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蘇州科技學院誠聘海內外高層次人才 已有7人參與
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蘇州科技學院誠聘海內外高層次人才 蘇州科技學院地處名城蘇州，是一所由中央與地方共建、以江蘇省管理為主的普通高等院校，由原蘇州城建環(huán)保學院與蘇州鐵道師范學院合并組建而成�，F(xiàn)有53個本科專業(yè)，具有碩士學位授予權，擁有省級重點學科、省級重點實驗室和省級實驗教學示范中心、省級工程中心，已建成省企業(yè)院士工作站和省級大學科技園。學校以工為主，涵蓋工、理、人文、管理、社會等6個學科門類。為加快教學研究型大學建設的步伐，決定面向國內外公開招聘高層次人才，竭誠歡迎海內外杰出人士加盟。 （http://web.usts.edu.cn/sub_web/1/jianjie.htm） 一、 招聘學科： 招聘的學科主要包括以下一級學科及所涵蓋的領域：建筑學、環(huán)境科學與工程、土木工程、光學工程、化學工程與技術、材料科學與工程、管理科學與工程、數(shù)學、哲學、歷史學、信息與通信工程、電子科學與技術、中國語言文學、外國語言文學、藝術學、機械工程等。 （http://yjsc.usts.edu.cn/daoshi/daoshi.htm） 重點為擁有省級重點學科、省級重點實驗室的環(huán)境科學與工程、土木工程、歷史學等學科。 二、招聘崗位及條件： （一）學科領軍人才 1.任職條件： （1）具有海外或國內重點大學博士學位，年齡50歲左右。 （2）任職于海內外著名大學或研究機構，具有教授或相當職務，具備江蘇省特聘教授的資格和條件。（http://web.usts.edu.cn/sub_web/6/tpjs.htm） （3）從事自然科學、人文社科、工程技術、管理等領域的研究工作，近5年在國際重要刊物上發(fā)表具有重要影響的學術論文、專著，作為主持人或主要完成人獲得國家級科技獎項，在國內外學術界具有重要影響， 2.崗位職責： （1）把握本學科的發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構想與研究課題，制訂學科建設發(fā)展規(guī)劃并組織實施，帶領本學科在前沿領域趕超國內外先進水平； （2）面向國家重大戰(zhàn)略需求和國際科學與技術前沿，積極爭取并主持國家重大科研項目研究,在本學科領域開展原創(chuàng)性、重大理論與實踐問題研究和關鍵領域攻關，力爭取得重大標志性成果； （3）講授核心課程,培養(yǎng)和指導研究生； （4）組建并帶領本學科團隊進行教學科研工作。促進學科的國際學術交流與科研合作。 （二）學科帶頭人 1.任職條件： （1）取得海外或國內重點大學博士學位，年齡在48歲以下。 （2）任職于海內外著名大學或研究機構，具有教授或相當職務。國內重點高校的博士生導師，具有擔任省級重點學科帶頭人的經歷。 （3）在本學科和專業(yè)領域取得顯著成就，近5年在國內外重要刊物發(fā)表有較大影響的學術論文、專著，主持并完成國家基金項目2項以上，獲得過省部級二等獎以上的科技獎項，在國內外學術界具有較大影響。 從事建筑設計及其理論、市政工程、建筑環(huán)境與設備、測繪工程、交通工程、道橋、通信與信息系統(tǒng)、工商管理、物流管理、漢語言文字學、英語語言文學、日語語言文學、應用數(shù)學、化學工程、生物工程、機械設計及其自動化、電氣工程及其自動化等領域研究的專家學者優(yōu)先。 2.崗位職責： （1）密切關注本學科和跨學科領域的前沿發(fā)展，對學科建設進行規(guī)劃，負責所在學科的學科建設工作。 （2）積極開展科學研究，申請并主持國家級項目和其它項目，推進科技成果轉化，爭取獲得省部級以上科技成果獎。 （3）講授核心課程,培養(yǎng)和指導研究生； （4）組建并帶領本學科團隊進行教學科研工作。促進學科的國際學術交流與科研合作。 （三）長期誠聘優(yōu)秀海外高層次人才和國內中青年骨干。 （http://web.usts.edu.cn/sub_web/6/zhaopin.htm） 優(yōu)秀海外高層次人才需在海外取得博士學位，或從事博士后工作，且在海外從事5年以上專業(yè)研究或重大工程實踐并取得出色成就，具備入選省級高層次人才引進與培養(yǎng)資助計劃的條件。 國內中青年學術骨干需取得國內重點大學博士學位，具備副教授及以上職稱或在國內重點研究機構從事博士后研究工作兩年以上，年齡一般在45歲以下。在本學科領域已形成穩(wěn)定的研究方向，取得扎實的學術積累，表現(xiàn)出較強的發(fā)展?jié)摿�，至少主持省部級以上課題2項，為省部級人才培養(yǎng)工程人選或獲得省部級獎項。 三、引進待遇 1. 學校將為引進的領軍人才提供在國內具有競爭力的優(yōu)惠條件和待遇。兩院院士、曾當選為“長江學者”的特聘教授、入選國家“新世紀百千萬工程”者、國家杰出青年基金獲得者待遇從優(yōu)。具體待遇面議； 2. 學校為引進的學科帶頭人提供優(yōu)良的工作條件和優(yōu)厚的薪酬待遇，并積極為其申報省市高層才人才引進資助，給予總額不少于80萬元的安家費和購房補貼�？蒲袉淤Y助視情況面議； 3. 引進的領軍人才、學科帶頭人可帶團隊或根據(jù)需要構建團隊，引進的團隊成員可享受相應的待遇。 4. 學校對引進的優(yōu)秀海外高層次人才，可視其教學科研成果，直接聘為教授或副教授，提供優(yōu)厚的薪酬及引進待遇，并積極為其申報省市高層次人才引進資助，同時按獲得的資助額度給予一定的匹配。 5. 中青年學術骨干的引進待遇參見學校主頁發(fā)布的優(yōu)惠政策或向人事處咨詢。 四、應聘辦法 應聘者請登錄（http://web.usts.edu.cn/sub_web/6/youhui.htm）下載、填寫《蘇州科技學院人才應聘情況表》，并請?zhí)峁┣鍐嗡械南嚓P材料。 五、聯(lián)系方式 1、郵寄地址：蘇州市濱河路1701號蘇州科技學院人事處 郵政編碼：215011 2、聯(lián)系電話：（0512）68090233（兼?zhèn)髡妫‐ 68092996 3、電子信箱：rspj@mail.usts.edu.cn 聯(lián) 系 人：叢春秋 唐明珠 學校主頁：http://web.usts.edu.cn/sub_web/6/youhui.htm |
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7樓2010-11-20 13:25:46
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