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曲阜師范大學(xué)2011年公開招聘工作人員
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http://rsc.qfnu.edu.cn/Article/rczp/2011/01/20/219.htm 曲阜師范大學(xué)2011年公開招聘工作人員簡章 曲阜師范大學(xué)設(shè)學(xué)于孔子故里曲阜，在美麗的海濱城市日照建有新校區(qū)，是山東省重點大學(xué)�，F(xiàn)有博士后科研流動站5個，一級學(xué)科博士點4個，二級學(xué)科博士點31個，一級學(xué)科碩士點17個，二級學(xué)科碩士點114個，18個省級重點學(xué)科（重點實驗室、省級強化人文社會科研基地），6個國家級特色專業(yè)。學(xué)科專業(yè)覆蓋了文、理、工、法等10大學(xué)科門類，初步形成了學(xué)科門類較為齊全、師范專業(yè)與非師范專業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展、結(jié)構(gòu)合理、特色鮮明、優(yōu)勢明顯的學(xué)科專業(yè)布局和層次完備的人才培養(yǎng)體系。為適應(yīng)學(xué)科發(fā)展需要，建設(shè)一支高層次、高水平、富有創(chuàng)新能力的師資隊伍，促進學(xué)�？沙掷m(xù)發(fā)展，現(xiàn)面向社會公開招聘教學(xué)科研人員。 一、招聘人員及條件 （一）根據(jù)教學(xué)工作需要，確定面向社會進行公開招聘教學(xué)科研人員。專業(yè)及人數(shù)詳見附表。 （二）招聘人員條件 1.堅持四項基本原則，熱愛黨和國家的教育事業(yè)和教師工作；具有較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德；有高度的責(zé)任感和事業(yè)心；遵紀(jì)守法，品學(xué)兼優(yōu)，身心健康。 2.具備基本的教學(xué)實踐能力，普通話水平達到規(guī)定要求。 3.應(yīng)屆畢業(yè)生需能按時畢業(yè)并取得畢業(yè)證和學(xué)位證。 4.應(yīng)聘人員年齡一般不超過40周歲。（1971年7月1日以后出生） 5.招聘人員所需的其他專業(yè)條件見附件。 二、招聘程序 （一）發(fā)布招聘信息：學(xué)校在山東省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（www.sdhrss.gov.cn）和曲阜師范大學(xué)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息（www.qfnu.edu.cn）。 （二）應(yīng)聘人員報名：報名采取電子郵件投遞的方式進行，符合崗位需求的應(yīng)聘人員，請?zhí)顚憽肚穾煼洞髮W(xué)應(yīng)聘人員信息登記表》于2011年7月22日前發(fā)送電子郵件至人事處電子信箱(rsk@mail.qfnu.edu.cn) ，應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供學(xué)校核發(fā)的《2011屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，在職人員還需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證等影印件等材料。 （三）資格審查：學(xué)校根據(jù)各崗位的報名情況，進行資格審查，確定參加筆試或面試人員。報名結(jié)束后，對初級崗位應(yīng)聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的崗位，招聘1人的取消招聘計劃，招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計劃。資格審查貫穿招聘工作的全過程，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者隨時取消應(yīng)聘資格。通過資格審查人員來�？荚嚂r需帶報名提交材料的原件備查。 （四）考試： 1.初級崗位招聘考試分筆試和面試。 （1）筆試：資格審查合格的應(yīng)聘人員參加筆試。筆試內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)的基礎(chǔ)知識。筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員成績，根據(jù)筆試成績由高到低按照1：3的比例確定面試人選。筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃，達不到規(guī)定招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。筆試時間另行通知。 （2）面試：面試主要采取試講、答辯的方式，測評應(yīng)聘者的語言表達、基礎(chǔ)教學(xué)、專業(yè)理論素養(yǎng)、思維和科研能力等。面試時間另行通知。 （3）面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例以百分制計算應(yīng)聘人員的總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。面試人員達不到規(guī)定比例的崗位，可設(shè)定60分為面試合格分?jǐn)?shù)線，達到分?jǐn)?shù)線的進入考核體檢范圍。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定。 2.中級崗位招聘考試采取直接面試的方式進行。 按照省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，對面向博士研究生招聘的中級崗位，考試采取直接面試的方式進行，主要采取試講、答辯的方式，測評應(yīng)聘者的語言表達、基礎(chǔ)教學(xué)、專業(yè)理論素養(yǎng)、思維和科研能力等。面試時間另行通知。 （3）面試結(jié)束后，面試成績作為中級崗位的總成績，設(shè)定60分為面試合格分?jǐn)?shù)線，達到分?jǐn)?shù)線的進入考核體檢范圍。根據(jù)考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。 （五）考核體檢：按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績由高分到低分以不低于1：1.2的比例確定進人考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢，學(xué)校成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作�？己瞬扇≡诳己藢ο蟮漠厴I(yè)院�；蚬ぷ鲉挝徽{(diào)查、查閱資料等形式，考核其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況。體檢原則上在省級醫(yī)院進行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如考核體檢均合格，則不再對其他進入考核體檢范圍人員組織考核體檢；對考核體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補。 （六）公示：學(xué)校根據(jù)考試、考核體檢結(jié)果，確定擬聘用人員報學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查，并在山東省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站進行公示，公示期7天。 （七）聘用： 1.公示結(jié)束后，對公示無異議的按規(guī)定報主管部門備案。 2.憑人力資源和社會保障廳發(fā)放的《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。 3.受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的，解除聘用合同。 4.招聘的初級崗位工作人員聘期3年，中級崗位工作人員聘期為5年。 三、聘用待遇 聘用后按上級和我校相關(guān)政策確定工資待遇；博士學(xué)位工作人員符合我校引進高層次人才前五層次條件的按我�！肚穾煼洞髮W(xué)高層次人才引進與管理規(guī)定》享受相關(guān)待遇。 四、聯(lián)系方式 聯(lián)系地址：山東省曲阜市靜軒西路57號 曲阜師范大學(xué)人事處 聯(lián)系電話：0537-4456483 電子郵件：rsk@mail.qfnu.edu.cn 聯(lián) 系 人：王元如 人 事 處 2011年7月7日 附件：1.曲阜師范大學(xué)2011年公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計表 2.《曲阜師范大學(xué)應(yīng)聘人員信息登記表》 http://rsc.qfnu.edu.cn/Article/rczp/2011/01/20/219.htm |
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http://rsc.qfnu.edu.cn/Article/rczp/2010/12/05/169.htm 曲阜師范大學(xué)高層次人才引進與管理規(guī)定（曲師大校字〔2010〕80號附件） 第一條 為適應(yīng)學(xué)科發(fā)展需要，建設(shè)一支高層次、高水平、富有創(chuàng)新能力的師資隊伍，提高競爭力，促進學(xué)�？沙掷m(xù)發(fā)展，特制定本規(guī)定。 第二條 引進高層次人才應(yīng)在設(shè)崗基礎(chǔ)上有計劃地組織實施。 第三條 高層次人才引進崗位設(shè)置應(yīng)遵循“立足現(xiàn)狀、著眼發(fā)展、確保重點、兼顧一般”的原則。 第四條 引進高層次人才必須全面考察、堅持標(biāo)準(zhǔn)、確保質(zhì)量，并嚴(yán)格按公開招聘程序、經(jīng)過審核論證進行。 第二章 引進人才的條件 第五條 所引進人才應(yīng)具有良好的政治素質(zhì)、精深的學(xué)術(shù)造詣，能勝任教學(xué)工作，有較強協(xié)作能力，身體健康。一般分五個層次： 第一層次：兩院院士、著名學(xué)者。 第二層次：年齡一般不超過55周歲的下列人員：國務(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組成員、國家“百千萬人才工程”一、二層次人選、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、國家有突出貢獻的中青年專家、國家重點學(xué)科、重點實驗室的帶頭人、在國外獲聘教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)且取得國際公認(rèn)學(xué)術(shù)成果的專家、長江學(xué)者、泰山學(xué)者及同類省部級專家、獲任二級及以上崗位的教授。 第三層次：博士生導(dǎo)師，具有博士學(xué)位的教授，年齡一般不超過45周歲，且近5年來具備下列條件的： 1.作為首位人員獲省部級二等以上科研獎勵1項以上（自然科學(xué)類），一等以上科研獎勵1項以上（社會科學(xué)類）。 2.主持國家級教學(xué)、科研項目1項以上，并作為首位人員在學(xué)校規(guī)定的核心A類學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文4篇以上或作為首位人員出版有影響的著作2部以上。 第四層次：具有碩士以上學(xué)位的教授，年齡一般不超過40周歲，且近5年來具備下列條件的： 1.作為首位人員獲省部級三等以上科研獎勵1項以上（自然科學(xué)類），二等以上科研獎勵1項以上（社會科學(xué)類）。 2.主持完成省部級及以上科研項目1項以上，并作為首位人員在學(xué)校規(guī)定的核心A類學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇以上或作為首位人員在學(xué)校規(guī)定的核心A類學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上、并作為首位作者出版有影響的著作1部以上。 第五層次：發(fā)展?jié)摿Υ蟮牟┦�，年齡一般不超過30周歲，且作為首位人員在學(xué)校規(guī)定的核心A類學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上，或作為首位人員在學(xué)校規(guī)定的核心A學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上、并作為首位作者出版有影響的著作1部以上。 第六條 其他特別優(yōu)秀的人才，可不受上述條件限制。 第三章 引進人才待遇 第七條 實施住房貨幣化政策，引進人才應(yīng)利用合理借貸購買商品房。 第八條 學(xué)校對引進人才給予科研啟動費、購房補貼。學(xué)校在引進人才報到工作、核實學(xué)位證書后落實待遇。 科研啟動費納入學(xué)�？蒲许椖抗芾�，由科研處負(fù)責(zé)；購房補貼由人事處負(fù)責(zé)。 科研啟動費、購房補貼標(biāo)準(zhǔn) 補貼類型 購房補貼（萬元） 科研啟動費（萬元） 第一層次人才 面議 面議 第二層次人才 面議 100 第三層次人才 50 40 第四層次人才 25 10 第五層次人才 10 5 第九條 科研啟動費、購房補貼按引進人才報到時確定的類別予以兌現(xiàn)，以后不再因本人的職務(wù)、職稱等的變動而調(diào)整。 第十條 第二至第五層次人員人事關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)入我校，并全職工作。 因特殊原因人事關(guān)系暫時不能全部轉(zhuǎn)入我校（但必須全職工作）的，經(jīng)本人申請，學(xué)校批準(zhǔn)，也可聘用，其待遇由學(xué)校和本人協(xié)商確定。 第十一條 第一層次專家如不能全職在校工作，應(yīng)保證每年來校工作3個月以上，其待遇由學(xué)校和本人協(xié)商確定。 第十二條 提供信息費50－80元/月。 第十三條 在學(xué)校政策允許的范圍內(nèi)，為其出國研究和學(xué)術(shù)交流等提供方便。 第十四條 學(xué)�？蓞f(xié)助解決引進人才的子女入中小學(xué)、入托問題，入學(xué)（托）費用由引進人才本人承擔(dān)。 第十五條 本校在職教師取得博士學(xué)位后回校工作的，不再享受一次性購房補貼和科研啟動費。 第十六條 本規(guī)定所涉及的購房補貼、津貼等均為稅前金額。 第十七條 引進的高層次人才（第一層次專家除外）進校后由學(xué)校統(tǒng)一管理，按規(guī)定享受校內(nèi)津貼，符合條件的可參加學(xué)校特殊崗位競聘。 涉及到由學(xué)校推薦及確定的各類崗位津貼時，同時具備多個崗位條件的人員，可就高享受其中一種崗位津貼，不重復(fù)享受。 第四章 引進人才的組織機構(gòu) 第十八條 根據(jù)上級規(guī)定，新進人員必須實行公開招聘。學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)審定各單位引進計劃，對各單位上報的擬引進高層次人才及享受待遇進行審核、審批。公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組由有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校辦公室、紀(jì)委、組織部、人事處、教務(wù)處、科研處、研究生處、工會等部門負(fù)責(zé)人組成。公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處。 第十九條 各院系成立由院領(lǐng)導(dǎo)及本單位水平較高的專家教授組成的公開招聘工作小組，負(fù)責(zé)制定引進計劃，以及對擬引進人才的的初審、考察、評價等工作，提出是否聘用意見。公開招聘工作小組一般不少于9人。 第五章 引進人才的程序 第二十條 每年九月份，各院系根據(jù)本單位學(xué)科建設(shè)中長期規(guī)劃、編制及學(xué)科梯隊建設(shè)的需要，合理制定引進人才年度計劃報學(xué)校審批。年度計劃應(yīng)重點引進對學(xué)科、學(xué)位點建設(shè)起主要作用的學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)骨干。 第二十一條 學(xué)校根據(jù)省人力資源和社會保障廳下達的增人計劃，對各單位的進人計劃進行審批，并通過山東省人事信息網(wǎng)和學(xué)校主頁對外公布。各院系應(yīng)根據(jù)學(xué)校下達的計劃和引進條件，積極對外宣傳、聯(lián)系，將應(yīng)聘人員的有關(guān)情況報人事處。 第二十二條 根據(jù)學(xué)校的安排，各招聘工作小組對應(yīng)聘人員的材料、證件等進行審查，按規(guī)定程序?qū)ζ浣虒W(xué)科研能力和科研水平進行全面考察，討論研究并提出是否聘用意見。 第二十三條 各公開招聘工作小組將擬聘用人員的考察意見及材料一并報人事處。 第二十四條 人事處對上報人員材料進行審查，報學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。 第二十五條 學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對擬引進人員材料進行評審論證，提出是否同意引進的意見，報學(xué)校審批。 第二十六條 應(yīng)聘人員提交材料： 1.《曲阜師范大學(xué)公開招聘工作人員報名登記表》（人事處網(wǎng)頁下載），學(xué)歷、學(xué)位、職務(wù)聘任以及重要社會兼職的證書復(fù)印件。 2.論文及被檢索引用和論著情況，并提供代表作3-5件。 3.省部級及以上教學(xué)、科研獲獎證書復(fù)印件。 4.省部級及以上教學(xué)、科研項目情況（項目級別、名稱、編號、經(jīng)費、本人位次、完成情況等）及證明材料。 第二十七條 對于特別優(yōu)秀人才的引進，采取一事一議、特事特辦的原則，經(jīng)學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究報學(xué)校批準(zhǔn)后，按雙方協(xié)商簽訂的協(xié)議執(zhí)行。 第六章 引進人才的考核與管理 第二十八條 高層次人才引進后，學(xué)校、用人單位須與其簽訂協(xié)議，明確職責(zé)。引進人才除完成應(yīng)承擔(dān)的教學(xué)、科研任務(wù)外，須在學(xué)科和學(xué)位點建設(shè)上多作貢獻，爭取多出高水平的研究成果，承擔(dān)高層次的科研項目，榮獲高級別的獎項�！� 第二十九條 引進高層次人才基本服務(wù)期為5年，特殊情況雙方可協(xié)商確定。未滿服務(wù)期申請調(diào)離、出國逾期等各種原因離開學(xué)校的，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定和合同辦理。 第三十條 引進的高層次人才與原工作單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟等問題由本人解決。 第三十一條 引進的高層次人才辭聘或解聘時，學(xué)校同時解聘因其引進所聘用的家屬。 第七章 附 則 第三十二條 本規(guī)定自2011年1月1日起施行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。原校字[2006]153號、校字〔2008〕69 號文件同時廢止。 |
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[考研] 070300化學(xué)學(xué)碩求調(diào)劑 +6 | 太想進步了0608 2026-03-16 | 6/300 |
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[考研] 326求調(diào)劑 +3 | mlpqaz03 2026-03-15 | 3/150 |
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[考研] 材料與化工 323 英一+數(shù)二+物化，一志愿：哈工大 本人本科雙一流 +4 | 自由的_飛翔 2026-03-13 | 5/250 |
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[考研] 材料與化工（0856）304求B區(qū)調(diào)劑 +6 | 邱gl 2026-03-12 | 7/350 |
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[考研] 材料與化工求調(diào)劑一志愿 985 總分 295 +8 | dream…… 2026-03-12 | 8/400 |
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[考研] 304求調(diào)劑 +7 | 7712b 2026-03-13 | 7/350 |
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[考研] 328化工專碩求調(diào)劑 +4 | 。，。，。，。i 2026-03-12 | 4/200 |
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[考研] 一志愿山大07化學(xué) 332分 四六級已過 本科山東雙非 求調(diào)劑！ +3 | 不想理你 2026-03-12 | 3/150 |
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