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fengdj管理員
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【討論】我這樣做算違反競業(yè)規(guī)定么？ 已有7人參與
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| 前不久，我剛從一家小公司辭職。辭職前，我曾參與公司一個很好的項目，是關(guān)于一個天然產(chǎn)物的合成，目前該化合物已經(jīng)進入某疾病的臨床實驗，前景非常好。目前國際上很多單位在研發(fā)，仍然沒有一條很完善的scaleable的合成路線，只能做到克級的規(guī)�！，F(xiàn)在我有了自己的可以放大至公斤級的合成工藝，安全，簡單，成本低廉。這條路線和以前在公司做的專利完全不同。但是離職時，我曾簽過競業(yè)禁止協(xié)議。如果我在公開自己研發(fā)的專利，算不算違反協(xié)議？請專家們幫忙分析。 |
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aj412
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2樓2010-05-08 13:05:40
caoyuan521
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★ ★ ★ ★
warlen(金幣+1):謝謝參與 2010-05-08 14:06:47
fengdj(金幣+1):很感謝這位專家提醒。一般人肯定是這樣認(rèn)為。如果我是通過公司的資源來開發(fā)的，我就不會在這上面發(fā)貼了。其實，目前我的這個工藝還是個頭腦的想法，目前沒有任何實際上的操作。但根據(jù)我自己的知識經(jīng)驗判斷，是不會有很大差錯的。所以我想和你繼續(xù)討論 2010-05-08 16:19:05
笨笨豬0608(金幣+3):謝謝參與 2010-05-09 15:40:51
warlen(金幣+1):謝謝參與 2010-05-08 14:06:47
fengdj(金幣+1):很感謝這位專家提醒。一般人肯定是這樣認(rèn)為。如果我是通過公司的資源來開發(fā)的，我就不會在這上面發(fā)貼了。其實，目前我的這個工藝還是個頭腦的想法，目前沒有任何實際上的操作。但根據(jù)我自己的知識經(jīng)驗判斷，是不會有很大差錯的。所以我想和你繼續(xù)討論 2010-05-08 16:19:05
笨笨豬0608(金幣+3):謝謝參與 2010-05-09 15:40:51
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你說的你自己已經(jīng)有了可以放大的工藝，請問你的工藝是怎么得來的 ？雖然是你研究的，估計你應(yīng)該是利用了你在以前公司的資源和財力、物力才得到的工藝吧。公司為你的勞動付出的薪水，你的研究成果應(yīng)該是歸公司所有，當(dāng)然如果你有大的貢獻公司也應(yīng)該給你適當(dāng)?shù)莫剟睢５悄闳绻焉鲜龇绞降玫降墓に嚍榱藢＠透嗟睦娼o了另外一家公司或自己獨占，這種方式就欠妥了。估計上家公司不會善罷甘休吧。 |
3樓2010-05-08 13:29:40
9123pharma
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笨笨豬0608(金幣+3):謝謝參與 2010-05-09 15:39:29
fengdj(金幣+1):說的在理，可是和公司簽訂協(xié)議時，合同規(guī)定補償算在我在職期間的薪水里面，所以離職后老板不會給任何的對價補償，這正是老板的狡猾之處 2010-05-09 20:33:49
笨笨豬0608(金幣+3):謝謝參與 2010-05-09 15:39:29
fengdj(金幣+1):說的在理，可是和公司簽訂協(xié)議時，合同規(guī)定補償算在我在職期間的薪水里面，所以離職后老板不會給任何的對價補償，這正是老板的狡猾之處 2010-05-09 20:33:49
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簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，首先要看協(xié)議是否有效，最主要表現(xiàn)在對方公司是否支付競業(yè)補償？如果有補償，還要看協(xié)議禁止的哪些行為。如果沒有支付補償協(xié)議無效，不必遵守。 另外，你們是否簽定保密協(xié)議？這個保密義務(wù)是不需要支付補償?shù)?br /> 至于你的專利，如你所述，和以前的方法完全不成，是你自己研究出來的，和以前公司沒任何關(guān)系。 對于這種情況你申請不申請專利看你自己了，有時專利申請了并不一定能得到保護 不申請牌秘密狀態(tài)，當(dāng)做商業(yè)秘密不為人知 |
4樓2010-05-09 10:43:33
jsj198037
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warlen(金幣+1):謝謝參與 2010-05-10 15:28:04
笨笨豬0608(金幣+2):謝謝回帖交流 2010-05-10 15:30:13
warlen(金幣+1):謝謝參與 2010-05-10 15:28:04
笨笨豬0608(金幣+2):謝謝回帖交流 2010-05-10 15:30:13
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LZ 第一 競業(yè)禁止協(xié)議是有年限的,一般是一年 第二 競業(yè)禁止補償應(yīng)該是在離開的時候另外的補償,如果沒有補償,你只需要遵守簽訂的保密協(xié)議就OK了 第三 你的合成路線是否在原有的基礎(chǔ)上的改進還是自己全新設(shè)計的,如果是后者你大可不必?fù)?dān)心,前者的話個人覺得離職超過1年的話就沒有問題 四 申不申請專利需要對自己的合成路線作出判斷,要是你申請專利后,別人根據(jù)你公布的專利的大致路線可以推斷出你設(shè)計的整條設(shè)計路線,建議你還是別申請專利了,方法專利容易被規(guī)避,并且維權(quán)也很麻煩 |
5樓2010-05-10 15:23:33
249457239
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6樓2010-05-10 15:33:57
fengdj
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7樓2010-05-10 18:42:50
9123pharma
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小木蟲(金幣+0.5):給個紅包，謝謝回帖交流
warlen(金幣+1):謝謝參與 2010-05-11 11:02:00
小木蟲(金幣+0.5):給個紅包，謝謝回帖交流
warlen(金幣+1):謝謝參與 2010-05-11 11:02:00
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競業(yè)禁止期限不超過兩年，見勞動合同法第二十四條 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 具體期限得看約定了，不超過兩年都可以 關(guān)于補償，勞動合同法第二十三條： 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 通常是解除或終止后給予，但這條并非禁止性規(guī)定，所以也可以有其它約定，不違反法律法規(guī)約定就行。 如你所述，約定要工資中，如果工資中沒有單獨列出為競業(yè)補償則無效，因為工資本身不包括這項，如果有單獨列出則看數(shù)額及期限了。 |
8樓2010-05-11 10:57:04
fengdj
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10樓2010-05-12 12:09:05
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