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【2011-09-30】中國人力資源開發(fā)研究會勞動關(guān)系分會第4屆年會暨學(xué)術(shù)研討會
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“集體勞動關(guān)系規(guī)制——問題與挑戰(zhàn)” ——中國人力資源開發(fā)研究會勞動關(guān)系分會第4屆年會暨學(xué)術(shù)研討會 邀請函 尊敬的 先生/女士： 您好！ 誠摯地邀請您撥冗參加中國人力資源開發(fā)研究會勞動關(guān)系分會第4屆年會。 我們正面臨“后危機(jī)時(shí)代”的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。勞動關(guān)系領(lǐng)域的焦點(diǎn)開始從個(gè)體勞動關(guān)系向集體勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變。國家“十二五”規(guī)劃綱要中明確指出，健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，發(fā)揮政府、工會和企業(yè)作用，努力形成企業(yè)和職工利益共享機(jī)制，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。如何在現(xiàn)階段勞動關(guān)系變化的情況下，形成基本共識，實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃的目標(biāo)將是未來勞動關(guān)系理論研究與實(shí)踐研究的核心命題。 繼2010年12月11－12日在中國人民大學(xué)成功舉辦勞動關(guān)系第3屆年會之后，勞動關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)的突出熱點(diǎn)問題吸引更多的學(xué)者和研究人員關(guān)注。為了適應(yīng)并繼續(xù)推動勞動關(guān)系學(xué)科的發(fā)展，深化勞動關(guān)系學(xué)科內(nèi)容的研究，增強(qiáng)勞動關(guān)系學(xué)科的影響力，根據(jù)研究會常務(wù)理事會決定，中國人力資源開發(fā)研究會勞動關(guān)系分會第4屆年會在山東工商學(xué)院舉辦，定于2011年10月15日－16日在山東工商學(xué)院舉行。本次會議將邀請國內(nèi)外高校、研究機(jī)構(gòu)、社會團(tuán)體、企業(yè)及政府等方面的勞動關(guān)系專家、學(xué)者和職業(yè)人士與會，共同就勞動關(guān)系理論和實(shí)踐、和諧勞動關(guān)系構(gòu)建及勞動關(guān)系學(xué)科與專業(yè)發(fā)展等問題進(jìn)行廣泛而深入的研討。 在會議正式舉行之前，由中國目前資深勞動關(guān)系專家團(tuán)組成的論文評選委員會，對第3屆年會中各位專家、學(xué)者提交的論文進(jìn)行評獎。大會將對獲獎作者頒發(fā)“中國勞動關(guān)系研究獎”。 為加強(qiáng)勞動關(guān)系研究的實(shí)際應(yīng)用性，此次會議將邀請國家層面勞資政三方的領(lǐng)導(dǎo)以及部分企業(yè)代表出席，并在會議中專設(shè)“企業(yè)勞動關(guān)系論壇”，以實(shí)現(xiàn)勞資政學(xué)的直接互動。 為鼓勵和提攜年青學(xué)者，此次會議還將繼續(xù)開設(shè)“勞動關(guān)系博士論壇”，為有志于勞動關(guān)系理論與實(shí)踐研究的博士碩士們提供相互交流的機(jī)會。 本次會議的具體信息如下： 一、會議主題 本次會議的主題：“集體勞動關(guān)系規(guī)制——問題與挑戰(zhàn)” 二、會議主要議題及論文征集范圍 1. 勞動力市場的變化對勞動關(guān)系的影響 2. 新生代產(chǎn)業(yè)工人狀況與特點(diǎn) 3. 工會及雇主組織研究 4. 收入分配現(xiàn)狀與工資增長機(jī)制 5. 集體勞動關(guān)系法律規(guī)范與“勞工三權(quán)” 6. 集體協(xié)商與集體合同制度的效用與改革 7. 集體爭議（罷工）的規(guī)制和處理 8、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型與人力資源管理重構(gòu) 9. 勞動關(guān)系學(xué)科專業(yè)建設(shè)與課程教學(xué) 三、投稿要求及發(fā)表 本屆年會接收任何與上述專題相關(guān)的、未公開發(fā)表的論文與研究報(bào)告，投稿論文中英文均可。 1. 投稿內(nèi)容與格式 論文格式包括標(biāo)題、作者基本信息、摘要、關(guān)鍵詞、正文、注釋、參考文獻(xiàn)幾個(gè)部分。摘要字?jǐn)?shù)在200-300字之間，且關(guān)鍵詞最多不能超過4個(gè)。論文正文總字?jǐn)?shù)應(yīng)不少于5000字，中文（優(yōu)先）使用宋體、英文使用Times New Roman字體，小四號字、1.5倍行距排版；含頁眉和腳注在內(nèi)，頁邊距設(shè)為2.5厘米。 提交的文章中凡采用他人原文或觀點(diǎn)，務(wù)必加注說明。在引文后加括號注明作者、出版年份及頁碼，或者直接將引用以腳注方式標(biāo)識清楚。詳細(xì)文獻(xiàn)出處作為參考文獻(xiàn)列于文后，以作者、出版年份、書（或文章）名、出版單位（或期刊名）、出版地點(diǎn)排序。文獻(xiàn)按作者姓氏的第一個(gè)字母依A－Z順序分中、英文兩部分排列，中文文獻(xiàn)在前，英文文獻(xiàn)在后。引文中的英文部分，專著名用斜體，論文題目寫入“ ”號內(nèi)。作者自己的說明放在當(dāng)頁腳注。 2. 投稿電子郵箱 Email：yantailr@163.com（請?jiān)卩]件主題標(biāo)明：勞動關(guān)系年會投稿） 3. 論文收錄 大會籌備委員會將會收錄您的投稿，并將刻錄論文集光盤， 如有PPT文件，請一并發(fā)送至投稿電子郵箱并注明：勞動關(guān)系會議PPT。 4. 投稿截止日期 本次會議投稿截止日期為2011年9月30日。 四、會議時(shí)間及地點(diǎn) 會議時(shí)間：2011年10月14日報(bào)到，10月15日－16日正式會議。 會議地點(diǎn)：山東工商學(xué)院學(xué)術(shù)交流中心 五、會務(wù)費(fèi)及其他費(fèi)用 1. 會務(wù)費(fèi) 高校教師和研究機(jī)構(gòu)的代表參會，每人需繳納會務(wù)費(fèi)700元；學(xué)生參會會務(wù)費(fèi)減半，每人需繳納會務(wù)費(fèi)350元；非高校（研究機(jī)構(gòu)）的參會者，每人需繳納會務(wù)費(fèi)1000元。 2. 會議提供用餐，住宿及交通費(fèi)用自理。 六、會議評獎及發(fā)表 1、2011年中國人力資源開發(fā)研究會勞動關(guān)系學(xué)術(shù)論文獎 本屆年會將對第3屆年會提交的論文提請專家學(xué)者評價(jià)，評選2011年中國人力資源開發(fā)研究會勞動關(guān)系學(xué)術(shù)論文獎，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。 2、2011年中國人力資源開發(fā)研究會勞動關(guān)系學(xué)術(shù)新秀獎 本屆年會將對積極參與“勞動關(guān)系博士論壇”的研究生提交的會議論文提請專家學(xué)者評價(jià)，評選2011年中國人力資源開發(fā)研究會勞動關(guān)系學(xué)術(shù)新秀獎，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。 3、論文發(fā)表 大會籌備委員會計(jì)劃與《中國人力資源開發(fā)》雜志社合作，建立勞動關(guān)系專題欄目，由學(xué)會組成編輯委員會，優(yōu)先推薦本會優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果。 七、會議回執(zhí) 為統(tǒng)計(jì)參會人數(shù)、預(yù)先作出相應(yīng)安排以保證本屆年會順利舉行，如果您“確定”參會，收到此邀請函后，請務(wù)必在2011年9月20日以前填寫好參會回執(zhí)并以 E-mail發(fā)送到會務(wù)組投稿郵箱yantailr@163.com，以便于我們?yōu)槟崆邦A(yù)定酒店房間，以及其他工作的開展，謝謝合作。 會議召開的確切議程、地點(diǎn)、路線以及酒店信息將最終敲定后，發(fā)送給您更加全面、準(zhǔn)確的信息。 八、聯(lián)系我們 通信地址：山東省煙臺市濱海中路191號山東工商學(xué)院公共管理學(xué)院 郵編：264005 電話：0535－6904949 傳真：0535－6904987 E-mail：yantailr@163.com 聯(lián)系人： 廖少宏（老師）：電話：15165751988 E-mail: sevenths@sina.com 王君玲（老師）：電話：13685351328 朱亞男（老師）：電話：15953570001 中國人力資源開發(fā)研究會勞動關(guān)系分會 山東工商學(xué)院公共管理學(xué)院 2011年5月22日 |
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[考研] 0703化學(xué)338求調(diào)劑！ +6 | Zuhui0306 2026-03-26 | 7/350 |
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