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gudu_31415926銀蟲 (初入文壇)
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[交流]
太原理工大學(xué)新材料界面科學(xué)與工程教育部重點實驗室-LED人才招聘
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太原理工大學(xué)新材料界面科學(xué)與工程教育部重點實驗室現(xiàn)面向全球引進從事LED研究的人才。主要研究方向：熟悉LED芯片生長工藝與技術(shù)；LED結(jié)構(gòu)域性能研究；LED界面特性研究；LED封裝工藝與技術(shù)研究�；菊衅笚l件和待遇遵照《太原理工大學(xué)2013年人才招聘公告》執(zhí)行, 下載地址：（http://www.tyut.edu.cn/newsite2/teachershipteam.aspx?strID=61）。具有海外留學(xué)背景的年輕博士或博士后優(yōu)先，具有較強的創(chuàng)新意識與嚴謹?shù)目茖W(xué)思維。聯(lián)系方式如下： 通訊地址：山西省太原市迎澤西大街 79 號 網(wǎng) 址：http://www.tyut.edu.cn/jmsys/ 聯(lián)系 人：王老師 電子郵箱：gudu_31415926@tom.com 【實驗室簡介】 太原理工大學(xué)新材料界面科學(xué)與工程教育部重點實驗室圍繞材料界面這一材料科學(xué)與工程中的重大基礎(chǔ)和關(guān)鍵問題，開展合作研究，促進學(xué)科交叉、融合與凝煉。研究方向主要涉及新型半導(dǎo)體材料界面特性和物理特性的研究、納米功能協(xié)調(diào)材料中的界面問題、金屬材料中的界面問題、材料界面的設(shè)計與模擬計算。實驗室占地面積3400m2，擁有目前世界先進水平的MOCVD新型半導(dǎo)體、光電功能薄膜制備設(shè)備、高分辨透射電子顯微鏡和掃描電子顯微鏡、材料結(jié)構(gòu)測試儀器和部分相關(guān)的制備分析設(shè)備。2010年，依托于實驗室的研發(fā)平臺，實驗室研發(fā)成果已在山西飛虹微納米光電科技有限公司開始轉(zhuǎn)化，主要從事大功率LED外延片、芯片、薄膜太陽能電池以及激光加工設(shè)備的生產(chǎn)。 |
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3樓2013-02-21 16:41:42
gudu_31415926
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太原理工大學(xué)2013年人才招聘公告 太原理工大學(xué)前身是創(chuàng)立于1902年的國立山西大學(xué)堂西學(xué)專齋，是我國最早成立的三所國立大學(xué)之一。經(jīng)過百余年的傳承與發(fā)展，學(xué)校已經(jīng)建設(shè)成為一所以工為主，理工結(jié)合，多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的高等學(xué)府，是山西省唯一一所國家“211工程”重點建設(shè)大學(xué)，也是國家中部地區(qū)重點建設(shè)的五所高校之一。 一、引進對象 （一）第一層次：中國科學(xué)院院士；中國工程院院士；國家“千人計劃”入選者；國家“外專千人計劃”入選者；中國社會科學(xué)院學(xué)部委員。 （二）第二層次：院士有效候選人；教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授及講座教授；國家杰出青年科學(xué)基金獲得者；“全國百篇優(yōu)秀博士論文”獲得者；“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；國家“青年千人計劃”入選者；中科院“百人計劃”入選者；省級“百人計劃”入選者；國家級教學(xué)名師；國家重點學(xué)科、重點實驗室負責人；國家“863”、“973”計劃專家組成員；國家自然科學(xué)基金委創(chuàng)新研究群體首席負責人。年齡一般不超過55歲。 （三）第三層次：博士生導(dǎo)師；教育部“新（跨）世紀優(yōu)秀人才支持計劃”人選；教育部創(chuàng)新團隊首席負責人；“全國百篇優(yōu)秀博士論文”提名獎獲得者；國內(nèi)“985”重點大學(xué)教授。年齡一般不超過55歲。 （四）第四層次：取得突出成就的國外著名大學(xué)博士畢業(yè)生；國內(nèi)“985”重點大學(xué)具有博士學(xué)位的副教授。年齡一般不超過45歲。 （五）第五層次：國內(nèi)外優(yōu)秀博士畢業(yè)生。年齡一般為40歲以下，并滿足下列各項基本條件： 1、博士所學(xué)專業(yè)與本科、碩士專業(yè)相近； 2、具備較強的科研能力，以第一作者公開發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文，理工科要求被SCI收錄1篇及以上；文科要求在國家級刊物發(fā)表論文1篇及以上并被SSCI收錄1篇及以上或CSSCI收錄2篇及以上； 3、外語水平滿足下列之一：CET-6考試成績達到426分及以上；英語專業(yè)取得專業(yè)八級合格證；PETS-5等其它類型外語水平考試成績合格；具有一年以上國外學(xué)習(xí)經(jīng)歷。 二、引進待遇 （一）科研啟動費 學(xué)校為新引進人才提供科研啟動費，資助額度為： 1．第一層次：500萬元 2．第二層次：200萬元 3．第三層次：50萬元 4．第四層次：20萬元 5．第五層次：按如下辦法計算 表一：理工類科研啟動費計算辦法： SCI分區(qū) 篇數(shù) 科研啟動費 （萬元） 備 注 1區(qū) 1篇 15 2篇及以上 18 2區(qū) 1篇 10 2篇 15 3篇及以上 18 3區(qū) 1篇 8 2篇 10 3篇及以上 每篇增加2萬 4區(qū) 1篇 6 2篇 8 3篇及以上 每篇增加1萬 1．SCI收錄論文以中國科學(xué)院每年公布的JCR分區(qū)表為依據(jù)； 2．第五層次引進理工類博士以其個人SCI收錄論文中所屬最高區(qū)1篇論文作為科研啟動費基數(shù)，每增加1篇SCI收錄論文按所對應(yīng)分區(qū)經(jīng)費標準累加資助經(jīng)費； 3．理工類科研啟動費最高上限為18萬元人民幣。 4．僅限攻讀博士學(xué)位期間以第一作者發(fā)表被SCI收錄的論文。 （二）安家費與住房 １．第一層次：安家費50萬元，上崗后即發(fā)放1/5，剩余部分分５年按月發(fā)放。提供200平方米以上住房。 ２．第二層次：安家費20萬元，上崗后即發(fā)放1/5，剩余部分分５年按月發(fā)放。提供150平方米以上住房（按校內(nèi)政策購�。┗蛎吭�2500元的租房補貼。 ３．第三層次：安家費15萬元，上崗后即發(fā)放1/5，剩余部分分５年按月發(fā)放。提供120平方米以上住房（按校內(nèi)政策購�。┗蛎吭�1700元的租房補貼。 ４．第四層次：安家費10萬元，上崗后即發(fā)放1/5，剩余部分分５年按月發(fā)放。提供100平方米以上住房（按校內(nèi)政策購住）或每月1500元的租房補貼。 ５．第五層次：安家費5萬元，上崗后即發(fā)放1/5，剩余部分分５年按月發(fā)放。提供80平方米以上住房（按校內(nèi)政策購�。┗蛎吭�1200元的租房補貼。 （三）崗位津貼 １．第一層次：每年享受20.3萬元的崗位津貼。 ２．第二層次：每年享受10.3萬元的崗位津貼。 ３．第三層次：前兩年每年享受6.3萬元的崗位津貼。第三年開始根據(jù)工作業(yè)績考核結(jié)果享受對應(yīng)崗位津貼。 ４．第四層次：前兩年每年享受4.8萬元的崗位津貼。第三年開始根據(jù)工作業(yè)績考核結(jié)果享受對應(yīng)崗位津貼。 ５．第五層次：前兩年每年享受3.8萬元的崗位津貼。第三年開始根據(jù)工作業(yè)績考核結(jié)果享受對應(yīng)崗位津貼。 上述為剛性引進全職到校工作人員的待遇，對采用柔性引進非全職到校工作人員的待遇，學(xué)校根據(jù)具體工作任務(wù)和來校工作時間確定。 學(xué)校對引進人才兩年內(nèi)免于工作考核，從引進第三年開始通過崗位目標管理按年度進行考核。 |
2樓2013-02-21 15:54:34
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