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化學(xué)化工區(qū)專家顧問管理制度【2013修訂版】區(qū)長新修改 已有1人參與
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化學(xué)化工區(qū)專家顧問管理制度【2013修訂版】 1.專家顧問的聘請制度 化學(xué)化工區(qū)專家顧問應(yīng)該積極參加所屬版塊版內(nèi)討論，并且愿意幫助解答版內(nèi)蟲子提出的相關(guān)問題。由主管區(qū)長統(tǒng)一招聘、由相關(guān)版塊的主管版主招聘或其他版主向主管區(qū)長或主管版主推薦優(yōu)秀的蟲子，并且要求蟲子自己寫好申請并附上推薦意見報告給主管版主，由主管版主進行考核，考核通過后上報主管區(qū)長；若主管版主招聘的需要把申請者的申請信息和版主考核意見上報給主管區(qū)長，由主管區(qū)長對申請者最后審核，審核通過后，最終由主管區(qū)長在區(qū)務(wù)備案公示然后任命。 專家顧問將作為實習(xí)版主的后備人選，應(yīng)聘版主時可以優(yōu)先考慮。 2.對專家顧問的要求 （1）專業(yè)基礎(chǔ)知識必須扎實，能夠解答蟲子們求助的相關(guān)專業(yè)的大部分問題。 （2）熟悉所在版塊的版規(guī)等制度，能配合各位版主開展工作積極解答所在版塊的相關(guān)問題（尤其是求助類主題）。 （3）適時發(fā)布和版塊相關(guān)的有價值的主題或者舉辦相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)活動。 （4）樂于奉獻，文明用語，盡職盡責(zé)，一旦聘任，一般聘期為一季度，中途由于不可避免的原因不能夠繼續(xù)履行職責(zé)，需要向主管版主或主管區(qū)長申請辭職，批準后方可離任。聘期滿一季度后可以根據(jù)自己的興趣和時間來決定是否繼續(xù)申請連任。 如需要繼續(xù)連任則向版務(wù)版主說明即可，由主管版主進行考核，主管區(qū)長進行審核，決定是否繼續(xù)聘用、解聘或轉(zhuǎn)為榮譽成員或者實習(xí)版主。 在化學(xué)化工區(qū)擔(dān)任一屆專家顧問后，解聘時需要根據(jù)這一屆的表現(xiàn)由版務(wù)版主和主管區(qū)長進行考核決定是否轉(zhuǎn)為榮譽成員。 在化學(xué)化工區(qū)合格的擔(dān)任專家顧問2屆后，解聘后轉(zhuǎn)為榮譽成員。 3.專家顧問的工資待遇 專家顧問工資采取季度薪資體系（ 季度考核的目的是基于部分專家顧問時間上的不確定），每月只發(fā)放基本工資。 基本工資的發(fā)放標準： 每月在所屬版內(nèi)不低于5條非灌水祈福領(lǐng)金幣回帖或發(fā)非灌水求助類主題帖1個。 （1）基本工資20BBs/月和0.005VIP【若上季度（須滿3月）考核合格，第二季度開始發(fā)放季度工齡工資（10BBs/季度），依次類推，上不封頂】。 基本工資發(fā)放方式： 主管版主一般在每月的1-5號統(tǒng)計并公示專家顧問工作量，并于6-10號發(fā)放基本工資同時上報基本工資發(fā)放對象，上報主管區(qū)長進行審核，10-15號由主管區(qū)長統(tǒng)一發(fā)放專家顧問VIP工資。 （2）季度考核工資，每季度首月對上一季度進行考核，考核完畢公示后發(fā)放季度考核工資。 考核工資發(fā)放方式： 主管版主一般在每季度初首月10-15號匯總并公示版塊內(nèi)專家顧問季度工作量{包括N1、N2、N3、N4、N5}并通知版塊內(nèi)所有專家顧問回帖確認，完成考核工作；16-20日發(fā)放考核工資同時上報考核工資發(fā)放對象，上報主管區(qū)長進行審核，21-25號由主管區(qū)長進行統(tǒng)一發(fā)放VIP工資。 獎勵細則： （1）季度考核工資：采取多勞多得的方式，根據(jù)回帖數(shù)量按照分級工資制度。 回帖 ≥60 基本工資30+0.01VIP 回帖 ≥120 基本工資60+0.01VIP 回帖 ≥180 基本工資120+0.01VIP （2）在版內(nèi)舉辦有意義的活動如學(xué)術(shù)活動，疑難解答活動等的次數(shù)為N1；其中活動貼非灌水回復(fù)數(shù)超過20有效； （3）本季度獲得的相關(guān)版塊版的（任職以外的版塊獲得的EPI不算）EPI專家指數(shù)個數(shù)為N2； （4）在版內(nèi)發(fā)表原創(chuàng)性經(jīng)驗、有意義的討論帖(這里不包括活動貼，活動貼只按照N1計算)或者發(fā)布優(yōu)秀資源貼數(shù)【不包含求助類話題或者求助文獻類話題】為N3； （5）在版內(nèi)發(fā)表轉(zhuǎn)載性的主題帖數(shù)【轉(zhuǎn)載學(xué)科前沿動態(tài)等內(nèi)容的】為N4； （6）在版內(nèi)正確有效解答蟲友問題、參與討論的回帖數(shù)為N5。 獎勵發(fā)放方式為： （1）基本工資20BBs/月和0.005VIP【一般在每月的6-10號主管版主發(fā)放金幣工資，10-15號主管區(qū)長統(tǒng)一發(fā)放VIP工資】。 （2）季度考核工資【一般在每季度首月16-20號主管版主發(fā)放金幣工資，21-25號主管區(qū)長統(tǒng)一發(fā)放VIP工資】。 A方案（適用于化學(xué)區(qū)大部分版塊）： 【金幣工資】[X+(N1×50)+(N2×10)+（N3×10）+(N4×2)+(N5×1)]BB 【VIP工資】[0.01+(N1×0.01)+(N2×0.005)+(N3×0.005)+(N4×0.0005)+(N5×0.0005)]VIP 對于SciFinder/Reaxys求助版的實際情況，求助版的SRBI和專業(yè)版的EPI難易不同，且含金量不能夠相等，所以實行另外一套方案。 B方案（只適用于SciFinder/Reaxys求助版）： 【金幣工資】[240+(N1×50)+(N2×2)+（N3×10）+(N4×2)+(N5×1)]BB 【VIP工資】[0.01+(N1×0.01)+(N2×0.001)+(N3×0.005)+(N4×0.0005)+(N5×0.0005)]VIP 注： 1、季度考核工資發(fā)放前提：N1+N3+N4+N5≥60，低于60將不發(fā)放任何工資； 2、對于N1*50和N1*0.01如果是由多個專家共同舉辦的活動，2個專家舉辦的每個給30BBs和0.005VIP, 如果超過三個專家共同舉辦的每個給25BBs和0.003VIP； 3、基本工資X按照回帖應(yīng)助數(shù)量來定，回帖≥60 基本工資 X =30，回帖≥120基本工資X = 60，回帖≥180基本工資X = 100。 4、N5值的說明：通過查看【我的回帖】來計算N5值。N5值只包括在版內(nèi)回復(fù)的帖子，同一個主題多次回復(fù)為了方便統(tǒng)計只算一次回帖數(shù)，專家顧問在版內(nèi)跟帖請盡量避免無意義回帖（如果回復(fù)只是“幫頂”之類的請不要統(tǒng)計在內(nèi)）。計算回帖數(shù)，請專家顧問自行排除祈福祝愿領(lǐng)金幣類主題帖的回復(fù)數(shù)，須給出時間段鏈接。 5、每月工資VIP和金幣數(shù)量沒有上限，多勞多得。 6、對于同一區(qū)兼職多個版塊的專家顧問，工資每個版的包括基本工資的，單獨在相關(guān)版塊單獨算，不累加。 7、對于季度考核不足整季度的專家顧問按照自然月計算： 具體自然月計算方法如下： 每月15日（含）前上任記一自然月，16日（含）后上任的不記錄； 12月16日～1月15日上任，在第二季度進行考核的時候即按照整季度考核； 1月16日～2月15日上任，在第二季度進行考核的時候即按照2/3季度考核。 8、若上季度（須滿3月）考核合格，第二季度開始發(fā)放季度工齡工資（10BBs/季度），依次類推，上不封頂。 引用回帖: 專家顧問季度考核工資統(tǒng)計格式： 【時間】（如201X年X季度） 【論壇ID】 【舉辦活動次數(shù)】N1= （并給出帖子鏈接） 【獲得EPI指數(shù)個數(shù)】N2= （并給出帖子鏈接） 【原創(chuàng)性貼數(shù)】N3= （并給出我的話題的鏈接） 【轉(zhuǎn)載性帖數(shù)】N4= （并給出“我的話題”的鏈接） 【回復(fù)性帖數(shù)】N5= （并給出“我的回帖”的鏈接） A方案（適用于化學(xué)區(qū)大部分版塊）： 【金幣工資】[X+(N1×50)+(N2×10)+（N3×10）+(N4×2)+(N5×1)]= BB 【VIP工資】[0.01+(N1×0.01)+(N2×0.005)+(N3×0.005)+(N4×0.0005)+(N5×0.0005)]= VIP B方案（只適用于SciFinder/Reaxys求助版）： 【金幣工資】[80+(N1×50)+(N2×2)+（N3×10）+(N4×2)+(N5×1)]= BB 【VIP工資】[0.01+(N1×0.01)+(N2×0.001)+(N3×0.005)+(N4×0.0005)+(N5×0.0005)]= VIP 4.專家顧問的解聘及優(yōu)待制度 專家考核標準：每季度在所屬版內(nèi)低于50條回帖或發(fā)非灌水求助類主題帖3個以下為不合格【主要參考：N1+N3+N4+N5≥60低于60即不合格，且不可以領(lǐng)取季度考核工資】。（具體情況由主管版主和主管區(qū)長靈活掌握，但不低于此標準） （1）主管版主定期對專家顧問進行考評，如果發(fā)現(xiàn)已經(jīng)聘用的專家顧問不能“在其位謀其職”，經(jīng)全體版主討論后決定是否繼續(xù)聘用。 （2）若季度考核（實際任職時間大于兩自然月）不合格，且不能給出合理解釋者，則解除專家顧問稱號。 （3）若跨季度考核（實際任職時間已大于三自然月）不合格，主管版主短消息與其溝通，一周未回復(fù)者，可解除專家顧問稱號。 （4）如果時間緊張或者其他原因，不能繼續(xù)擔(dān)任專家顧問者，可即時向者主管版主或區(qū)長申請辭職，解除專家顧問稱號。 （5）在化學(xué)化工區(qū)擔(dān)任一屆專家顧問，解聘時需要根據(jù)這一屆的表現(xiàn)由版務(wù)版主和主管區(qū)長進行考核決定是否轉(zhuǎn)為榮譽成員。 （6）若上季度（須滿3月）考核合格，第二季度開始發(fā)放季度工齡工資（10BBs/季度），依次類推，上不封頂。 （7）年終獎按照30BBs/季度（須考核合格），僅針對在職專家顧問。 （8）在化學(xué)化工區(qū)擔(dān)任專家顧問2屆并表現(xiàn)合格，解聘后轉(zhuǎn)為榮譽成員同時給予66金幣的退休紅包；連續(xù)3屆給予退休紅包100金幣；連續(xù)4屆給予退休紅包100金幣和0.05VIP獎勵。 5.化學(xué)化工區(qū)***版【專家顧問】招聘要求和申請表（以下為必須填寫部分） 申請的基本條件： 1.金幣大于300，發(fā)帖數(shù)量大于100，注冊時間超過6個月，有獲得相關(guān)板塊的EPI者優(yōu)先考慮，也經(jīng)常參與相關(guān)板塊的交流和討論； 2.能至少干滿一屆3個月，專業(yè)或研究方向涉及相關(guān)板塊的研究領(lǐng)域； 3.學(xué)歷為碩士研究生以上或者長期從事本領(lǐng)域的研究人員優(yōu)先考慮（至于特別厲害和優(yōu)秀的蟲子，這條可以放寬），知識面比較寬或者在某一方面比較擅長（如有機版需要波譜解析，機理研究和有機合成等，化學(xué)區(qū)的其它版塊需要相應(yīng)方面的特長）。 4.要求專家顧問有耐心、有熱情、有時間保證能夠及時為廣大蟲子解決問題或者參與交流討論，本著對科學(xué)實事求是的態(tài)度熱情和大家交流，專家顧問身份是象征您高學(xué)術(shù)水平的榮譽，更是一份樂于奉獻的責(zé)任。 5.要求是死的，人是活的，只要您足夠優(yōu)秀，我們就給予足夠考慮。 [ Last edited by xulili on 2013-2-26 at 10:36 ] |
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