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gudu_31415926銀蟲 (初入文壇)
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太原理工大學新材料界面科學與工程教育部重點實驗室-LED人才招聘
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太原理工大學新材料界面科學與工程教育部重點實驗室現(xiàn)面向全球引進從事LED研究的人才。主要研究方向：熟悉LED芯片生長工藝與技術；LED結構域性能研究；LED界面特性研究；LED封裝工藝與技術研究�；菊衅笚l件和待遇遵照《太原理工大學2013年人才招聘公告》執(zhí)行, 下載地址：（http://www.tyut.edu.cn/newsite2/teachershipteam.aspx?strID=61）。具有海外留學背景的年輕博士或博士后優(yōu)先，具有較強的創(chuàng)新意識與嚴謹?shù)目茖W思維。聯(lián)系方式如下： 通訊地址：山西省太原市迎澤西大街 79 號 網(wǎng) 址：http://www.tyut.edu.cn/jmsys/ 聯(lián)系 人：王老師 電子郵箱：gudu_31415926@tom.com 【實驗室簡介】 太原理工大學新材料界面科學與工程教育部重點實驗室圍繞材料界面這一材料科學與工程中的重大基礎和關鍵問題，開展合作研究，促進學科交叉、融合與凝煉。研究方向主要涉及新型半導體材料界面特性和物理特性的研究、納米功能協(xié)調材料中的界面問題、金屬材料中的界面問題、材料界面的設計與模擬計算。實驗室占地面積3400m2，擁有目前世界先進水平的MOCVD新型半導體、光電功能薄膜制備設備、高分辨透射電子顯微鏡和掃描電子顯微鏡、材料結構測試儀器和部分相關的制備分析設備。2010年，依托于實驗室的研發(fā)平臺，實驗室研發(fā)成果已在山西飛虹微納米光電科技有限公司開始轉化，主要從事大功率LED外延片、芯片、薄膜太陽能電池以及激光加工設備的生產(chǎn)。 |
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gudu_31415926
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太原理工大學2013年人才招聘公告 太原理工大學前身是創(chuàng)立于1902年的國立山西大學堂西學專齋，是我國最早成立的三所國立大學之一。經(jīng)過百余年的傳承與發(fā)展，學校已經(jīng)建設成為一所以工為主，理工結合，多學科協(xié)調發(fā)展的高等學府，是山西省唯一一所國家“211工程”重點建設大學，也是國家中部地區(qū)重點建設的五所高校之一。 一、引進對象 （一）第一層次：中國科學院院士；中國工程院院士；國家“千人計劃”入選者；國家“外專千人計劃”入選者；中國社會科學院學部委員。 （二）第二層次：院士有效候選人；教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授及講座教授；國家杰出青年科學基金獲得者；“全國百篇優(yōu)秀博士論文”獲得者；“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；國家“青年千人計劃”入選者；中科院“百人計劃”入選者；省級“百人計劃”入選者；國家級教學名師；國家重點學科、重點實驗室負責人；國家“863”、“973”計劃專家組成員；國家自然科學基金委創(chuàng)新研究群體首席負責人。年齡一般不超過55歲。 （三）第三層次：博士生導師；教育部“新（跨）世紀優(yōu)秀人才支持計劃”人選；教育部創(chuàng)新團隊首席負責人；“全國百篇優(yōu)秀博士論文”提名獎獲得者；國內(nèi)“985”重點大學教授。年齡一般不超過55歲。 （四）第四層次：取得突出成就的國外著名大學博士畢業(yè)生；國內(nèi)“985”重點大學具有博士學位的副教授。年齡一般不超過45歲。 （五）第五層次：國內(nèi)外優(yōu)秀博士畢業(yè)生。年齡一般為40歲以下，并滿足下列各項基本條件： 1、博士所學專業(yè)與本科、碩士專業(yè)相近； 2、具備較強的科研能力，以第一作者公開發(fā)表高水平學術論文，理工科要求被SCI收錄1篇及以上；文科要求在國家級刊物發(fā)表論文1篇及以上并被SSCI收錄1篇及以上或CSSCI收錄2篇及以上； 3、外語水平滿足下列之一：CET-6考試成績達到426分及以上；英語專業(yè)取得專業(yè)八級合格證；PETS-5等其它類型外語水平考試成績合格；具有一年以上國外學習經(jīng)歷。 二、引進待遇 （一）科研啟動費 學校為新引進人才提供科研啟動費，資助額度為： 1．第一層次：500萬元 2．第二層次：200萬元 3．第三層次：50萬元 4．第四層次：20萬元 5．第五層次：按如下辦法計算 表一：理工類科研啟動費計算辦法： SCI分區(qū) 篇數(shù) 科研啟動費 （萬元） 備 注 1區(qū) 1篇 15 2篇及以上 18 2區(qū) 1篇 10 2篇 15 3篇及以上 18 3區(qū) 1篇 8 2篇 10 3篇及以上 每篇增加2萬 4區(qū) 1篇 6 2篇 8 3篇及以上 每篇增加1萬 1．SCI收錄論文以中國科學院每年公布的JCR分區(qū)表為依據(jù)； 2．第五層次引進理工類博士以其個人SCI收錄論文中所屬最高區(qū)1篇論文作為科研啟動費基數(shù)，每增加1篇SCI收錄論文按所對應分區(qū)經(jīng)費標準累加資助經(jīng)費； 3．理工類科研啟動費最高上限為18萬元人民幣。 4．僅限攻讀博士學位期間以第一作者發(fā)表被SCI收錄的論文。 （二）安家費與住房 １．第一層次：安家費50萬元，上崗后即發(fā)放1/5，剩余部分分５年按月發(fā)放。提供200平方米以上住房。 ２．第二層次：安家費20萬元，上崗后即發(fā)放1/5，剩余部分分５年按月發(fā)放。提供150平方米以上住房（按校內(nèi)政策購住）或每月2500元的租房補貼。 ３．第三層次：安家費15萬元，上崗后即發(fā)放1/5，剩余部分分５年按月發(fā)放。提供120平方米以上住房（按校內(nèi)政策購�。┗蛎吭�1700元的租房補貼。 ４．第四層次：安家費10萬元，上崗后即發(fā)放1/5，剩余部分分５年按月發(fā)放。提供100平方米以上住房（按校內(nèi)政策購住）或每月1500元的租房補貼。 ５．第五層次：安家費5萬元，上崗后即發(fā)放1/5，剩余部分分５年按月發(fā)放。提供80平方米以上住房（按校內(nèi)政策購�。┗蛎吭�1200元的租房補貼。 （三）崗位津貼 １．第一層次：每年享受20.3萬元的崗位津貼。 ２．第二層次：每年享受10.3萬元的崗位津貼。 ３．第三層次：前兩年每年享受6.3萬元的崗位津貼。第三年開始根據(jù)工作業(yè)績考核結果享受對應崗位津貼。 ４．第四層次：前兩年每年享受4.8萬元的崗位津貼。第三年開始根據(jù)工作業(yè)績考核結果享受對應崗位津貼。 ５．第五層次：前兩年每年享受3.8萬元的崗位津貼。第三年開始根據(jù)工作業(yè)績考核結果享受對應崗位津貼。 上述為剛性引進全職到校工作人員的待遇，對采用柔性引進非全職到校工作人員的待遇，學校根據(jù)具體工作任務和來校工作時間確定。 學校對引進人才兩年內(nèi)免于工作考核，從引進第三年開始通過崗位目標管理按年度進行考核。 |
2樓2013-02-21 15:54:34
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