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基本工資和最低工資的關(guān)系
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| 最近口袋里錢老覺得不夠用，下午剛好看見還有最低工資的說法，我法律學(xué)的不好，問題出在我查詢了本地去年的最低工資是950，但是我現(xiàn)在的薪酬是有4部分組成的基本工資720+崗位津貼+獎金+補(bǔ)貼=1800 這合理嗎？公司有沒違法 |
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lfb06401117: 金幣+2 2012-04-07 08:38:22
lfb06401117: 金幣+2 2012-04-07 08:38:22
| 最低工資是基本工資，并不包括加班費(fèi)以及企業(yè)福利、高溫補(bǔ)貼、津貼以及社保繳費(fèi)中的單位部分。哪怕是像營銷類職位經(jīng)提及的底薪加提成，其底薪也應(yīng)該執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（南方網(wǎng) 黎誠） 2 不要混淆基本工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn) 近日，貴陽某書城員工向市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)反映其基本工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)查，該勞動者反映的基本工資是指其工資收入的一小部分。很顯然，該勞動者把基本工資誤理解為最低工資。 《勞動法》第四十八條第二款規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。那什么叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)？根據(jù)《最低工資規(guī)定》（勞動和社會保障部令第21號）規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常的勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬，但不包括“延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等”。從2007年11月1日起，貴陽市全日制用工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，南明區(qū)、云巖區(qū)、小河區(qū)、烏當(dāng)區(qū)、花溪區(qū)、白云區(qū)和清鎮(zhèn)市由550元調(diào)整為650元，開陽縣由500元調(diào)整為600元，息烽縣和修文縣由450元調(diào)整為550元。 根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計局令第1號）和《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》的規(guī)定，工資總額可以分為標(biāo)準(zhǔn)工資和非標(biāo)準(zhǔn)工資。標(biāo)準(zhǔn)工資，又稱基本工資，是指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資，例如計時工資、計件工資就是基本工資，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼也都屬基本工資。非標(biāo)準(zhǔn)工資即輔助工資是指基本工資以外的各種工資，例如獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等等。 基本工資只是勞動者工資收入的一部分，因此，基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)并不代表用人單位一定違法 |
4樓2012-04-02 09:14:53
2樓2012-04-01 22:47:18
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lfb06401117: 金幣+2, 辛苦了 2012-04-07 08:38:33
lfb06401117: 金幣+2, 辛苦了 2012-04-07 08:38:33
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企業(yè)往往混淆基本工資與最低工資的概念，在合同簽署“正常勞動工資（5天8小時工作制）”中填寫最低工資額（例如770元），認(rèn)為最低工資就是基本工資。但企業(yè)的工資在實(shí)際發(fā)放中遠(yuǎn)大于770元，認(rèn)為這個基本工資還是要提升至920元，并且特地為員工補(bǔ)齊150元，自然致使成本上升，這就是企業(yè)自身存在的概念混淆問題。 例如：員工拿到手的工資為1160元，其中基本工資為770元，全勤獎100元，食宿補(bǔ)助200元，社保90元，這已經(jīng)超過到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，自然不用再將基本工資漲至920元。 另外，企業(yè)要明確不是所有的員工都要漲工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只是為保障弱勢群體的普工基本生活水平，從而必須達(dá)到920元的標(biāo)準(zhǔn)。 |
3樓2012-04-02 09:14:12
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