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中山大學(xué)藥學(xué)院腫瘤學(xué)特聘研究員/副研究員/博士后招聘信息
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中山大學(xué)藥學(xué)院腫瘤學(xué)特聘研究員/副研究員/博士后招聘信息 招聘人：杜軍教授＆王紅勝副教授 聯(lián)系電話：020-39943024 電子郵箱：hongshengwang@foxmail.com; dujun@mail.sysu.edu.cn 研究方向： 1. 腫瘤分子生物學(xué)； 2. 腫瘤免疫與腫瘤微環(huán)境； 3. 腫瘤藥理。 招聘人簡介 杜 軍：教授。1984年畢業(yè)于中國白求恩醫(yī)科大學(xué)，獲臨床醫(yī)學(xué)學(xué)士，1987年獲寄生蟲學(xué)碩士學(xué)位。2000年畢業(yè)于日本名古屋大學(xué)醫(yī)學(xué)部，獲醫(yī)學(xué)免疫學(xué)博士學(xué)位。1987-1995中國白求恩醫(yī)科大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院講師，1988-1990期間擔(dān)任日本北里大學(xué)醫(yī)學(xué)部、日本愛知醫(yī)科大學(xué)醫(yī)學(xué)部訪問學(xué)者，2000年4月-2003年11月日本名古屋大學(xué)醫(yī)學(xué)部文部科學(xué)省教官， 2004年作為中山大學(xué)百人計劃人才和學(xué)科帶頭人引進，至今為中山大學(xué)藥學(xué)院教授。并于2009年10月至今擔(dān)任藥學(xué)院第一屆教授委員會主任委員一職。負責(zé)人作為主研人員或課題負責(zé)人先后承擔(dān)973項目（課題組長）、科技部重大新藥創(chuàng)制專項、國家自然基金面上等多項課題，累計經(jīng)費超過1000萬元。2004年被德國雜志（Journal of Biological Inorganic Chemistry）聘為特約審稿人。負責(zé)人在國外工作十余年中，主要從事腫瘤的治療基礎(chǔ)研究工作。2003年回國后，研究主要集中在腫瘤靶向治療藥物的研發(fā)。熟悉當(dāng)前腫瘤靶向治療領(lǐng)域的研究熱點、前沿及發(fā)展趨勢�，F(xiàn)主要研究方向為：①生物分子靶向藥物的設(shè)計與分子機制；②腫瘤免疫耐受分子機制及腫瘤疫苗。近年在國際重要學(xué)術(shù)期刊發(fā)表相關(guān)論文30余篇，均為SCI收錄。申請國家發(fā)明專利8項，已獲批2項。在靶向抗腫瘤新藥研發(fā)方面有較豐富的一線工作經(jīng)驗和工作背景，具備較強的項目合作研究和科研組織協(xié)調(diào)能力。 王紅勝，男，中山大學(xué)藥學(xué)院副教授。廣東省自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者，“廣東特支計劃”百千萬青年工程拔尖人才，廣州市“珠江科技新星”，廣東省“千百十工程”第七批校級培養(yǎng)對象。2007年本科畢業(yè)于中山大學(xué)藥學(xué)院藥學(xué)專業(yè)，2011年博士畢業(yè)于香港浸會大學(xué)生物系。目前主要研究非經(jīng)典雌激素信號及蛋白乙�；揎椩谀[瘤發(fā)生發(fā)展機制及其靶向治療策略。作為項目負責(zé)人先后主持國家自然基金面上項目及青年基金、廣東省自然科學(xué)基金杰出青年基金等11項課題，累計經(jīng)費超過300萬。近五年發(fā)表SCI論文58篇，其中通訊作者19篇/第一作者11篇。在通訊及第一作者發(fā)表的29篇論文中，影響因子大于5的共有10篇，包括Oncotarget、Mol Oncol、Cell Death Dis、Arch Toxicol等雜志，屬于中科院JCR期刊分區(qū)一區(qū)論文11篇（Oncotarget 3篇、Environ Int 3篇，J Hazard Mater 4篇，JAFC 1篇）。通訊及第一作者論文總計影響因子約為115。截止2015年12月30日，總計引用次數(shù)697次，他引次數(shù)625次。獲得國家發(fā)明專利一項，參加國際性學(xué)術(shù)會議并做口頭匯報多次。被國際知名SCI雜志如Oncotarget等邀請為審稿人，并任廣東省藥監(jiān)局評審專家、中國藥理學(xué)會及中國毒理學(xué)會會員 特聘研究員/副研究員要求及待遇： 1. 特聘研究員/副研究員要求： 1) 國內(nèi)外重點大學(xué)分子生物學(xué)/腫瘤學(xué)/細胞生物學(xué)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，或具有博士后研究經(jīng)歷。 2) 有獨立承擔(dān)學(xué)科前沿研究課題的經(jīng)歷，或有高水平有影響的研究論文發(fā)表； 3) 以第一(或除導(dǎo)師外的第一)作者或通訊作者在JCR二區(qū)以上刊物發(fā)表論文1篇以上； 4) 熱愛專業(yè)，身心健康、心理平衡，具有鉆研開拓精神、團隊合作精神及良好的協(xié)調(diào)能力 2. 特聘研究員/副研究員薪酬包括： 專職科研系列人員薪酬待遇（稅前）標準（單位：人民幣，元/年） 崗位類別 崗位等級 崗位工資 單位繳納 個人繳納 特聘研究員 二級崗 26萬 約9.7萬 約5.8萬 三級崗 24萬 約8.9萬 約5.4萬 四級崗 22萬 約8.2萬 約4.8萬 特聘副研究員 一級崗 18萬 約6.7萬 約4.0萬 二級崗 16萬 約5.9萬 約3.6萬 三級崗 14萬 約5.2萬 約3.1萬 博士后要求及待遇： 1. 博士后薪酬包括： （1）工資及其他福利待遇：77300元/年； （2）津貼：一等津貼：8萬元/年，二等津貼：4萬元/年，由學(xué)校承擔(dān)； （3）團隊績效津貼：酌情予以適當(dāng)補貼。 津貼申請條件：世界大學(xué)綜合排名前200位（以當(dāng)年度英國《泰晤士報高等教育副刊》世界大學(xué)排行榜為標準）或世界大學(xué)專業(yè)排名前50位的博士畢業(yè)生，以及在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域已取得突出的學(xué)術(shù)成績和科研成果的博士畢業(yè)身，在站第一年可申請學(xué)校一等津貼資助。其他計劃內(nèi)科研博士后均享受學(xué)校二等津貼資助。在站第二年，根據(jù)學(xué)校博士后中期考核結(jié)果調(diào)整津貼資助等級。 2. 中期考核 （1）博士后人員進站滿1年須進行中期考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個檔次。 （2）對于校本部計劃內(nèi)科研博士后，中期考核結(jié)果為優(yōu)秀的，其在站第二年獲學(xué)校一等津貼資助；考核結(jié)果為合格的，其在站第二年獲學(xué)校二等津貼資助。經(jīng)費由學(xué)校承擔(dān)。 （3） 學(xué)校每年根據(jù)中期考核結(jié)果，評選當(dāng)年度“中山大學(xué)優(yōu)秀博士后”，學(xué)校統(tǒng)一頒發(fā)“中山大學(xué)優(yōu)秀博士后”證書，中大人事[2014]20號文規(guī)定的6000元一次性獎勵不再發(fā)放。 3. 博士后人員的申請資格和選拔要求 （1）取得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身心健康，具備較高的學(xué)術(shù)水平和較強的科研能力。 （2）首次進站人員年齡一般在35歲以下，博士畢業(yè)不超過兩年。 （3）科研博士后原則上不接受在職人員的申請。 |
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