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化學(xué)化工區(qū)專家顧問管理制度【2013修訂版】區(qū)長新修改 已有1人參與
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化學(xué)化工區(qū)專家顧問管理制度【2013修訂版】 1.專家顧問的聘請(qǐng)制度 化學(xué)化工區(qū)專家顧問應(yīng)該積極參加所屬版塊版內(nèi)討論，并且愿意幫助解答版內(nèi)蟲子提出的相關(guān)問題。由主管區(qū)長統(tǒng)一招聘、由相關(guān)版塊的主管版主招聘或其他版主向主管區(qū)長或主管版主推薦優(yōu)秀的蟲子，并且要求蟲子自己寫好申請(qǐng)并附上推薦意見報(bào)告給主管版主，由主管版主進(jìn)行考核，考核通過后上報(bào)主管區(qū)長；若主管版主招聘的需要把申請(qǐng)者的申請(qǐng)信息和版主考核意見上報(bào)給主管區(qū)長，由主管區(qū)長對(duì)申請(qǐng)者最后審核，審核通過后，最終由主管區(qū)長在區(qū)務(wù)備案公示然后任命。 專家顧問將作為實(shí)習(xí)版主的后備人選，應(yīng)聘版主時(shí)可以優(yōu)先考慮。 2.對(duì)專家顧問的要求 （1）專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)必須扎實(shí)，能夠解答蟲子們求助的相關(guān)專業(yè)的大部分問題。 （2）熟悉所在版塊的版規(guī)等制度，能配合各位版主開展工作積極解答所在版塊的相關(guān)問題（尤其是求助類主題）。 （3）適時(shí)發(fā)布和版塊相關(guān)的有價(jià)值的主題或者舉辦相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)活動(dòng)。 （4）樂于奉獻(xiàn)，文明用語，盡職盡責(zé)，一旦聘任，一般聘期為一季度，中途由于不可避免的原因不能夠繼續(xù)履行職責(zé)，需要向主管版主或主管區(qū)長申請(qǐng)辭職，批準(zhǔn)后方可離任。聘期滿一季度后可以根據(jù)自己的興趣和時(shí)間來決定是否繼續(xù)申請(qǐng)連任。 如需要繼續(xù)連任則向版務(wù)版主說明即可，由主管版主進(jìn)行考核，主管區(qū)長進(jìn)行審核，決定是否繼續(xù)聘用、解聘或轉(zhuǎn)為榮譽(yù)成員或者實(shí)習(xí)版主。 在化學(xué)化工區(qū)擔(dān)任一屆專家顧問后，解聘時(shí)需要根據(jù)這一屆的表現(xiàn)由版務(wù)版主和主管區(qū)長進(jìn)行考核決定是否轉(zhuǎn)為榮譽(yù)成員。 在化學(xué)化工區(qū)合格的擔(dān)任專家顧問2屆后，解聘后轉(zhuǎn)為榮譽(yù)成員。 3.專家顧問的工資待遇 專家顧問工資采取季度薪資體系（ 季度考核的目的是基于部分專家顧問時(shí)間上的不確定），每月只發(fā)放基本工資。 基本工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 每月在所屬版內(nèi)不低于5條非灌水祈福領(lǐng)金幣回帖或發(fā)非灌水求助類主題帖1個(gè)。 （1）基本工資20BBs/月和0.005VIP【若上季度（須滿3月）考核合格，第二季度開始發(fā)放季度工齡工資（10BBs/季度），依次類推，上不封頂】。 基本工資發(fā)放方式： 主管版主一般在每月的1-5號(hào)統(tǒng)計(jì)并公示專家顧問工作量，并于6-10號(hào)發(fā)放基本工資同時(shí)上報(bào)基本工資發(fā)放對(duì)象，上報(bào)主管區(qū)長進(jìn)行審核，10-15號(hào)由主管區(qū)長統(tǒng)一發(fā)放專家顧問VIP工資。 （2）季度考核工資，每季度首月對(duì)上一季度進(jìn)行考核，考核完畢公示后發(fā)放季度考核工資。 考核工資發(fā)放方式： 主管版主一般在每季度初首月10-15號(hào)匯總并公示版塊內(nèi)專家顧問季度工作量{包括N1、N2、N3、N4、N5}并通知版塊內(nèi)所有專家顧問回帖確認(rèn)，完成考核工作；16-20日發(fā)放考核工資同時(shí)上報(bào)考核工資發(fā)放對(duì)象，上報(bào)主管區(qū)長進(jìn)行審核，21-25號(hào)由主管區(qū)長進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)放VIP工資。 獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則： （1）季度考核工資：采取多勞多得的方式，根據(jù)回帖數(shù)量按照分級(jí)工資制度。 回帖 ≥60 基本工資30+0.01VIP 回帖 ≥120 基本工資60+0.01VIP 回帖 ≥180 基本工資120+0.01VIP （2）在版內(nèi)舉辦有意義的活動(dòng)如學(xué)術(shù)活動(dòng)，疑難解答活動(dòng)等的次數(shù)為N1；其中活動(dòng)貼非灌水回復(fù)數(shù)超過20有效； （3）本季度獲得的相關(guān)版塊版的（任職以外的版塊獲得的EPI不算）EPI專家指數(shù)個(gè)數(shù)為N2； （4）在版內(nèi)發(fā)表原創(chuàng)性經(jīng)驗(yàn)、有意義的討論帖(這里不包括活動(dòng)貼，活動(dòng)貼只按照N1計(jì)算)或者發(fā)布優(yōu)秀資源貼數(shù)【不包含求助類話題或者求助文獻(xiàn)類話題】為N3； （5）在版內(nèi)發(fā)表轉(zhuǎn)載性的主題帖數(shù)【轉(zhuǎn)載學(xué)科前沿動(dòng)態(tài)等內(nèi)容的】為N4； （6）在版內(nèi)正確有效解答蟲友問題、參與討論的回帖數(shù)為N5。 獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式為： （1）基本工資20BBs/月和0.005VIP【一般在每月的6-10號(hào)主管版主發(fā)放金幣工資，10-15號(hào)主管區(qū)長統(tǒng)一發(fā)放VIP工資】。 （2）季度考核工資【一般在每季度首月16-20號(hào)主管版主發(fā)放金幣工資，21-25號(hào)主管區(qū)長統(tǒng)一發(fā)放VIP工資】。 A方案（適用于化學(xué)區(qū)大部分版塊）： 【金幣工資】[X+(N1×50)+(N2×10)+（N3×10）+(N4×2)+(N5×1)]BB 【VIP工資】[0.01+(N1×0.01)+(N2×0.005)+(N3×0.005)+(N4×0.0005)+(N5×0.0005)]VIP 對(duì)于SciFinder/Reaxys求助版的實(shí)際情況，求助版的SRBI和專業(yè)版的EPI難易不同，且含金量不能夠相等，所以實(shí)行另外一套方案。 B方案（只適用于SciFinder/Reaxys求助版）： 【金幣工資】[240+(N1×50)+(N2×2)+（N3×10）+(N4×2)+(N5×1)]BB 【VIP工資】[0.01+(N1×0.01)+(N2×0.001)+(N3×0.005)+(N4×0.0005)+(N5×0.0005)]VIP 注： 1、季度考核工資發(fā)放前提：N1+N3+N4+N5≥60，低于60將不發(fā)放任何工資； 2、對(duì)于N1*50和N1*0.01如果是由多個(gè)專家共同舉辦的活動(dòng)，2個(gè)專家舉辦的每個(gè)給30BBs和0.005VIP, 如果超過三個(gè)專家共同舉辦的每個(gè)給25BBs和0.003VIP； 3、基本工資X按照回帖應(yīng)助數(shù)量來定，回帖≥60 基本工資 X =30，回帖≥120基本工資X = 60，回帖≥180基本工資X = 100。 4、N5值的說明：通過查看【我的回帖】來計(jì)算N5值。N5值只包括在版內(nèi)回復(fù)的帖子，同一個(gè)主題多次回復(fù)為了方便統(tǒng)計(jì)只算一次回帖數(shù)，專家顧問在版內(nèi)跟帖請(qǐng)盡量避免無意義回帖（如果回復(fù)只是“幫頂”之類的請(qǐng)不要統(tǒng)計(jì)在內(nèi)）。計(jì)算回帖數(shù)，請(qǐng)專家顧問自行排除祈福祝愿領(lǐng)金幣類主題帖的回復(fù)數(shù)，須給出時(shí)間段鏈接。 5、每月工資VIP和金幣數(shù)量沒有上限，多勞多得。 6、對(duì)于同一區(qū)兼職多個(gè)版塊的專家顧問，工資每個(gè)版的包括基本工資的，單獨(dú)在相關(guān)版塊單獨(dú)算，不累加。 7、對(duì)于季度考核不足整季度的專家顧問按照自然月計(jì)算： 具體自然月計(jì)算方法如下： 每月15日（含）前上任記一自然月，16日（含）后上任的不記錄； 12月16日～1月15日上任，在第二季度進(jìn)行考核的時(shí)候即按照整季度考核； 1月16日～2月15日上任，在第二季度進(jìn)行考核的時(shí)候即按照2/3季度考核。 8、若上季度（須滿3月）考核合格，第二季度開始發(fā)放季度工齡工資（10BBs/季度），依次類推，上不封頂。 引用回帖: 專家顧問季度考核工資統(tǒng)計(jì)格式： 【時(shí)間】（如201X年X季度） 【論壇ID】 【舉辦活動(dòng)次數(shù)】N1= （并給出帖子鏈接） 【獲得EPI指數(shù)個(gè)數(shù)】N2= （并給出帖子鏈接） 【原創(chuàng)性貼數(shù)】N3= （并給出我的話題的鏈接） 【轉(zhuǎn)載性帖數(shù)】N4= （并給出“我的話題”的鏈接） 【回復(fù)性帖數(shù)】N5= （并給出“我的回帖”的鏈接） A方案（適用于化學(xué)區(qū)大部分版塊）： 【金幣工資】[X+(N1×50)+(N2×10)+（N3×10）+(N4×2)+(N5×1)]= BB 【VIP工資】[0.01+(N1×0.01)+(N2×0.005)+(N3×0.005)+(N4×0.0005)+(N5×0.0005)]= VIP B方案（只適用于SciFinder/Reaxys求助版）： 【金幣工資】[80+(N1×50)+(N2×2)+（N3×10）+(N4×2)+(N5×1)]= BB 【VIP工資】[0.01+(N1×0.01)+(N2×0.001)+(N3×0.005)+(N4×0.0005)+(N5×0.0005)]= VIP 4.專家顧問的解聘及優(yōu)待制度 專家考核標(biāo)準(zhǔn)：每季度在所屬版內(nèi)低于50條回帖或發(fā)非灌水求助類主題帖3個(gè)以下為不合格【主要參考：N1+N3+N4+N5≥60低于60即不合格，且不可以領(lǐng)取季度考核工資】。（具體情況由主管版主和主管區(qū)長靈活掌握，但不低于此標(biāo)準(zhǔn)） （1）主管版主定期對(duì)專家顧問進(jìn)行考評(píng)，如果發(fā)現(xiàn)已經(jīng)聘用的專家顧問不能“在其位謀其職”，經(jīng)全體版主討論后決定是否繼續(xù)聘用。 （2）若季度考核（實(shí)際任職時(shí)間大于兩自然月）不合格，且不能給出合理解釋者，則解除專家顧問稱號(hào)。 （3）若跨季度考核（實(shí)際任職時(shí)間已大于三自然月）不合格，主管版主短消息與其溝通，一周未回復(fù)者，可解除專家顧問稱號(hào)。 （4）如果時(shí)間緊張或者其他原因，不能繼續(xù)擔(dān)任專家顧問者，可即時(shí)向者主管版主或區(qū)長申請(qǐng)辭職，解除專家顧問稱號(hào)。 （5）在化學(xué)化工區(qū)擔(dān)任一屆專家顧問，解聘時(shí)需要根據(jù)這一屆的表現(xiàn)由版務(wù)版主和主管區(qū)長進(jìn)行考核決定是否轉(zhuǎn)為榮譽(yù)成員。 （6）若上季度（須滿3月）考核合格，第二季度開始發(fā)放季度工齡工資（10BBs/季度），依次類推，上不封頂。 （7）年終獎(jiǎng)按照30BBs/季度（須考核合格），僅針對(duì)在職專家顧問。 （8）在化學(xué)化工區(qū)擔(dān)任專家顧問2屆并表現(xiàn)合格，解聘后轉(zhuǎn)為榮譽(yù)成員同時(shí)給予66金幣的退休紅包；連續(xù)3屆給予退休紅包100金幣；連續(xù)4屆給予退休紅包100金幣和0.05VIP獎(jiǎng)勵(lì)。 5.化學(xué)化工區(qū)***版【專家顧問】招聘要求和申請(qǐng)表（以下為必須填寫部分） 申請(qǐng)的基本條件： 1.金幣大于300，發(fā)帖數(shù)量大于100，注冊(cè)時(shí)間超過6個(gè)月，有獲得相關(guān)板塊的EPI者優(yōu)先考慮，也經(jīng)常參與相關(guān)板塊的交流和討論； 2.能至少干滿一屆3個(gè)月，專業(yè)或研究方向涉及相關(guān)板塊的研究領(lǐng)域； 3.學(xué)歷為碩士研究生以上或者長期從事本領(lǐng)域的研究人員優(yōu)先考慮（至于特別厲害和優(yōu)秀的蟲子，這條可以放寬），知識(shí)面比較寬或者在某一方面比較擅長（如有機(jī)版需要波譜解析，機(jī)理研究和有機(jī)合成等，化學(xué)區(qū)的其它版塊需要相應(yīng)方面的特長）。 4.要求專家顧問有耐心、有熱情、有時(shí)間保證能夠及時(shí)為廣大蟲子解決問題或者參與交流討論，本著對(duì)科學(xué)實(shí)事求是的態(tài)度熱情和大家交流，專家顧問身份是象征您高學(xué)術(shù)水平的榮譽(yù)，更是一份樂于奉獻(xiàn)的責(zé)任。 5.要求是死的，人是活的，只要您足夠優(yōu)秀，我們就給予足夠考慮。 [ Last edited by xulili on 2013-2-26 at 10:36 ] |
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2樓2013-02-26 11:07:28
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