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springsunyj至尊木蟲 (文學(xué)泰斗)
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減少中國(guó)科學(xué)界浮躁的一個(gè)必要步驟（轉(zhuǎn)貼） 已有2人參與
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減少中國(guó)科學(xué)界浮躁的一個(gè)必要步驟 已有 5840 次閱讀 2011-8-15 12:52 |系統(tǒng)分類:觀點(diǎn)評(píng)述|關(guān)鍵詞:職稱 博士后 助理教授 在中國(guó)科研經(jīng)費(fèi)相當(dāng)多的今天，為什么我們現(xiàn)在的科學(xué)研究，至少在生命科學(xué)方面，難以達(dá)到中國(guó)近代史上的高峰？ 進(jìn)一步還可問，為什么普遍人們覺得目前中國(guó)科學(xué)界比較浮躁？ 原因之一和解決辦法 原因可能有多個(gè)，但有一個(gè)重要的、可以通過簡(jiǎn)單辦法加以顯著改善的問題。 這就是：在對(duì)科學(xué)工作者增加支持的情況下，降低職稱。 具體而言，博士后起步的教職應(yīng)該是助理教授，享有中國(guó)目前“正高”的所有待遇（獨(dú)立課題組、博士研究生導(dǎo)師、等等），而且工資可以提高，但必須經(jīng)過晉升副教授和正教授的兩輪評(píng)審。在研究所，相應(yīng)為研究員、高級(jí)研究員、資深研究員。中國(guó)的教育科研機(jī)構(gòu)，在條件改善的前提下，逐步全面實(shí)施。并且需要考慮，以前的教授系列人員，愿意和可以加入低職稱、高要求體系者，也可以競(jìng)爭(zhēng)加入并獲得提高的待遇，也就是高待遇必須和高要求同步。” 生命科學(xué)是中國(guó)科學(xué)界浮躁的一個(gè)重要來源，本文以此為例。 不在學(xué)術(shù)界的人不一定都知道，而對(duì)于行內(nèi)來說，都清楚中國(guó)生命科學(xué)這二十年的基本情況：國(guó)外做過博士、博士后，回國(guó)立即做正教授，再做一兩篇Nature、Science、Cell，或者幾篇同領(lǐng)域最好雜志的論文，就可以做院士。科學(xué)程度一般（不是所有人）到此為止。 也就是說，在國(guó)際優(yōu)秀大學(xué)晉升副教授的時(shí)期，在中國(guó)可以做院士。而中國(guó)做了院士以后，各種事情又多起來，做科學(xué)的時(shí)間減少。如此造成中國(guó)比較好的科研人員的科學(xué)活躍期結(jié)束比較早。 如果中國(guó)的科學(xué)，至少生命科學(xué)，只以做到美國(guó)好大學(xué)的副教授為學(xué)術(shù)退休的標(biāo)桿，那么，雖然中國(guó)科學(xué)有非常優(yōu)秀的人、認(rèn)真工作的人。但因?yàn)槟繕?biāo)比較低，往更高、更深發(fā)展的非常少。在中國(guó)科學(xué)本來不如國(guó)際先進(jìn)的情況下，活躍時(shí)期還比國(guó)外教授短，中國(guó)科學(xué)可以再中和低層面追世界，而在高深層面追就不切實(shí)際。 在這樣的情形下，中國(guó)科學(xué)界浮躁是自然的，不浮躁倒奇怪：因?yàn)槁毞Q高，沒有“后顧之憂”，不怕評(píng)審，就熱衷通過搞關(guān)系奔經(jīng)費(fèi)、而不是靠學(xué)術(shù)。中國(guó)生命科學(xué)界，90%以上的教授在90%以上時(shí)間不聽學(xué)術(shù)報(bào)告。有些人（國(guó)內(nèi)所謂做得好的人）不聽國(guó)際重要科學(xué)家的報(bào)告，而為了當(dāng)選院士的投票只聽國(guó)內(nèi)院士的報(bào)告，給現(xiàn)在的學(xué)生樹立不良榜樣。70年代、80年代的教授，條件比現(xiàn)在差，科學(xué)熱情高很多，為例聽學(xué)術(shù)報(bào)告騎自行車、搭公交車全市去聽�，F(xiàn)在，很多單位，國(guó)際學(xué)術(shù)報(bào)告來了，教授不聽。更有甚者，所長(zhǎng)邀請(qǐng)了人，自己不聽。 以助理教授起步，需給予必要條件：工資高于或比照以前招聘的正高；應(yīng)該獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)課題組；可以獨(dú)立帶博士學(xué)位研究生；可以獨(dú)立申請(qǐng)國(guó)家研究經(jīng)費(fèi)；可以參加國(guó)內(nèi)同行評(píng)審（課題、經(jīng)費(fèi)），等等所有目前中國(guó)正高職位享有的條件。 降低職稱的必要性 中國(guó)職稱普遍太高，原因是歷史性的。90年代迄今，因?yàn)橹袊?guó)科研條件和個(gè)人待遇比較低，不能競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際市場(chǎng)的人才，我們只好以高職稱作為補(bǔ)償來吸引人才，是一個(gè)不得已的措施。 這個(gè)不得已，現(xiàn)在還存在于一些院所。但是，對(duì)于中國(guó)最好的大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)，已經(jīng)不是問題。落后于國(guó)情繼續(xù)廉價(jià)高職稱，是中國(guó)科學(xué)界浮躁的一個(gè)原因、可能是重要原因，如果不是關(guān)鍵原因的話。 為什么需要降低職稱？ 第一，中國(guó)大學(xué)和科研院所的自尊。一個(gè)生命科學(xué)的博士后，在美國(guó)5流大學(xué)也只能從助理教授起步；在全世界華人聚居地區(qū)如香港、臺(tái)灣、新加坡，博士和博士后結(jié)束后起步的第一個(gè)職稱是助理教授。與之形成鮮明對(duì)照的是，中國(guó)目前絕大多數(shù)教育和科研單位，包括北大、清華和科學(xué)院的生命科學(xué)部分，卻常常直接讓博士后以正教授起步，本身就是說我們自己不認(rèn)為自己是“…流”。不時(shí)出現(xiàn)回國(guó)就做正教授的人，職稱馬上高于自己國(guó)外的導(dǎo)師，對(duì)方自然知道中國(guó)要求和自視較低。 第二，更重要的是，有職稱晉升才能真正提出要求和嚴(yán)格考核。招聘教授一定有錯(cuò)誤率，沒有壓力的情況下有些人會(huì)失去沖勁，招聘幾年后評(píng)審，安排晉升評(píng)審可以淘汰不合適的人選。如果從正高開始，我們對(duì)于其約束就比較困難，引進(jìn)后只能但愿他們自覺。而事實(shí)上有些人卻積極擁抱不良社會(huì)習(xí)性，這樣單位也沒辦法。人群中自然有投機(jī)分子，沒有晉升壓力，他們?nèi)玺~得水。幾年前，我遇一位國(guó)外博士后回國(guó)直接做某著名研究所正研究員的年輕人，他說回國(guó)就不是為了科學(xué)。事實(shí)上，幾年來他學(xué)術(shù)沒有長(zhǎng)進(jìn)，經(jīng)費(fèi)非常多，研究生很多，壓力沒有。這樣的人，如果中國(guó)沒有晉升程序，導(dǎo)致中國(guó)好的單位還繼續(xù)滋養(yǎng)這樣的人，對(duì)國(guó)家是浪費(fèi)，對(duì)單位是羞恥。短期對(duì)于單位領(lǐng)導(dǎo)沒有影響，但是，不合格的人留在單位，長(zhǎng)期對(duì)于單位可以有很大而且不良的影響。而如果從助理教授開始、需要兩次晉升，那么，對(duì)于一般的人，都需要10年左右時(shí)間、而且需要有較好的工作才能升為正教授、資深研究員。經(jīng)過兩次評(píng)審后能生存下來的人，會(huì)養(yǎng)成好習(xí)慣，以后也會(huì)珍重自己，對(duì)于改變中國(guó)目前的浮燥，可以起清涼劑作用。 降低職稱的可行性 在一些重要的機(jī)構(gòu)，中國(guó)已經(jīng)有條件可以改為助理教授起步。改職稱的主要困難，并不在于大家不知道要改，而在于各個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)的選擇：在條件好的情況下，繼續(xù)給高職稱有利于競(jìng)爭(zhēng)國(guó)內(nèi)其他單位、而在近5到7年內(nèi)“政績(jī)”很好看。給從嚴(yán)要求給低職稱的效果在10年、20年后才能顯出。有些單位怕得罪人，不敢或者不愿負(fù)責(zé)任，繼續(xù)送高職稱可以表面上“皆大歡喜”，其代價(jià)是單位的發(fā)展過程不能淘汰不行的人，而給積累問題留給后任領(lǐng)導(dǎo)和單位。一般來說不會(huì)在自己任上出現(xiàn)，頭痛的是7、8年后新的所長(zhǎng)和院系主任，一上任就恨不得開除一些無能無德而有占據(jù)很多資源包括誤人子弟的研究生導(dǎo)師，但人家正高多年，所以所長(zhǎng)院系負(fù)責(zé)人也沒有辦法。因此，如果他們負(fù)責(zé)任的話，他們不得不再想辦法出臺(tái)新的改革，因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在沒有改革到位，給他們遺留和制造問題。當(dāng)然，他們也可以繼續(xù)不負(fù)責(zé)任，也不改革，再把問題拖到十幾年以后。 北京生命科學(xué)研究所（NIBS）從2004年建立起，一直以Assistant Investigator起步，為了對(duì)應(yīng)中國(guó)實(shí)際情況，其中文職稱是研究員（以后是Associate Investigator=高級(jí)研究員, Investigator=資深研究員）。現(xiàn)在，NIBS年度總經(jīng)費(fèi)已經(jīng)明顯低于科學(xué)院多個(gè)同類性質(zhì)、相近規(guī)模研究所，而NIBS的效果明顯較好。對(duì)于國(guó)家來說，NIBS現(xiàn)在是價(jià)廉物美。NIBS職稱低、要求嚴(yán)是重要原因。要不然，只做6年的NIBS，有幾個(gè)剛剛晉升Associate Investigator高級(jí)研究員的科學(xué)家，在其他單位不僅可以被提名院士、而且實(shí)際超過基礎(chǔ)生物學(xué)目前中國(guó)院士的平均水平。只是因?yàn)樗麄兟毞Q低、因?yàn)閲?guó)內(nèi)對(duì)NIBS全體有些打壓和排斥，才沒有進(jìn)入這個(gè)軌道、而不得不安心做科學(xué)，否則在其他體系他們也可以浮躁起來。 施一公在清華生科院最近也改了以助理教授起步。從我的理解，中國(guó)科學(xué)院，也會(huì)全面從助理教授相應(yīng)職稱起步，只是時(shí)間安排問題。 北京大學(xué)的化學(xué)系一直做得比生物（不僅北大的生物）好，其起步從不給正教授、而一般從副教授起步。我們的校長(zhǎng)1980年代初獲國(guó)外博士回國(guó)，做了好幾年講師才升副教授。而比他回國(guó)晚的陳章良到生物系馬上做正教授。結(jié)果很有代表性：化學(xué)系的老師，普遍需要認(rèn)真做學(xué)術(shù)，導(dǎo)致北大化學(xué)系整體力量很強(qiáng)。生物系無法要求教授做多少學(xué)術(shù)，有些人主業(yè)是在外面玩。 我于2007年9月到北大生科院以后，新聘的起步課題負(fù)責(zé)人都只給英文職稱助理教授、中文職稱研究員（原因和NIBS相同，以后是Associate Professor 高級(jí)研究員、Professor教授，也就是直到做正教授，才能英文和中文都稱為正教授）。我認(rèn)為不僅為了對(duì)北大負(fù)責(zé)應(yīng)該這樣做，而且對(duì)于招聘來的人員，他們其實(shí)是中國(guó)比較早進(jìn)入正軌體系，如果做的好，也就比較早成為中國(guó)真正和國(guó)際接軌的正教授。 我相信，這是中國(guó)各個(gè)單位在適當(dāng)時(shí)機(jī)都會(huì)實(shí)行的改變。中國(guó)不可能每個(gè)單位十年后還給海外博士后回國(guó)直接任正教授。 減少中國(guó)科學(xué)界的浮躁，需要的當(dāng)然不僅僅是一個(gè)辦法，但降低職稱是一個(gè)必不可少的步驟。 2011年1月13日初稿，7月28日定稿，2011年8月15日《人民日?qǐng)?bào)》以“改變科學(xué)界浮躁的一個(gè)步驟--回國(guó)博士后從助理教授做起”為題發(fā)表。 以前相關(guān)文章： 1）中國(guó)工作難度實(shí)例：化學(xué)的今天和生物的明天：http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=space&uid=2237&do=blog&id=319937 2）中國(guó)如何招聘教授，十年的變化和今后的趨勢(shì)：http://www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=309793 3）職稱和水平：國(guó)內(nèi)助理教授可達(dá)什么程度：http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=space&uid=2237&do=blog&id=248167 鏈接地址：http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=space&uid=2237&do=blog&id=475384 |
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