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[交流]
【討論】我這樣做算違反競(jìng)業(yè)規(guī)定么？ 已有7人參與
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| 前不久，我剛從一家小公司辭職。辭職前，我曾參與公司一個(gè)很好的項(xiàng)目，是關(guān)于一個(gè)天然產(chǎn)物的合成，目前該化合物已經(jīng)進(jìn)入某疾病的臨床實(shí)驗(yàn)，前景非常好。目前國(guó)際上很多單位在研發(fā)，仍然沒有一條很完善的scaleable的合成路線，只能做到克級(jí)的規(guī)�！，F(xiàn)在我有了自己的可以放大至公斤級(jí)的合成工藝，安全，簡(jiǎn)單，成本低廉。這條路線和以前在公司做的專利完全不同。但是離職時(shí)，我曾簽過競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。如果我在公開自己研發(fā)的專利，算不算違反協(xié)議？請(qǐng)專家們幫忙分析。 |
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2樓2010-05-08 13:05:40
caoyuan521
木蟲 (正式寫手)
忽忽家族之忽忽刮風(fēng)
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★ ★ ★ ★
warlen(金幣+1):謝謝參與 2010-05-08 14:06:47
fengdj(金幣+1):很感謝這位專家提醒。一般人肯定是這樣認(rèn)為。如果我是通過公司的資源來開發(fā)的，我就不會(huì)在這上面發(fā)貼了。其實(shí)，目前我的這個(gè)工藝還是個(gè)頭腦的想法，目前沒有任何實(shí)際上的操作。但根據(jù)我自己的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)判斷，是不會(huì)有很大差錯(cuò)的。所以我想和你繼續(xù)討論 2010-05-08 16:19:05
笨笨豬0608(金幣+3):謝謝參與 2010-05-09 15:40:51
warlen(金幣+1):謝謝參與 2010-05-08 14:06:47
fengdj(金幣+1):很感謝這位專家提醒。一般人肯定是這樣認(rèn)為。如果我是通過公司的資源來開發(fā)的，我就不會(huì)在這上面發(fā)貼了。其實(shí)，目前我的這個(gè)工藝還是個(gè)頭腦的想法，目前沒有任何實(shí)際上的操作。但根據(jù)我自己的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)判斷，是不會(huì)有很大差錯(cuò)的。所以我想和你繼續(xù)討論 2010-05-08 16:19:05
笨笨豬0608(金幣+3):謝謝參與 2010-05-09 15:40:51
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你說的你自己已經(jīng)有了可以放大的工藝，請(qǐng)問你的工藝是怎么得來的 ？雖然是你研究的，估計(jì)你應(yīng)該是利用了你在以前公司的資源和財(cái)力、物力才得到的工藝吧。公司為你的勞動(dòng)付出的薪水，你的研究成果應(yīng)該是歸公司所有，當(dāng)然如果你有大的貢獻(xiàn)公司也應(yīng)該給你適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。但是你如果把上述方式得到的工藝為了專利和更多的利益給了另外一家公司或自己獨(dú)占，這種方式就欠妥了。估計(jì)上家公司不會(huì)善罷甘休吧。 |
3樓2010-05-08 13:29:40
9123pharma
鐵蟲 (小有名氣)
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★ ★ ★
笨笨豬0608(金幣+3):謝謝參與 2010-05-09 15:39:29
fengdj(金幣+1):說的在理，可是和公司簽訂協(xié)議時(shí)，合同規(guī)定補(bǔ)償算在我在職期間的薪水里面，所以離職后老板不會(huì)給任何的對(duì)價(jià)補(bǔ)償，這正是老板的狡猾之處 2010-05-09 20:33:49
笨笨豬0608(金幣+3):謝謝參與 2010-05-09 15:39:29
fengdj(金幣+1):說的在理，可是和公司簽訂協(xié)議時(shí)，合同規(guī)定補(bǔ)償算在我在職期間的薪水里面，所以離職后老板不會(huì)給任何的對(duì)價(jià)補(bǔ)償，這正是老板的狡猾之處 2010-05-09 20:33:49
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簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，首先要看協(xié)議是否有效，最主要表現(xiàn)在對(duì)方公司是否支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償？如果有補(bǔ)償，還要看協(xié)議禁止的哪些行為。如果沒有支付補(bǔ)償協(xié)議無效，不必遵守。 另外，你們是否簽定保密協(xié)議？這個(gè)保密義務(wù)是不需要支付補(bǔ)償?shù)?br /> 至于你的專利，如你所述，和以前的方法完全不成，是你自己研究出來的，和以前公司沒任何關(guān)系。 對(duì)于這種情況你申請(qǐng)不申請(qǐng)專利看你自己了，有時(shí)專利申請(qǐng)了并不一定能得到保護(hù) 不申請(qǐng)牌秘密狀態(tài)，當(dāng)做商業(yè)秘密不為人知 |
4樓2010-05-09 10:43:33
★ ★ ★
warlen(金幣+1):謝謝參與 2010-05-10 15:28:04
笨笨豬0608(金幣+2):謝謝回帖交流 2010-05-10 15:30:13
warlen(金幣+1):謝謝參與 2010-05-10 15:28:04
笨笨豬0608(金幣+2):謝謝回帖交流 2010-05-10 15:30:13
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LZ 第一 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是有年限的,一般是一年 第二 競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償應(yīng)該是在離開的時(shí)候另外的補(bǔ)償,如果沒有補(bǔ)償,你只需要遵守簽訂的保密協(xié)議就OK了 第三 你的合成路線是否在原有的基礎(chǔ)上的改進(jìn)還是自己全新設(shè)計(jì)的,如果是后者你大可不必?fù)?dān)心,前者的話個(gè)人覺得離職超過1年的話就沒有問題 四 申不申請(qǐng)專利需要對(duì)自己的合成路線作出判斷,要是你申請(qǐng)專利后,別人根據(jù)你公布的專利的大致路線可以推斷出你設(shè)計(jì)的整條設(shè)計(jì)路線,建議你還是別申請(qǐng)專利了,方法專利容易被規(guī)避,并且維權(quán)也很麻煩 |
5樓2010-05-10 15:23:33
249457239
木蟲 (著名寫手)
制劑生產(chǎn)
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7樓2010-05-10 18:42:50
9123pharma
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小木蟲(金幣+0.5):給個(gè)紅包，謝謝回帖交流
warlen(金幣+1):謝謝參與 2010-05-11 11:02:00
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競(jìng)業(yè)禁止期限不超過兩年，見勞動(dòng)合同法第二十四條 第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。 具體期限得看約定了，不超過兩年都可以 關(guān)于補(bǔ)償，勞動(dòng)合同法第二十三條： 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 通常是解除或終止后給予，但這條并非禁止性規(guī)定，所以也可以有其它約定，不違反法律法規(guī)約定就行。 如你所述，約定要工資中，如果工資中沒有單獨(dú)列出為競(jìng)業(yè)補(bǔ)償則無效，因?yàn)楣べY本身不包括這項(xiàng)，如果有單獨(dú)列出則看數(shù)額及期限了。 |
8樓2010-05-11 10:57:04
9樓2010-05-11 22:52:11
匿名
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10樓2010-05-12 12:09:05
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