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臨�？丛�至尊木蟲 (著名寫手)
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曲阜師范大學2011年公開招聘工作人員
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http://rsc.qfnu.edu.cn/Article/rczp/2011/01/20/219.htm 曲阜師范大學2011年公開招聘工作人員簡章 曲阜師范大學設學于孔子故里曲阜，在美麗的海濱城市日照建有新校區(qū)，是山東省重點大學�，F(xiàn)有博士后科研流動站5個，一級學科博士點4個，二級學科博士點31個，一級學科碩士點17個，二級學科碩士點114個，18個省級重點學科（重點實驗室、省級強化人文社會科研基地），6個國家級特色專業(yè)。學科專業(yè)覆蓋了文、理、工、法等10大學科門類，初步形成了學科門類較為齊全、師范專業(yè)與非師范專業(yè)協(xié)調發(fā)展、結構合理、特色鮮明、優(yōu)勢明顯的學科專業(yè)布局和層次完備的人才培養(yǎng)體系。為適應學科發(fā)展需要，建設一支高層次、高水平、富有創(chuàng)新能力的師資隊伍，促進學�？沙掷m(xù)發(fā)展，現(xiàn)面向社會公開招聘教學科研人員。 一、招聘人員及條件 （一）根據(jù)教學工作需要，確定面向社會進行公開招聘教學科研人員。專業(yè)及人數(shù)詳見附表。 （二）招聘人員條件 1.堅持四項基本原則，熱愛黨和國家的教育事業(yè)和教師工作；具有較高的思想政治素質和良好的職業(yè)道德；有高度的責任感和事業(yè)心；遵紀守法，品學兼優(yōu)，身心健康。 2.具備基本的教學實踐能力，普通話水平達到規(guī)定要求。 3.應屆畢業(yè)生需能按時畢業(yè)并取得畢業(yè)證和學位證。 4.應聘人員年齡一般不超過40周歲。（1971年7月1日以后出生） 5.招聘人員所需的其他專業(yè)條件見附件。 二、招聘程序 （一）發(fā)布招聘信息：學校在山東省人力資源和社會保障廳網站（www.sdhrss.gov.cn）和曲阜師范大學網站發(fā)布招聘信息（www.qfnu.edu.cn）。 （二）應聘人員報名：報名采取電子郵件投遞的方式進行，符合崗位需求的應聘人員，請?zhí)顚憽肚穾煼洞髮W應聘人員信息登記表》于2011年7月22日前發(fā)送電子郵件至人事處電子信箱(rsk@mail.qfnu.edu.cn) ，應屆畢業(yè)生還需提供學校核發(fā)的《2011屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，在職人員還需提供畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術資格證等影印件等材料。 （三）資格審查：學校根據(jù)各崗位的報名情況，進行資格審查，確定參加筆試或面試人員。報名結束后，對初級崗位應聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的崗位，招聘1人的取消招聘計劃，招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應核減計劃。資格審查貫穿招聘工作的全過程，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者隨時取消應聘資格。通過資格審查人員來�？荚嚂r需帶報名提交材料的原件備查。 （四）考試： 1.初級崗位招聘考試分筆試和面試。 （1）筆試：資格審查合格的應聘人員參加筆試。筆試內容為相關專業(yè)的基礎知識。筆試采用百分制計算應聘人員成績，根據(jù)筆試成績由高到低按照1：3的比例確定面試人選。筆試設定合格分數(shù)線，筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃，達不到規(guī)定招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。筆試時間另行通知。 （2）面試：面試主要采取試講、答辯的方式，測評應聘者的語言表達、基礎教學、專業(yè)理論素養(yǎng)、思維和科研能力等。面試時間另行通知。 （3）面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例以百分制計算應聘人員的總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。面試人員達不到規(guī)定比例的崗位，可設定60分為面試合格分數(shù)線，達到分數(shù)線的進入考核體檢范圍。同一招聘計劃應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定。 2.中級崗位招聘考試采取直接面試的方式進行。 按照省屬事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，經批準，對面向博士研究生招聘的中級崗位，考試采取直接面試的方式進行，主要采取試講、答辯的方式，測評應聘者的語言表達、基礎教學、專業(yè)理論素養(yǎng)、思維和科研能力等。面試時間另行通知。 （3）面試結束后，面試成績作為中級崗位的總成績，設定60分為面試合格分數(shù)線，達到分數(shù)線的進入考核體檢范圍。根據(jù)考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。 （五）考核體檢：按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績由高分到低分以不低于1：1.2的比例確定進人考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢，學校成立考核工作小組，具體負責考核工作�？己瞬扇≡诳己藢ο蟮漠厴I(yè)院�；蚬ぷ鲉挝徽{查、查閱資料等形式，考核其政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況。體檢原則上在省級醫(yī)院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。如考核體檢均合格，則不再對其他進入考核體檢范圍人員組織考核體檢；對考核體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補。 （六）公示：學校根據(jù)考試、考核體檢結果，確定擬聘用人員報學校公開招聘工作領導小組審查，并在山東省人力資源和社會保障廳網站進行公示，公示期7天。 （七）聘用： 1.公示結束后，對公示無異議的按規(guī)定報主管部門備案。 2.憑人力資源和社會保障廳發(fā)放的《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù)，簽訂聘用合同，確立人事關系。 3.受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的，解除聘用合同。 4.招聘的初級崗位工作人員聘期3年，中級崗位工作人員聘期為5年。 三、聘用待遇 聘用后按上級和我校相關政策確定工資待遇；博士學位工作人員符合我校引進高層次人才前五層次條件的按我校《曲阜師范大學高層次人才引進與管理規(guī)定》享受相關待遇。 四、聯(lián)系方式 聯(lián)系地址：山東省曲阜市靜軒西路57號 曲阜師范大學人事處 聯(lián)系電話：0537-4456483 電子郵件：rsk@mail.qfnu.edu.cn 聯(lián) 系 人：王元如 人 事 處 2011年7月7日 附件：1.曲阜師范大學2011年公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計表 2.《曲阜師范大學應聘人員信息登記表》 http://rsc.qfnu.edu.cn/Article/rczp/2011/01/20/219.htm |
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http://rsc.qfnu.edu.cn/Article/rczp/2010/12/05/169.htm 曲阜師范大學高層次人才引進與管理規(guī)定（曲師大校字〔2010〕80號附件） 第一條 為適應學科發(fā)展需要，建設一支高層次、高水平、富有創(chuàng)新能力的師資隊伍，提高競爭力，促進學校可持續(xù)發(fā)展，特制定本規(guī)定。 第二條 引進高層次人才應在設崗基礎上有計劃地組織實施。 第三條 高層次人才引進崗位設置應遵循“立足現(xiàn)狀、著眼發(fā)展、確保重點、兼顧一般”的原則。 第四條 引進高層次人才必須全面考察、堅持標準、確保質量，并嚴格按公開招聘程序、經過審核論證進行。 第二章 引進人才的條件 第五條 所引進人才應具有良好的政治素質、精深的學術造詣，能勝任教學工作，有較強協(xié)作能力，身體健康。一般分五個層次： 第一層次：兩院院士、著名學者。 第二層次：年齡一般不超過55周歲的下列人員：國務院學位委員會學科評議組成員、國家“百千萬人才工程”一、二層次人選、國家杰出青年科學基金獲得者、國家有突出貢獻的中青年專家、國家重點學科、重點實驗室的帶頭人、在國外獲聘教授專業(yè)技術職務且取得國際公認學術成果的專家、長江學者、泰山學者及同類省部級專家、獲任二級及以上崗位的教授。 第三層次：博士生導師，具有博士學位的教授，年齡一般不超過45周歲，且近5年來具備下列條件的： 1.作為首位人員獲省部級二等以上科研獎勵1項以上（自然科學類），一等以上科研獎勵1項以上（社會科學類）。 2.主持國家級教學、科研項目1項以上，并作為首位人員在學校規(guī)定的核心A類學術刊物上發(fā)表學術論文4篇以上或作為首位人員出版有影響的著作2部以上。 第四層次：具有碩士以上學位的教授，年齡一般不超過40周歲，且近5年來具備下列條件的： 1.作為首位人員獲省部級三等以上科研獎勵1項以上（自然科學類），二等以上科研獎勵1項以上（社會科學類）。 2.主持完成省部級及以上科研項目1項以上，并作為首位人員在學校規(guī)定的核心A類學術刊物上發(fā)表學術論文3篇以上或作為首位人員在學校規(guī)定的核心A類學術刊物上發(fā)表學術論文1篇以上、并作為首位作者出版有影響的著作1部以上。 第五層次：發(fā)展?jié)摿Υ蟮牟┦�，年齡一般不超過30周歲，且作為首位人員在學校規(guī)定的核心A類學術刊物上發(fā)表學術論文2篇以上，或作為首位人員在學校規(guī)定的核心A學術刊物上發(fā)表學術論文1篇以上、并作為首位作者出版有影響的著作1部以上。 第六條 其他特別優(yōu)秀的人才，可不受上述條件限制。 第三章 引進人才待遇 第七條 實施住房貨幣化政策，引進人才應利用合理借貸購買商品房。 第八條 學校對引進人才給予科研啟動費、購房補貼。學校在引進人才報到工作、核實學位證書后落實待遇。 科研啟動費納入學�？蒲许椖抗芾�，由科研處負責；購房補貼由人事處負責。 科研啟動費、購房補貼標準 補貼類型 購房補貼（萬元） 科研啟動費（萬元） 第一層次人才 面議 面議 第二層次人才 面議 100 第三層次人才 50 40 第四層次人才 25 10 第五層次人才 10 5 第九條 科研啟動費、購房補貼按引進人才報到時確定的類別予以兌現(xiàn)，以后不再因本人的職務、職稱等的變動而調整。 第十條 第二至第五層次人員人事關系應轉入我校，并全職工作。 因特殊原因人事關系暫時不能全部轉入我校（但必須全職工作）的，經本人申請，學校批準，也可聘用，其待遇由學校和本人協(xié)商確定。 第十一條 第一層次專家如不能全職在校工作，應保證每年來校工作3個月以上，其待遇由學校和本人協(xié)商確定。 第十二條 提供信息費50－80元/月。 第十三條 在學校政策允許的范圍內，為其出國研究和學術交流等提供方便。 第十四條 學校可協(xié)助解決引進人才的子女入中小學、入托問題，入學（托）費用由引進人才本人承擔。 第十五條 本校在職教師取得博士學位后回校工作的，不再享受一次性購房補貼和科研啟動費。 第十六條 本規(guī)定所涉及的購房補貼、津貼等均為稅前金額。 第十七條 引進的高層次人才（第一層次專家除外）進校后由學校統(tǒng)一管理，按規(guī)定享受校內津貼，符合條件的可參加學校特殊崗位競聘。 涉及到由學校推薦及確定的各類崗位津貼時，同時具備多個崗位條件的人員，可就高享受其中一種崗位津貼，不重復享受。 第四章 引進人才的組織機構 第十八條 根據(jù)上級規(guī)定，新進人員必須實行公開招聘。學校成立公開招聘工作領導小組，負責審定各單位引進計劃，對各單位上報的擬引進高層次人才及享受待遇進行審核、審批。公開招聘工作領導小組由有關校領導、學校辦公室、紀委、組織部、人事處、教務處、科研處、研究生處、工會等部門負責人組成。公開招聘工作領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處。 第十九條 各院系成立由院領導及本單位水平較高的專家教授組成的公開招聘工作小組，負責制定引進計劃，以及對擬引進人才的的初審、考察、評價等工作，提出是否聘用意見。公開招聘工作小組一般不少于9人。 第五章 引進人才的程序 第二十條 每年九月份，各院系根據(jù)本單位學科建設中長期規(guī)劃、編制及學科梯隊建設的需要，合理制定引進人才年度計劃報學校審批。年度計劃應重點引進對學科、學位點建設起主要作用的學科帶頭人和學術骨干。 第二十一條 學校根據(jù)省人力資源和社會保障廳下達的增人計劃，對各單位的進人計劃進行審批，并通過山東省人事信息網和學校主頁對外公布。各院系應根據(jù)學校下達的計劃和引進條件，積極對外宣傳、聯(lián)系，將應聘人員的有關情況報人事處。 第二十二條 根據(jù)學校的安排，各招聘工作小組對應聘人員的材料、證件等進行審查，按規(guī)定程序對其教學科研能力和科研水平進行全面考察，討論研究并提出是否聘用意見。 第二十三條 各公開招聘工作小組將擬聘用人員的考察意見及材料一并報人事處。 第二十四條 人事處對上報人員材料進行審查，報學校公開招聘工作領導小組研究。 第二十五條 學校公開招聘工作領導小組對擬引進人員材料進行評審論證，提出是否同意引進的意見，報學校審批。 第二十六條 應聘人員提交材料： 1.《曲阜師范大學公開招聘工作人員報名登記表》（人事處網頁下載），學歷、學位、職務聘任以及重要社會兼職的證書復印件。 2.論文及被檢索引用和論著情況，并提供代表作3-5件。 3.省部級及以上教學、科研獲獎證書復印件。 4.省部級及以上教學、科研項目情況（項目級別、名稱、編號、經費、本人位次、完成情況等）及證明材料。 第二十七條 對于特別優(yōu)秀人才的引進，采取一事一議、特事特辦的原則，經學校公開招聘工作領導小組研究報學校批準后，按雙方協(xié)商簽訂的協(xié)議執(zhí)行。 第六章 引進人才的考核與管理 第二十八條 高層次人才引進后，學校、用人單位須與其簽訂協(xié)議，明確職責。引進人才除完成應承擔的教學、科研任務外，須在學科和學位點建設上多作貢獻，爭取多出高水平的研究成果，承擔高層次的科研項目，榮獲高級別的獎項�！� 第二十九條 引進高層次人才基本服務期為5年，特殊情況雙方可協(xié)商確定。未滿服務期申請調離、出國逾期等各種原因離開學校的，按學校有關規(guī)定和合同辦理。 第三十條 引進的高層次人才與原工作單位之間產生的合同、經濟等問題由本人解決。 第三十一條 引進的高層次人才辭聘或解聘時，學校同時解聘因其引進所聘用的家屬。 第七章 附 則 第三十二條 本規(guī)定自2011年1月1日起施行，由人事處負責解釋。原校字[2006]153號、校字〔2008〕69 號文件同時廢止。 |
2樓2011-07-13 18:27:43
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