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yousimalian木蟲 (正式寫手)
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第一回 老漢三審為確勞動關系，終失敗受傷無處尋賠 已有1人參與
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余老漢與上海A工程有限公司（簡稱A公司）確認勞動關系糾紛案，經(jīng)一審，二審，向檢察院申訴再審，終于在2012年8月14日落下帷幕。 前后耗時兩年半的訴訟，終究余老漢要求確認勞動關系的訴請還是未獲法院支持。 案例概要 余某系來滬從業(yè)人員，2010年1月6日至2010年1月23日期間在龍耀路隧道工地從事防護板安裝工作。2010年1月23日，余某在安裝防護板時被車輛撞傷。2010年10月21日，余某申請仲裁，請求確認2010年1月6日至2010年1月23日期間雙方之間存在勞動關系。2010年11月19日，上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決支持余某請求，A公司不服，訴至上海市浦東新區(qū)人民法院，請求判令確認2010年1月6日至2010年1月23日期間雙方之間不存在勞動關系。 A公司系具備獨立用工主體資格的企業(yè)法人，其承包了龍耀路隧道防護板安裝工程。后A公司又與自然人張某達成協(xié)議將該工程分包給張某，工程款按人民幣（以下幣種相同）10元/平方米計算，平時以暫支單形式領取，待完工后以結算清單方式結清，人員招用及工資結算系由張某負責。張某按照7元/平方米計發(fā)余某的工資。 一審結果： 上海市浦東新區(qū)人民法院一審認為，確認2010年1月6日至2010年1月23日期間A公司與余某之間存在勞動關系。 法律依據(jù)： 建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。 本案中，A公司將龍耀路隧道防護板安裝工程承包給不具備用工主體資格的自然人，應由A公司承擔招用余某而產(chǎn)生的用工主體責任。鑒于雙方均確認2010年1月6日至2010年1月23日期間余某在龍耀路隧道工地從事防護板安裝工作，故確認2010年1月6日至2010年1月23日期間雙方之間存在勞動關系。 二審結果： 撤銷一審民事判決；A公司與余某之間不存在勞動關系。 法律依據(jù)： 余某系由案外人張某招用并支付工資。根據(jù)本案現(xiàn)有證據(jù)，不足以證明余某在提供勞動過程中須接受A公司的考勤、指揮等管理，亦不足以證明余某與A公司之間有建立長期穩(wěn)定的勞動關系的意思表示。故余某與A公司之間并未形成勞動關系中的人身從屬特性，雙方之間的法律關系不能認定為勞動關系。 再審定音： 維持二審判決。 在查閱了這個案例一審判決依據(jù)后，發(fā)現(xiàn)： 勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知（2005年5月25日 勞社部發(fā)[2005]12號） “建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任�！� 國務院辦公廳關于切實解決企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題的緊急通知（國辦發(fā)明電〔2010〕4號） 人力資源和社會保障部、國家發(fā)展和改革委員會、監(jiān)察部、財政部、住房城鄉(xiāng)建設部關于加強建設工程項目管理解決拖欠農(nóng)民工工資問題的通知〔2011〕 “因工程總承包企業(yè)違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，由工程總承包企業(yè)承擔清償被拖欠的農(nóng)民工工資責任。” 判決雖已判下，但是大家說說看，你認為余老漢應該被確認勞動關系么？ |
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9樓2013-01-04 10:43:10
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2樓2012-12-24 12:36:29
| 這種情況屬于勞務分包問題。司法實踐一般不會確認余某與A公司之間有勞動關系。張某這里相當于一個包工頭。從司法實踐看，各級基層法院在遇到農(nóng)民工的工傷案件時往往會依據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第2款規(guī)定，判決包工頭對農(nóng)民工們承擔雇主賠償責任，建筑企業(yè)與包工頭承擔連帶賠償責任。而對農(nóng)民工與建筑企業(yè)之間的事實勞動關系，法院通常予以否認。法律依據(jù)：2004年5月1日起開始施行的《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第2款規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。這里的連帶賠償責任并非貢山責任。但是我認為，法律需要進一步對這個類問題進行規(guī)制。 |
3樓2012-12-27 08:59:25
| 這種情況屬于勞務分包問題。司法實踐一般不會確認余某與A公司之間有勞動關系。張某這里相當于一個包工頭。從司法實踐看，各級基層法院在遇到農(nóng)民工的工傷案件時往往會依據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第2款規(guī)定，判決包工頭對農(nóng)民工們承擔雇主賠償責任，建筑企業(yè)與包工頭承擔連帶賠償責任。而對農(nóng)民工與建筑企業(yè)之間的事實勞動關系，法院通常予以否認。法律依據(jù)：2004年5月1日起開始施行的《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第2款規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。這里的連帶賠償責任并非貢山責任。但是我認為，法律需要進一步對這個類問題進行規(guī)制。 |
4樓2012-12-27 08:59:55
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