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中國石油天然氣集團公司2015屆高校畢業(yè)生公開招聘工作程序 已有15人參與
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一）用好“高校畢業(yè)生招聘平臺” 為 滿足 上級關于高校畢業(yè)生招聘信息公開、結果公示的要求，人事部組織開發(fā)了“高校畢業(yè)生招聘平臺”（以下簡稱招聘平臺），擬于9月15日在集團公司外部門戶網站（http://www.cnpc.com.cn）上線，同時按要求與國家人社部網站（http://mohrss.gov.cn/）進行鏈接，作為中國石油高校畢業(yè)生招聘的權威渠道，供所屬單位人事部門招聘和高校畢業(yè)生應聘使用。 （二）制定錄用程序和標準 各單位要按照管理辦法的要求，結合本單位實際，科學制定公開、擇優(yōu)的錄用標準，體現不同招聘崗位對畢業(yè)生能力素質的針對性，合理確定各要素和權重比例，經得起社會的監(jiān)督。 （三）公開招聘信息 2014年9月16日前，各單位應在招聘平臺填報本單位畢業(yè)生招聘需求、企業(yè)介紹、招聘程序、招聘標準、薪酬福利、應聘要求等畢業(yè)生關心的重要內容，形成本單位2015屆高校畢業(yè)生招聘信息，向社會公開，招聘信息應符合國家政策，不得設置種族、性別、宗教信仰等歧視性條件，不得對戶籍、院校等條件進行限制（人社部另有規(guī)定的除外）。招聘信息公布后如需修改，應按上述要求重新發(fā)布信息。招聘信息發(fā)布時間不得少于30日。 （四）簡歷篩選 報名結束后，各單位應該按照擇優(yōu)錄用的原則，對符合基本招聘條件的應聘信息進行認真篩選，通過招聘平臺對合格畢業(yè)生發(fā)出進入面試（考核）環(huán)節(jié)通知。通知內容應至少包括：面試（考核）的時間、地點、方式，以及需要應聘者準備的證件和材料、面試（考核）結果反饋的渠道、是否報銷路費等內容。 (五)面試考核 各單位面試（考核）開始前應認真查驗畢業(yè)生的成績單、外語水平證書、獲獎資格證書等材料原件，核對在招聘平臺所注冊信息的準確性。面試（考核）的方式應科學公正，積極探索選人方法的多樣性，對“特長”項目可加分，慎用“一票否決”。參與面試（考核）的考官應具有相應能力水平，必要時提前做好業(yè)務培訓。 為方便畢業(yè)生參加面試（考核）、提高招聘工作效率，集團公司將于今年10月21日起組織中國石油招聘團，開展2015屆高校畢業(yè)生校園招聘活動（具體行程見附件），分別在9所石油專業(yè)高校定點接待全國高校畢業(yè)生前來應聘并進行面試（考核）活動行程在招聘平臺向社會公布。活動后的零星面試考核工作由各單位自行安排。 （六）簽約公示 各單位人事部門根據面試（考核）結果，統(tǒng)籌考慮招聘計劃完成情況，畢業(yè)生使用方向、畢業(yè)生綜合素質等因素，按照按需、擇優(yōu)、公開、公平的原則審定后組織簽約。如有必要，可將擬錄用的人員名單報領導班子會議研究。 各單位與擬錄用畢業(yè)生簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》后，應及時在招聘平臺內進行公示。公示內容包括應聘單位、姓名、年齡、畢業(yè)院校、專業(yè)、學歷、外語水平，并同時公布本單位紀檢部門監(jiān)督電話與通信地址，公示時間15天。對于實名反映問題，紀檢部門應及時核查有關情況，與15個工作日內給予答復。 （七）報到、入職注冊 2015年7月31日前，各單位應完成畢業(yè)生報道、體檢、入職注冊等有關工作。辦理報到手續(xù)時，按管理辦法要求查驗畢業(yè)生的報道證、學歷學位證書、外語等級證書等材料。對畢業(yè)生入職注冊的信息，要求本人簽字確認，留存?zhèn)洳椤?br /> [ Last edited by changle9139 on 2014-9-7 at 20:59 ] |
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