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hexm至尊木蟲(chóng) (著名寫手)
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合作的重要性 簡(jiǎn)單地說(shuō),凝成團(tuán)隊(duì)的行動(dòng)就是合作,這里提到的團(tuán)隊(duì)精神,實(shí)際上是合作的精神。從某種程度上說(shuō),合作關(guān)系到每個(gè)人的生存之道,有著至關(guān)重要的作用。 【案例】 兩只鳥(niǎo)的故事 一只鳥(niǎo)看到另一只鳥(niǎo)可以自由地在鱷魚嘴里鉆進(jìn)鉆出,就非常羨慕那只鳥(niǎo),而且感到很奇怪:一只小鳥(niǎo)竟然可以自由地在鱷魚這樣兇猛的動(dòng)物嘴里鉆進(jìn)鉆出!于是它也鉆到鱷魚嘴里,結(jié)果被鱷魚吃掉了。直到臨死它也不知道為什么。 原來(lái)那只鳥(niǎo)叫鱷鳥(niǎo),鱷鳥(niǎo)跟鱷魚之間是一種合作伙伴關(guān)系。當(dāng)鱷魚吃飽了之后,懶洋洋地待在那里的時(shí)候,鱷鳥(niǎo)就會(huì)飛下來(lái),進(jìn)到鱷魚的嘴里,幫助鱷魚清掃它的口腔,得到的回報(bào)就是鱷魚牙縫里邊的碎肉。鱷魚當(dāng)然也很高興,它美餐之后,如果口腔衛(wèi)生處理不好的話,可能會(huì)得蛀牙或其他疾病,正是因?yàn)橛辛索{鳥(niǎo)的幫助,它才能保持口腔的清潔和健康。鱷鳥(niǎo)和鱷魚之間由于存在這樣一個(gè)合作關(guān)系,所以鱷鳥(niǎo)才可以自由地在鱷魚嘴里鉆進(jìn)鉆出。 點(diǎn)評(píng): 不論是工作圈子,還是朋友圈子,經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到一些抱怨聲,例如,“我跟他干著同樣的事情,怎么他就能加薪,就能得到老板的重用,我到底哪不如他了,怎么被炒魷魚的是我呢?”這說(shuō)明雖然大家干著一件相同的事,但是背后合作意義上的關(guān)系卻是不一樣的。 過(guò)去很多人會(huì)覺(jué)得談合作精神應(yīng)該是老總們和主管們關(guān)注的事。今天,個(gè)人英雄主義的年代一去不復(fù)返,現(xiàn)代社會(huì)更需要合作,合作是生存之道。自己有沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作的精神,是每個(gè)人都要叩問(wèn)自己的。有沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神,關(guān)系著自己的生存與榮辱,應(yīng)該是每一個(gè)人的命題。 不合作的后果 (一)如果不合作,自我價(jià)值就得不到淋漓盡致的發(fā)揮 當(dāng)一個(gè)人處于不合作的狀態(tài)時(shí),這個(gè)人是不可能融入到團(tuán)隊(duì)中去的,也不可能去設(shè)身處地地為團(tuán)隊(duì)多付出、多奉獻(xiàn)。在工作中所表現(xiàn)出來(lái)的就是明哲保身、怕?lián)?zé)任等。 Æ 怕?lián)?zé)任,愛(ài)發(fā)牢騷 如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)要某人去負(fù)責(zé)某件事,而這個(gè)人又沒(méi)有合作的意識(shí)的話,那么他一定是怕?lián)?zé)任,愛(ài)發(fā)牢騷的:這又不是我一個(gè)人的事,這是大家的事情。 Æ 如果不合作,還會(huì)缺乏成就感 一個(gè)人干和多個(gè)人干是不一樣的。一個(gè)人最終能取得的成就,和多個(gè)人能取得成就的高度是不一樣的,會(huì)有一定的差距。相應(yīng)的,個(gè)人的成就感也是不一樣。 Æ 會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)和自己都缺少承諾 因?yàn)闆](méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí),肯定不會(huì)去承諾,而且思路不清,行動(dòng)缺乏自信。因?yàn)闆](méi)有合作精神的人得不到團(tuán)隊(duì)的感召和協(xié)作,也得不到其一線領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助和輔導(dǎo),這個(gè)人在行動(dòng)上可能就不是那么理直氣壯。 Æ 最終會(huì)使自己處于一個(gè)從業(yè)狀態(tài) 處于從業(yè)狀態(tài),就意味著自身本來(lái)可能有100%的能力,但可能就是因?yàn)檫@種狀態(tài),貢獻(xiàn)出來(lái)的能力只有自身能力的60%~80%。但是很多人或許會(huì)覺(jué)得,自己只盡了60%~80%的努力,薪水卻沒(méi)少拿,就感覺(jué)自己占了便宜。但他所不知道的是,他貢獻(xiàn)給企業(yè)和團(tuán)隊(duì)的60%~80%,同時(shí)也是在貢獻(xiàn)給自己的人生價(jià)值,實(shí)際上他也只實(shí)現(xiàn)了自己人生價(jià)值的60%~80%。 Æ 還有更可悲的一種程度,使自己處于怠工的狀態(tài) 很多人沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí),眼里只有自己。他們恃才傲物,自命不凡,遇到問(wèn)題只會(huì)抱怨,不思解決。因?yàn)樗X(jué)得事情不一定要由自己來(lái)做,所以他遇事遇人抵觸,沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)。不相信別人,對(duì)團(tuán)隊(duì)工作三心二意。有時(shí)還懷恨在心,伺機(jī)報(bào)復(fù)。 在公司中總會(huì)有一些搗亂的員工,經(jīng)常會(huì)鬧不愉快,有時(shí)甚至鬧到了仲裁的地步。其實(shí),在其最初的意識(shí)形態(tài)中就有這種不合作的情緒存在,所以才會(huì)導(dǎo)致最后的矛盾越來(lái)越大,這就使得這些人處于怠工的狀態(tài)。怠工意味著這個(gè)人原本有100%的能力,但最終貢獻(xiàn)給企業(yè)和團(tuán)隊(duì)的能力卻只有自身能力的10%~30%。 很多人有極強(qiáng)的阿Q精神,覺(jué)得得了大便宜,只為企業(yè)付出了10%~30%,結(jié)果薪水按照原先商定好的,一分不少給。其實(shí)這背后蘊(yùn)含的是:他貢獻(xiàn)給企業(yè)的能力是他自身能力的10%~30%,換句話說(shuō),他處處有所保留的同時(shí),這10%~30%其實(shí)也就是他貢獻(xiàn)給自己的人生價(jià)值。所以很多人會(huì)在若干年后發(fā)現(xiàn),以前和自己同時(shí)起步的人,會(huì)有一種階梯性的成長(zhǎng),而且很快就得到重用,得到提拔了,但自己最終什么都沒(méi)有。 【案例】 同學(xué)畢業(yè)后的差異 大學(xué)的同學(xué)在走出校門的時(shí)候,大家都是處于一個(gè)水平線上的,幾乎沒(méi)有什么差異。但是畢業(yè)后3年左右,其間的差異就凸現(xiàn)出來(lái)了。也許別人有了很多成長(zhǎng)和磨練的機(jī)會(huì),但自己最終什么都沒(méi)有,這最終一定會(huì)影響到自己人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。 點(diǎn)評(píng):這足以說(shuō)明,如果在沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神的意識(shí)觀念下工作,企業(yè)在給團(tuán)隊(duì)打分的時(shí)候,同時(shí)也會(huì)給個(gè)人打一個(gè)分?jǐn)?shù),結(jié)果自己會(huì)發(fā)現(xiàn)是一個(gè)很低的分?jǐn)?shù)。毋庸置疑,如果一個(gè)人沒(méi)有合作精神,這個(gè)人的自我價(jià)值一定不會(huì)得到淋漓盡致的發(fā)揮。 (二)如果不合作,將會(huì)造成與組織關(guān)系不和諧 不合作會(huì)使個(gè)人與組織的關(guān)系不和諧。 |

木蟲(chóng) (正式寫手)
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