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springsunyj至尊木蟲 (文學泰斗)
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減少中國科學界浮躁的一個必要步驟（轉貼） 已有2人參與
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減少中國科學界浮躁的一個必要步驟 已有 5840 次閱讀 2011-8-15 12:52 |系統(tǒng)分類:觀點評述|關鍵詞:職稱 博士后 助理教授 在中國科研經費相當多的今天，為什么我們現(xiàn)在的科學研究，至少在生命科學方面，難以達到中國近代史上的高峰？ 進一步還可問，為什么普遍人們覺得目前中國科學界比較浮躁？ 原因之一和解決辦法 原因可能有多個，但有一個重要的、可以通過簡單辦法加以顯著改善的問題。 這就是：在對科學工作者增加支持的情況下，降低職稱。 具體而言，博士后起步的教職應該是助理教授，享有中國目前“正高”的所有待遇（獨立課題組、博士研究生導師、等等），而且工資可以提高，但必須經過晉升副教授和正教授的兩輪評審。在研究所，相應為研究員、高級研究員、資深研究員。中國的教育科研機構，在條件改善的前提下，逐步全面實施。并且需要考慮，以前的教授系列人員，愿意和可以加入低職稱、高要求體系者，也可以競爭加入并獲得提高的待遇，也就是高待遇必須和高要求同步。” 生命科學是中國科學界浮躁的一個重要來源，本文以此為例。 不在學術界的人不一定都知道，而對于行內來說，都清楚中國生命科學這二十年的基本情況：國外做過博士、博士后，回國立即做正教授，再做一兩篇Nature、Science、Cell，或者幾篇同領域最好雜志的論文，就可以做院士�？茖W程度一般（不是所有人）到此為止。 也就是說，在國際優(yōu)秀大學晉升副教授的時期，在中國可以做院士。而中國做了院士以后，各種事情又多起來，做科學的時間減少。如此造成中國比較好的科研人員的科學活躍期結束比較早。 如果中國的科學，至少生命科學，只以做到美國好大學的副教授為學術退休的標桿，那么，雖然中國科學有非常優(yōu)秀的人、認真工作的人。但因為目標比較低，往更高、更深發(fā)展的非常少。在中國科學本來不如國際先進的情況下，活躍時期還比國外教授短，中國科學可以再中和低層面追世界，而在高深層面追就不切實際。 在這樣的情形下，中國科學界浮躁是自然的，不浮躁倒奇怪：因為職稱高，沒有“后顧之憂”，不怕評審，就熱衷通過搞關系奔經費、而不是靠學術。中國生命科學界，90%以上的教授在90%以上時間不聽學術報告。有些人（國內所謂做得好的人）不聽國際重要科學家的報告，而為了當選院士的投票只聽國內院士的報告，給現(xiàn)在的學生樹立不良榜樣。70年代、80年代的教授，條件比現(xiàn)在差，科學熱情高很多，為例聽學術報告騎自行車、搭公交車全市去聽。現(xiàn)在，很多單位，國際學術報告來了，教授不聽。更有甚者，所長邀請了人，自己不聽。 以助理教授起步，需給予必要條件：工資高于或比照以前招聘的正高；應該獨立領導課題組；可以獨立帶博士學位研究生；可以獨立申請國家研究經費；可以參加國內同行評審（課題、經費），等等所有目前中國正高職位享有的條件。 降低職稱的必要性 中國職稱普遍太高，原因是歷史性的。90年代迄今，因為中國科研條件和個人待遇比較低，不能競爭國際市場的人才，我們只好以高職稱作為補償來吸引人才，是一個不得已的措施。 這個不得已，現(xiàn)在還存在于一些院所。但是，對于中國最好的大學和研究機構，已經不是問題。落后于國情繼續(xù)廉價高職稱，是中國科學界浮躁的一個原因、可能是重要原因，如果不是關鍵原因的話。 為什么需要降低職稱？ 第一，中國大學和科研院所的自尊。一個生命科學的博士后，在美國5流大學也只能從助理教授起步；在全世界華人聚居地區(qū)如香港、臺灣、新加坡，博士和博士后結束后起步的第一個職稱是助理教授。與之形成鮮明對照的是，中國目前絕大多數(shù)教育和科研單位，包括北大、清華和科學院的生命科學部分，卻常常直接讓博士后以正教授起步，本身就是說我們自己不認為自己是“…流”。不時出現(xiàn)回國就做正教授的人，職稱馬上高于自己國外的導師，對方自然知道中國要求和自視較低。 第二，更重要的是，有職稱晉升才能真正提出要求和嚴格考核。招聘教授一定有錯誤率，沒有壓力的情況下有些人會失去沖勁，招聘幾年后評審，安排晉升評審可以淘汰不合適的人選。如果從正高開始，我們對于其約束就比較困難，引進后只能但愿他們自覺。而事實上有些人卻積極擁抱不良社會習性，這樣單位也沒辦法。人群中自然有投機分子，沒有晉升壓力，他們如魚得水。幾年前，我遇一位國外博士后回國直接做某著名研究所正研究員的年輕人，他說回國就不是為了科學。事實上，幾年來他學術沒有長進，經費非常多，研究生很多，壓力沒有。這樣的人，如果中國沒有晉升程序，導致中國好的單位還繼續(xù)滋養(yǎng)這樣的人，對國家是浪費，對單位是羞恥。短期對于單位領導沒有影響，但是，不合格的人留在單位，長期對于單位可以有很大而且不良的影響。而如果從助理教授開始、需要兩次晉升，那么，對于一般的人，都需要10年左右時間、而且需要有較好的工作才能升為正教授、資深研究員。經過兩次評審后能生存下來的人，會養(yǎng)成好習慣，以后也會珍重自己，對于改變中國目前的浮燥，可以起清涼劑作用。 降低職稱的可行性 在一些重要的機構，中國已經有條件可以改為助理教授起步。改職稱的主要困難，并不在于大家不知道要改，而在于各個單位的領導的選擇：在條件好的情況下，繼續(xù)給高職稱有利于競爭國內其他單位、而在近5到7年內“政績”很好看。給從嚴要求給低職稱的效果在10年、20年后才能顯出。有些單位怕得罪人，不敢或者不愿負責任，繼續(xù)送高職稱可以表面上“皆大歡喜”，其代價是單位的發(fā)展過程不能淘汰不行的人，而給積累問題留給后任領導和單位。一般來說不會在自己任上出現(xiàn)，頭痛的是7、8年后新的所長和院系主任，一上任就恨不得開除一些無能無德而有占據(jù)很多資源包括誤人子弟的研究生導師，但人家正高多年，所以所長院系負責人也沒有辦法。因此，如果他們負責任的話，他們不得不再想辦法出臺新的改革，因為我們現(xiàn)在沒有改革到位，給他們遺留和制造問題。當然，他們也可以繼續(xù)不負責任，也不改革，再把問題拖到十幾年以后。 北京生命科學研究所（NIBS）從2004年建立起，一直以Assistant Investigator起步，為了對應中國實際情況，其中文職稱是研究員（以后是Associate Investigator=高級研究員, Investigator=資深研究員）。現(xiàn)在，NIBS年度總經費已經明顯低于科學院多個同類性質、相近規(guī)模研究所，而NIBS的效果明顯較好。對于國家來說，NIBS現(xiàn)在是價廉物美。NIBS職稱低、要求嚴是重要原因。要不然，只做6年的NIBS，有幾個剛剛晉升Associate Investigator高級研究員的科學家，在其他單位不僅可以被提名院士、而且實際超過基礎生物學目前中國院士的平均水平。只是因為他們職稱低、因為國內對NIBS全體有些打壓和排斥，才沒有進入這個軌道、而不得不安心做科學，否則在其他體系他們也可以浮躁起來。 施一公在清華生科院最近也改了以助理教授起步。從我的理解，中國科學院，也會全面從助理教授相應職稱起步，只是時間安排問題。 北京大學的化學系一直做得比生物（不僅北大的生物）好，其起步從不給正教授、而一般從副教授起步。我們的校長1980年代初獲國外博士回國，做了好幾年講師才升副教授。而比他回國晚的陳章良到生物系馬上做正教授。結果很有代表性：化學系的老師，普遍需要認真做學術，導致北大化學系整體力量很強。生物系無法要求教授做多少學術，有些人主業(yè)是在外面玩。 我于2007年9月到北大生科院以后，新聘的起步課題負責人都只給英文職稱助理教授、中文職稱研究員（原因和NIBS相同，以后是Associate Professor 高級研究員、Professor教授，也就是直到做正教授，才能英文和中文都稱為正教授）。我認為不僅為了對北大負責應該這樣做，而且對于招聘來的人員，他們其實是中國比較早進入正軌體系，如果做的好，也就比較早成為中國真正和國際接軌的正教授。 我相信，這是中國各個單位在適當時機都會實行的改變。中國不可能每個單位十年后還給海外博士后回國直接任正教授。 減少中國科學界的浮躁，需要的當然不僅僅是一個辦法，但降低職稱是一個必不可少的步驟。 2011年1月13日初稿，7月28日定稿，2011年8月15日《人民日報》以“改變科學界浮躁的一個步驟--回國博士后從助理教授做起”為題發(fā)表。 以前相關文章： 1）中國工作難度實例：化學的今天和生物的明天：http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=space&uid=2237&do=blog&id=319937 2）中國如何招聘教授，十年的變化和今后的趨勢：http://www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=309793 3）職稱和水平：國內助理教授可達什么程度：http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=space&uid=2237&do=blog&id=248167 鏈接地址：http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=space&uid=2237&do=blog&id=475384 |
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