn)行同樣的工作,但“臨時(shí)工”的身份卻很尷尬,正式護(hù)士的護(hù)齡工資、年假、勞保等等,她們?nèi)幌硎埽驗(yàn)榕R時(shí)身份,她們也不能加入工會。院方相關(guān)負(fù)責(zé)人只解釋為,她們沒有本地戶口。 小敏說,因?yàn)橄鄬δ贻p,工作中的重活累活一般都先安排給她們,但培訓(xùn)、晉升等機(jī)會卻很少輪到她們。她們的基本工資比在編護(hù)士少至少1000元,獎金是在編護(hù)士的一半,甚至三分之一。婚假、產(chǎn)假、帶薪休假等政策,聘任護(hù)士能夠享受的少之又少,休假就沒獎金,基本工資也要按最低標(biāo)準(zhǔn)來拿。“我們甚至都沒有一些保姆的工資高”。 衛(wèi)生部最新數(shù)據(jù)顯示,去年全國696所三級綜合醫(yī)院的病房護(hù)士與床位比為0.38∶1,平均一名病房護(hù)士每班最少護(hù)理10-14名患者,最多護(hù)理30名患者以上。根據(jù)條例,自條例實(shí)施后3年內(nèi),各醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)士比例要達(dá)到衛(wèi)生部所要求的護(hù)士配比0.4∶1的標(biāo)準(zhǔn)。但是,由于各醫(yī)院編制有限,僅靠在編護(hù)士根本不能滿足醫(yī)院發(fā)展的需求,聘任護(hù)士成為各醫(yī)院補(bǔ)充護(hù)士人手的主要來源,并漸成醫(yī)院主力。 聘任護(hù)士和在編護(hù)士的待遇差距問題,已引起了醫(yī)院管理者的重視,一些醫(yī)院已制訂相關(guān)措施縮小差距,讓聘任護(hù)士感受到了關(guān)心,但力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。去年5月12日國際護(hù)士節(jié),我國發(fā)布首部《護(hù)士條例》,對護(hù)士的權(quán)益保護(hù)提出明確要求,新醫(yī)改方案也提出要加快公立醫(yī)院人事制度改革,“同工同酬”有望實(shí)現(xiàn)。 本文來源;http://www.ccun.cn/jiaoyu/zt/ztx ... 8991000d17538.shtml |

金蟲 (小有名氣)

金蟲 (正式寫手)
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