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安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才引進辦法（試行） 已有2人參與
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安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才引進辦法（試行） 時間：[2011-08-05] 來源：人事處 -------------------------------------------------------------------------------- 根據(jù)我校事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以工程研究院及省部級重點實驗室、研究中心、研究基地等為平臺，在我校重點發(fā)展的優(yōu)勢學(xué)科及學(xué)校大力發(fā)展的應(yīng)用學(xué)科、交叉學(xué)科和新興學(xué)科，引進有突出業(yè)績的教授或海外優(yōu)秀博士（博士后）及其團隊受聘我校學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才崗位，加盟我校教師隊伍。 一、條件及要求 （一）教授及其團隊 1．在相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域作出創(chuàng)造性學(xué)術(shù)成就和貢獻，在海內(nèi)外享有較高的學(xué)術(shù)聲譽，具有重要學(xué)術(shù)影響。 2．對本學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國際先進水平的能力。 3．具有嚴謹?shù)闹螌W(xué)態(tài)度、良好的師德風(fēng)范、較強的團結(jié)協(xié)作、拼搏奉獻精神和相應(yīng)的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)能力，善于培養(yǎng)青年人才，注重學(xué)術(shù)梯隊建設(shè)，能帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團隊協(xié)同攻關(guān)。 4．身體健康，年齡原則上自然科學(xué)類45周歲以下，人文社會科學(xué)類50周歲以下。特別突出和緊缺的人才，可適當(dāng)放寬年齡要求，但最高不超過55周歲。 5．全職在校工作。 應(yīng)聘人提供《簡歷》，詳細介紹本人的研究背景及其成果、學(xué)術(shù)水平與能力、應(yīng)聘我校后可能的研究計劃、工作計劃及其設(shè)想、待遇及要求等。 （二）海外博士（博士后）及其團隊 1．已獲或?qū)⒃诒緧徫粓蟮角矮@博士學(xué)位，身心健康。 2．具有密切相關(guān)的學(xué)科背景或從業(yè)經(jīng)驗，學(xué)術(shù)成果突出，能勝任核心課程講授任務(wù)，具有發(fā)展?jié)摿�，對本學(xué)科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國際先進水平的能力。 3、具有良好的學(xué)術(shù)道德和嚴謹?shù)目茖W(xué)態(tài)度、較強的獨立工作能力和團隊協(xié)作精神。 4、具有良好的英語水平，能熟練運用英文撰寫科研論文和進行學(xué)術(shù)交流。 5、全職在校工作。 應(yīng)聘人提供《簡歷》并附詳細的業(yè)績成果清單，其中本人的主要研究方向、學(xué)術(shù)能力與研究能力、論文水平等方面應(yīng)有重點描述（包括同行專家的推薦信等）。應(yīng)聘人應(yīng)同時提供來校工作后的研究計劃、工作計劃及其設(shè)想、待遇及要求等。 二、待遇及要求 （一）全職聘用（入事業(yè)單位編制），聘期內(nèi)執(zhí)行工作任務(wù)合同制，享受的工資福利待遇為年薪制（不少于15萬元）加教學(xué)科研獎勵，相關(guān)事項經(jīng)協(xié)商后在《聘用合同》中確定。受聘前的專業(yè)技術(shù)職務(wù)可作為受聘的參考依據(jù)。全職受聘后，聘期內(nèi)確需出國出境的，應(yīng)保證聘期內(nèi)每年在校工作時間9個月以上。 （二）根據(jù)研究課題的需要，學(xué)校提供科研配套經(jīng)費。經(jīng)費額度協(xié)商確定，但不封頂。 （三）學(xué)校提供并滿足科研所需的實驗室，配備科研助手，積極支持已有團隊、幫助組建新的團隊。 （四）聘期內(nèi)分期兌現(xiàn)50萬元安家費，或提供建筑面積大于120平方米住房一套（按學(xué)校規(guī)定購買）和安家費10萬元。 （五）經(jīng)學(xué)校批準后，直接進入教授三級崗位，具備省定條件的，經(jīng)主管部門批準后進入教授二級崗位。工資福利待遇事項，依據(jù)《聘用合同》辦理。 （六）解決配偶工作，協(xié)助解決子女就學(xué)等問題。 三、申請程序及要求 （一）申請人通過電子郵件向人事處提供相關(guān)材料，人事處須在2個工作日內(nèi)將材料通過電子郵件轉(zhuǎn)至相關(guān)學(xué)院負責(zé)人。 （二）相關(guān)學(xué)院的學(xué)術(shù)委員會負責(zé)在5個工作日內(nèi)以會議方式對申請人提供的材料進行評價，并書面提交評價意見和推薦意見至人事處。為提高工作效率、全面了解申請人情況，相關(guān)學(xué)院可以在會議前通過視頻方式面試申請人或邀請申請人來我校面談，工作過程中，人事處予以配合。 （三）學(xué)校組織專家評審，具體工作由人事處承辦并在5個工作日內(nèi)完成。評審工作堅持“寧缺毋濫”原則，評審結(jié)果以無記名表決結(jié)果確定。評審前，學(xué)校聘請3位同行專家對申請人的論文及水平等方面進行鑒定和評價。 （四）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。 （五）人事處負責(zé)通過電子郵件向擬聘人選反饋信息。 （六）人事處會同相關(guān)學(xué)院邀請擬聘人選來校報到工作，并根據(jù)學(xué)校決定辦理《聘用合同》。 四、本辦法自印發(fā)之日起施行。未盡事宜，由人事處負責(zé)解釋。 |
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2樓2011-08-07 09:06:14
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8樓2011-11-02 13:32:11
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