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[交流]
工程師版今日熱門話題——如何處理好研發(fā)人員與操作工之間的交流-拋磚引玉~~
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公司要發(fā)展，研發(fā)是核心。但最后大生產(chǎn)的是操作。。。 操作工由于自身的定位，屬于你讓我做什么我作什么，不會做的我不做也不和你討論，因為我就拿那些錢（勿拍磚，有部分是好的，但大部分。。。）。很多時候你的想法在最后會遇到很多很多超乎想象的困難，如何讓研發(fā)和操作之間達到一種和諧。一種良性發(fā)展，你如何來解決呢？ 在公司（已我所在公司為例）， 現(xiàn)象為： 年齡層18~35歲， 操作工黑白倒。沒有周末， 雖說是食宿公司全包，但住的一般，伙食個人覺得有點過分。 工作環(huán)境現(xiàn)在基本上大于35℃（PS：沒有降溫費）。 年輕人需要有個人的時間，社交的鍛煉，可是這些明顯剝奪了。 小不忍則亂大謀，但忍多了，怨氣就多了，這種氣會帶到工作中。 同樣作為研發(fā)的你我： 項目緊張壓力大 工期緊 與操作之間的矛盾 收入的不同，勞動環(huán)境的不同，住宿伙食的不同，想法的不同 結(jié)果 消極怠工，操作失誤頻繁，進而激化矛盾。 解決： 公司老大實行全員參與制，共同參與獎金分配； 為操作工積極解決食宿問題，提供降暑措施 多開項目組會，讓更多的操作工參與進來，提高工作效率和減少矛盾 先這些，大家補充~~  [ Last edited by 13500558820 on 2011-7-12 at 09:29 ] |
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小木蟲(金幣+0.5):給個紅包，謝謝回帖
13500558820(金幣+2): 說的很對，感謝專家交流 2011-07-13 10:43:24
mlnjut(金幣+5): 嗯。好建議，回去也嘗試下 2011-07-13 11:13:28
小木蟲(金幣+0.5):給個紅包，謝謝回帖
13500558820(金幣+2): 說的很對，感謝專家交流 2011-07-13 10:43:24
mlnjut(金幣+5): 嗯。好建議，回去也嘗試下 2011-07-13 11:13:28
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公司的策略： 1.減少研發(fā)人員和操作工之間的工資差，前者是動腦的，后者是體力活，兩者都很辛苦。但是操作工往往人數(shù)龐大，提高工資會增加企業(yè)成本，可以采用獎懲制度，比如某某操作工負責的流水線質(zhì)量和銷量來決定獎金。由于產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)品研發(fā)息息相關(guān)，將研發(fā)人員和操作工的利益連接到一起，應(yīng)該能促進操作工的積極性 2.操作工和研發(fā)人員的食宿應(yīng)該平等對待，企業(yè)自身都不重視操作工，談何讓操作工重視企業(yè) 研發(fā)人員自身素質(zhì) 企業(yè)的政策再好，如果研發(fā)人員本身眼高于頂，那也是空談。 操作工通常是社會底層的勞動人民，常去喝喝酒，閑話家常，鬧騰鬧騰，就好說話了。不過太熱乎了也有各種麻煩，適當拿捏了 |
7樓2011-07-12 21:09:09
2樓2011-07-12 09:27:51
3樓2011-07-12 09:38:29
4樓2011-07-12 10:58:05
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