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lfb06401117金蟲(chóng) (小有名氣)
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基本工資和最低工資的關(guān)系
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| 最近口袋里錢(qián)老覺(jué)得不夠用,下午剛好看見(jiàn)還有最低工資的說(shuō)法,我法律學(xué)的不好,問(wèn)題出在我查詢了本地去年的最低工資是950,但是我現(xiàn)在的薪酬是有4部分組成的基本工資720+崗位津貼+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼=1800 這合理嗎?公司有沒(méi)違法 |
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鐵桿木蟲(chóng) (著名寫(xiě)手)
鐵桿木蟲(chóng) (著名寫(xiě)手)
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企業(yè)往往混淆基本工資與最低工資的概念,在合同簽署“正常勞動(dòng)工資(5天8小時(shí)工作制)”中填寫(xiě)最低工資額(例如770元),認(rèn)為最低工資就是基本工資。但企業(yè)的工資在實(shí)際發(fā)放中遠(yuǎn)大于770元,認(rèn)為這個(gè)基本工資還是要提升至920元,并且特地為員工補(bǔ)齊150元,自然致使成本上升,這就是企業(yè)自身存在的概念混淆問(wèn)題。 例如:?jiǎn)T工拿到手的工資為1160元,其中基本工資為770元,全勤獎(jiǎng)100元,食宿補(bǔ)助200元,社保90元,這已經(jīng)超過(guò)到了最低工資標(biāo)準(zhǔn),自然不用再將基本工資漲至920元。 另外,企業(yè)要明確不是所有的員工都要漲工資,最低工資標(biāo)準(zhǔn)只是為保障弱勢(shì)群體的普工基本生活水平,從而必須達(dá)到920元的標(biāo)準(zhǔn)。 |
鐵桿木蟲(chóng) (著名寫(xiě)手)
| 最低工資是基本工資,并不包括加班費(fèi)以及企業(yè)福利、高溫補(bǔ)貼、津貼以及社保繳費(fèi)中的單位部分。哪怕是像營(yíng)銷(xiāo)類職位經(jīng)提及的底薪加提成,其底薪也應(yīng)該執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(南方網(wǎng) 黎誠(chéng)) 2 不要混淆基本工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn) 近日,貴陽(yáng)某書(shū)城員工向市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)反映其基本工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)查,該勞動(dòng)者反映的基本工資是指其工資收入的一小部分。很顯然,該勞動(dòng)者把基本工資誤理解為最低工資。 《勞動(dòng)法》第四十八條第二款規(guī)定,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。那什么叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)?根據(jù)《最低工資規(guī)定》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))規(guī)定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,但不包括“延長(zhǎng)工作時(shí)間工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等”。從2007年11月1日起,貴陽(yáng)市全日制用工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整,南明區(qū)、云巖區(qū)、小河區(qū)、烏當(dāng)區(qū)、花溪區(qū)、白云區(qū)和清鎮(zhèn)市由550元調(diào)整為650元,開(kāi)陽(yáng)縣由500元調(diào)整為600元,息烽縣和修文縣由450元調(diào)整為550元。 根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào))和《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》的規(guī)定,工資總額可以分為標(biāo)準(zhǔn)工資和非標(biāo)準(zhǔn)工資。標(biāo)準(zhǔn)工資,又稱基本工資,是指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資,例如計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資就是基本工資,實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼也都屬基本工資。非標(biāo)準(zhǔn)工資即輔助工資是指基本工資以外的各種工資,例如獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等等。 基本工資只是勞動(dòng)者工資收入的一部分,因此,基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)并不代表用人單位一定違法 |
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