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新藥研發(fā)中學(xué)歷，工作年限，工作地點與工資調(diào)查報告
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http://www.gaoyang168.com/bbs/viewthread.php?tid=3194146&fpage=1這個帖子是投票帖子，所有的數(shù)據(jù)都是根據(jù)投票選項整理而來。為了投票帖子，一共消費了200多金幣啊。附件是pdf生成報告，內(nèi)容如下邊，還有一個excel圖表整理的原始數(shù)據(jù)處理。看在俺辛苦整理寫的份上，來個好評吧，頂一下吧，呵呵。 -------內(nèi)-------------容----------分-----------------------割---------------線------------ 看附件里邊字體會大一些，還是下下來看吧，這個感覺太擠了，傷眼睛啊。 前言：以下所有的調(diào)查分析、結(jié)論和引申只限于對數(shù)據(jù)處理結(jié)果解釋展現(xiàn)，得到的結(jié)果可能與現(xiàn)實牽強或者存在出入，畢竟樣本較少，不是人口普查，沒有那么多人力物力財力，其中部分結(jié)論為作者本人觀點，未免有失偏頗，可以提出建議，不要拍磚，以免腦殘。投票貼地址http://www.www.gaoyang168.com/bbs/viewthread.php?tid=3194146(按住Ctrl+點擊鼠標(biāo)左鍵產(chǎn)看投票地址，歡迎大家繼續(xù)投票) 從參與調(diào)查人數(shù)學(xué)歷分布數(shù)據(jù)來看 在新藥研發(fā)方面，基本是中間大，兩頭小：即本科（37%）、碩士（45%）是科研隊伍中的主要組成，屬于中間大；而博士（10%）、�？疲�8%）學(xué)歷在科研隊伍中比例較少，屬于兩頭小型。這說明研發(fā)對于人員素質(zhì)（學(xué)歷）要求較高，一般企業(yè)招分析的都要碩士了。而�？茖W(xué)歷人數(shù)相對較少一與學(xué)歷相關(guān)：做研發(fā)沒有大的發(fā)展；二與在藥廠從事生產(chǎn)，QC，或者做醫(yī)藥代表居多有關(guān)。博士屬于高新技術(shù)人員，在研發(fā)中基本站在金字塔頂，屬于領(lǐng)導(dǎo)地位，故而所占比例也少。 從調(diào)查中如果忽略專科學(xué)歷人數(shù)，則新藥研發(fā)人員學(xué)歷參與調(diào)查比為：博士：碩士：本科=1:5:4。換句話來說，在一個研發(fā)公司或者一個研發(fā)部門，按研發(fā)團隊人員組成，及1個博士領(lǐng)導(dǎo)5個碩士，4個本科生左右，一個小組在10人左右比較居多、合理。 從各學(xué)歷人員工作年限來看 專科0-1年為11%，1-3年20%，3-5年35%，五年以上34%，工作年限與人數(shù)比例呈正相關(guān)遞增；本科0-1年22%，1-3年21%，3-5年15%，五年以上42%，其中以工作五年以上人數(shù)居多，快占整個群體的一半（42%），其余各組0-1年，1-3年，3-5年人數(shù)無明顯差異。碩士0-1年37%，1-3年39%，3-5年12%,5年以上12%，其中以0-1年、1-3年人數(shù)居多，兩者占整個群體的76%。博士0-1年54%，1-3年29%，3-5年17%,5年以上由于小木蟲投票選項限制（最多選項不超過50項）暫缺數(shù)據(jù)�？傮w來說博士的人數(shù)與工作年限是負相關(guān)的，及隨著工作年限的增加而人數(shù)呈遞減趨勢，其中0-1年占大多數(shù)（54%）。 總結(jié)各學(xué)歷人員工作年限中主體：�？�3-5、5年以上居多（合計55%），本科5年以上居多（42%），碩士1-3年居多（39%），博士0-1年居多（54%），從受教育年限來看，�？埔话�3年，本科4年，碩士7年，博士11年，專、本科受教年限相差1年，工作年限對比無顯著差別。本碩受教年限相差三年，工作年限（工齡）差2年左右（本科5年以上42%，碩士1-3年39%），博士與碩士受教年限相差4年，工齡相差1-2年左右（碩士1-3年39%，博士0-1年54%）。說明學(xué)歷低者工齡比學(xué)歷高者工齡要長。而從國內(nèi)現(xiàn)有研發(fā)人員年齡層來看，總體平均年齡年輕大概25-29歲之間，有理由大膽猜想中國新藥研發(fā)起步較晚，現(xiàn)在還處于初始階段，研發(fā)人員第一代居多，國內(nèi)研發(fā)人才需求以后有增加的需求。 從工作地點來看 �？埔痪�城市45%，二線42%，三線13%，三線城市比例較少這與制藥廠、研發(fā)機構(gòu)一般都在一、二線城市居多有關(guān)，故后邊本碩博投票設(shè)計沒有三線城市選項。而一線成員比二線成員稍多（42%,45%），但統(tǒng)計無明顯差異，一二線從業(yè)人員基本持平。 本科 一線城市42%，二線58%，一二線人員比例有顯著差別，二線>一線，這與一線城市生活成本高，但給的工資并不一定高有關(guān)，而二線城市節(jié)奏慢、生活成本低，給的工資也較為理想有關(guān)。 碩士一線城市43%，二線57%，這與本科數(shù)據(jù)差不多，也是二線>一線，所不同的是碩士起薪高一些，相對于一線城市的高生活成本，生活應(yīng)該不成問題，這可能與二線城市設(shè)施、工資等能完全滿足其需求有關(guān)。 博士一線城市74%，二線26%，一線>二線。這與博士屬于高科技人員，一線城市提供的崗位較多，薪酬高，大城市能吸引住，而二線城市不能提供較多的崗位有關(guān)。 從本科、碩士畢業(yè)院校是否為211、985來看 本科211、985院校為36%，非211、985為64%，碩士211、985為61%，非211、985為39%�？紤]到碩士畢業(yè)院校211、985居多，故碩士是否為211、985對參加研發(fā)行業(yè)參考意義不大。倒是本科，非211、985院校的畢業(yè)生從事研發(fā)的比211、985的要多，這說明211、985并不是制約本科人才進入研發(fā)的條件，另一方面來講，211、985本科畢業(yè)生比一般非211、985畢業(yè)生素質(zhì)相對來說要高一點，但是在企業(yè)本科人員從事的崗位技術(shù)含量相對不難，企業(yè)對于211與非211并不看重。 從各學(xué)歷工資來看（這一項是重點哦） 2000以下1%，2000-4000之間34%，4000-8000之間44%，8000-15000之間21%。忽略掉2000以下工資，則2000-4000:4000-8000:8000-15000≈3:4:2。此次投票人員學(xué)歷比為專：本：碩：博=1:4:5:1。忽略掉專科人數(shù)，則人員學(xué)歷比為本：碩：博≈4:5:1。即： 2000-4000:4000-8000:8000-15000≈3:4:2。 人員學(xué)歷比為 本 ： 碩 ： 博≈4:5:1 大體來看工資與學(xué)歷是呈正比的，我們不妨認為在新藥研發(fā)中本科生薪酬在2000-4000之間居多，碩士生薪酬在4000-8000間居多，博士生在8000-15000之間居多。 [ Last edited by xiaoqianghua on 2011-5-22 at 22:14 ] |
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