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臨�？丛�至尊木蟲 (著名寫手)
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曲阜師范大學(xué)2011年公開招聘工作人員
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http://rsc.qfnu.edu.cn/Article/rczp/2011/01/20/219.htm 曲阜師范大學(xué)2011年公開招聘工作人員簡(jiǎn)章 曲阜師范大學(xué)設(shè)學(xué)于孔子故里曲阜，在美麗的海濱城市日照建有新校區(qū)，是山東省重點(diǎn)大學(xué)�，F(xiàn)有博士后科研流動(dòng)站5個(gè)，一級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)4個(gè)，二級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)31個(gè)，一級(jí)學(xué)科碩士點(diǎn)17個(gè)，二級(jí)學(xué)科碩士點(diǎn)114個(gè)，18個(gè)省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科（重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省級(jí)強(qiáng)化人文社會(huì)科研基地），6個(gè)國(guó)家級(jí)特色專業(yè)。學(xué)科專業(yè)覆蓋了文、理、工、法等10大學(xué)科門類，初步形成了學(xué)科門類較為齊全、師范專業(yè)與非師范專業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展、結(jié)構(gòu)合理、特色鮮明、優(yōu)勢(shì)明顯的學(xué)科專業(yè)布局和層次完備的人才培養(yǎng)體系。為適應(yīng)學(xué)科發(fā)展需要，建設(shè)一支高層次、高水平、富有創(chuàng)新能力的師資隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)�？沙掷m(xù)發(fā)展，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘教學(xué)科研人員。 一、招聘人員及條件 （一）根據(jù)教學(xué)工作需要，確定面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘教學(xué)科研人員。專業(yè)及人數(shù)詳見附表。 （二）招聘人員條件 1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛黨和國(guó)家的教育事業(yè)和教師工作；具有較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德；有高度的責(zé)任感和事業(yè)心；遵紀(jì)守法，品學(xué)兼優(yōu)，身心健康。 2.具備基本的教學(xué)實(shí)踐能力，普通話水平達(dá)到規(guī)定要求。 3.應(yīng)屆畢業(yè)生需能按時(shí)畢業(yè)并取得畢業(yè)證和學(xué)位證。 4.應(yīng)聘人員年齡一般不超過40周歲。（1971年7月1日以后出生） 5.招聘人員所需的其他專業(yè)條件見附件。 二、招聘程序 （一）發(fā)布招聘信息：學(xué)校在山東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（www.sdhrss.gov.cn）和曲阜師范大學(xué)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息（www.qfnu.edu.cn）。 （二）應(yīng)聘人員報(bào)名：報(bào)名采取電子郵件投遞的方式進(jìn)行，符合崗位需求的應(yīng)聘人員，請(qǐng)?zhí)顚憽肚穾煼洞髮W(xué)應(yīng)聘人員信息登記表》于2011年7月22日前發(fā)送電子郵件至人事處電子信箱(rsk@mail.qfnu.edu.cn) ，應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供學(xué)校核發(fā)的《2011屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，在職人員還需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證等影印件等材料。 （三）資格審查：學(xué)校根據(jù)各崗位的報(bào)名情況，進(jìn)行資格審查，確定參加筆試或面試人員。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)初級(jí)崗位應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，招聘1人的取消招聘計(jì)劃，招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃。資格審查貫穿招聘工作的全過程，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。通過資格審查人員來校考試時(shí)需帶報(bào)名提交材料的原件備查。 （四）考試： 1.初級(jí)崗位招聘考試分筆試和面試。 （1）筆試：資格審查合格的應(yīng)聘人員參加筆試。筆試內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員成績(jī)，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按照1：3的比例確定面試人選。筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃，達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。筆試時(shí)間另行通知。 （2）面試：面試主要采取試講、答辯的方式，測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)、基礎(chǔ)教學(xué)、專業(yè)理論素養(yǎng)、思維和科研能力等。面試時(shí)間另行通知。 （3）面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例以百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，可設(shè)定60分為面試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到分?jǐn)?shù)線的進(jìn)入考核體檢范圍。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定。 2.中級(jí)崗位招聘考試采取直接面試的方式進(jìn)行。 按照省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，對(duì)面向博士研究生招聘的中級(jí)崗位，考試采取直接面試的方式進(jìn)行，主要采取試講、答辯的方式，測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)、基礎(chǔ)教學(xué)、專業(yè)理論素養(yǎng)、思維和科研能力等。面試時(shí)間另行通知。 （3）面試結(jié)束后，面試成績(jī)作為中級(jí)崗位的總成績(jī)，設(shè)定60分為面試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到分?jǐn)?shù)線的進(jìn)入考核體檢范圍。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。 （五）考核體檢：按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高分到低分以不低于1：1.2的比例確定進(jìn)人考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢，學(xué)校成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作。考核采取在考核對(duì)象的畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝徽{(diào)查、查閱資料等形式，考核其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況。體檢原則上在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如考核體檢均合格，則不再對(duì)其他進(jìn)入考核體檢范圍人員組織考核體檢；對(duì)考核體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。 （六）公示：學(xué)校根據(jù)考試、考核體檢結(jié)果，確定擬聘用人員報(bào)學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查，并在山東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7天。 （七）聘用： 1.公示結(jié)束后，對(duì)公示無異議的按規(guī)定報(bào)主管部門備案。 2.憑人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)放的《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。 3.受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的，解除聘用合同。 4.招聘的初級(jí)崗位工作人員聘期3年，中級(jí)崗位工作人員聘期為5年。 三、聘用待遇 聘用后按上級(jí)和我校相關(guān)政策確定工資待遇；博士學(xué)位工作人員符合我校引進(jìn)高層次人才前五層次條件的按我�！肚穾煼洞髮W(xué)高層次人才引進(jìn)與管理規(guī)定》享受相關(guān)待遇。 四、聯(lián)系方式 聯(lián)系地址：山東省曲阜市靜軒西路57號(hào) 曲阜師范大學(xué)人事處 聯(lián)系電話：0537-4456483 電子郵件：rsk@mail.qfnu.edu.cn 聯(lián) 系 人：王元如 人 事 處 2011年7月7日 附件：1.曲阜師范大學(xué)2011年公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表 2.《曲阜師范大學(xué)應(yīng)聘人員信息登記表》 http://rsc.qfnu.edu.cn/Article/rczp/2011/01/20/219.htm |
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http://rsc.qfnu.edu.cn/Article/rczp/2010/12/05/169.htm 曲阜師范大學(xué)高層次人才引進(jìn)與管理規(guī)定（曲師大校字〔2010〕80號(hào)附件） 第一條 為適應(yīng)學(xué)科發(fā)展需要，建設(shè)一支高層次、高水平、富有創(chuàng)新能力的師資隊(duì)伍，提高競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)學(xué)�？沙掷m(xù)發(fā)展，特制定本規(guī)定。 第二條 引進(jìn)高層次人才應(yīng)在設(shè)崗基礎(chǔ)上有計(jì)劃地組織實(shí)施。 第三條 高層次人才引進(jìn)崗位設(shè)置應(yīng)遵循“立足現(xiàn)狀、著眼發(fā)展、確保重點(diǎn)、兼顧一般”的原則。 第四條 引進(jìn)高層次人才必須全面考察、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、確保質(zhì)量，并嚴(yán)格按公開招聘程序、經(jīng)過審核論證進(jìn)行。 第二章 引進(jìn)人才的條件 第五條 所引進(jìn)人才應(yīng)具有良好的政治素質(zhì)、精深的學(xué)術(shù)造詣，能勝任教學(xué)工作，有較強(qiáng)協(xié)作能力，身體健康。一般分五個(gè)層次： 第一層次：兩院院士、著名學(xué)者。 第二層次：年齡一般不超過55周歲的下列人員：國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)學(xué)科評(píng)議組成員、國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”一、二層次人選、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的帶頭人、在國(guó)外獲聘教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)且取得國(guó)際公認(rèn)學(xué)術(shù)成果的專家、長(zhǎng)江學(xué)者、泰山學(xué)者及同類省部級(jí)專家、獲任二級(jí)及以上崗位的教授。 第三層次：博士生導(dǎo)師，具有博士學(xué)位的教授，年齡一般不超過45周歲，且近5年來具備下列條件的： 1.作為首位人員獲省部級(jí)二等以上科研獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)以上（自然科學(xué)類），一等以上科研獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)以上（社會(huì)科學(xué)類）。 2.主持國(guó)家級(jí)教學(xué)、科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上，并作為首位人員在學(xué)校規(guī)定的核心A類學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文4篇以上或作為首位人員出版有影響的著作2部以上。 第四層次：具有碩士以上學(xué)位的教授，年齡一般不超過40周歲，且近5年來具備下列條件的： 1.作為首位人員獲省部級(jí)三等以上科研獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)以上（自然科學(xué)類），二等以上科研獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)以上（社會(huì)科學(xué)類）。 2.主持完成省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上，并作為首位人員在學(xué)校規(guī)定的核心A類學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇以上或作為首位人員在學(xué)校規(guī)定的核心A類學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上、并作為首位作者出版有影響的著作1部以上。 第五層次：發(fā)展?jié)摿Υ蟮牟┦�，年齡一般不超過30周歲，且作為首位人員在學(xué)校規(guī)定的核心A類學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上，或作為首位人員在學(xué)校規(guī)定的核心A學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上、并作為首位作者出版有影響的著作1部以上。 第六條 其他特別優(yōu)秀的人才，可不受上述條件限制。 第三章 引進(jìn)人才待遇 第七條 實(shí)施住房貨幣化政策，引進(jìn)人才應(yīng)利用合理借貸購(gòu)買商品房。 第八條 學(xué)校對(duì)引進(jìn)人才給予科研啟動(dòng)費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼。學(xué)校在引進(jìn)人才報(bào)到工作、核實(shí)學(xué)位證書后落實(shí)待遇。 科研啟動(dòng)費(fèi)納入學(xué)�？蒲许�(xiàng)目管理，由科研處負(fù)責(zé)；購(gòu)房補(bǔ)貼由人事處負(fù)責(zé)。 科研啟動(dòng)費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 補(bǔ)貼類型 購(gòu)房補(bǔ)貼（萬(wàn)元） 科研啟動(dòng)費(fèi)（萬(wàn)元） 第一層次人才 面議 面議 第二層次人才 面議 100 第三層次人才 50 40 第四層次人才 25 10 第五層次人才 10 5 第九條 科研啟動(dòng)費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼按引進(jìn)人才報(bào)到時(shí)確定的類別予以兌現(xiàn)，以后不再因本人的職務(wù)、職稱等的變動(dòng)而調(diào)整。 第十條 第二至第五層次人員人事關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)入我校，并全職工作。 因特殊原因人事關(guān)系暫時(shí)不能全部轉(zhuǎn)入我校（但必須全職工作）的，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校批準(zhǔn)，也可聘用，其待遇由學(xué)校和本人協(xié)商確定。 第十一條 第一層次專家如不能全職在校工作，應(yīng)保證每年來校工作3個(gè)月以上，其待遇由學(xué)校和本人協(xié)商確定。 第十二條 提供信息費(fèi)50－80元/月。 第十三條 在學(xué)校政策允許的范圍內(nèi)，為其出國(guó)研究和學(xué)術(shù)交流等提供方便。 第十四條 學(xué)�？蓞f(xié)助解決引進(jìn)人才的子女入中小學(xué)、入托問題，入學(xué)（托）費(fèi)用由引進(jìn)人才本人承擔(dān)。 第十五條 本校在職教師取得博士學(xué)位后回校工作的，不再享受一次性購(gòu)房補(bǔ)貼和科研啟動(dòng)費(fèi)。 第十六條 本規(guī)定所涉及的購(gòu)房補(bǔ)貼、津貼等均為稅前金額。 第十七條 引進(jìn)的高層次人才（第一層次專家除外）進(jìn)校后由學(xué)校統(tǒng)一管理，按規(guī)定享受校內(nèi)津貼，符合條件的可參加學(xué)校特殊崗位競(jìng)聘。 涉及到由學(xué)校推薦及確定的各類崗位津貼時(shí)，同時(shí)具備多個(gè)崗位條件的人員，可就高享受其中一種崗位津貼，不重復(fù)享受�！� 第四章 引進(jìn)人才的組織機(jī)構(gòu) 第十八條 根據(jù)上級(jí)規(guī)定，新進(jìn)人員必須實(shí)行公開招聘。學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)審定各單位引進(jìn)計(jì)劃，對(duì)各單位上報(bào)的擬引進(jìn)高層次人才及享受待遇進(jìn)行審核、審批。公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組由有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校辦公室、紀(jì)委、組織部、人事處、教務(wù)處、科研處、研究生處、工會(huì)等部門負(fù)責(zé)人組成。公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處。 第十九條 各院系成立由院領(lǐng)導(dǎo)及本單位水平較高的專家教授組成的公開招聘工作小組，負(fù)責(zé)制定引進(jìn)計(jì)劃，以及對(duì)擬引進(jìn)人才的的初審、考察、評(píng)價(jià)等工作，提出是否聘用意見。公開招聘工作小組一般不少于9人。 第五章 引進(jìn)人才的程序 第二十條 每年九月份，各院系根據(jù)本單位學(xué)科建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃、編制及學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)的需要，合理制定引進(jìn)人才年度計(jì)劃報(bào)學(xué)校審批。年度計(jì)劃應(yīng)重點(diǎn)引進(jìn)對(duì)學(xué)科、學(xué)位點(diǎn)建設(shè)起主要作用的學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)骨干。 第二十一條 學(xué)校根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳下達(dá)的增人計(jì)劃，對(duì)各單位的進(jìn)人計(jì)劃進(jìn)行審批，并通過山東省人事信息網(wǎng)和學(xué)校主頁(yè)對(duì)外公布。各院系應(yīng)根據(jù)學(xué)校下達(dá)的計(jì)劃和引進(jìn)條件，積極對(duì)外宣傳、聯(lián)系，將應(yīng)聘人員的有關(guān)情況報(bào)人事處。 第二十二條 根據(jù)學(xué)校的安排，各招聘工作小組對(duì)應(yīng)聘人員的材料、證件等進(jìn)行審查，按規(guī)定程序?qū)ζ浣虒W(xué)科研能力和科研水平進(jìn)行全面考察，討論研究并提出是否聘用意見。 第二十三條 各公開招聘工作小組將擬聘用人員的考察意見及材料一并報(bào)人事處。 第二十四條 人事處對(duì)上報(bào)人員材料進(jìn)行審查，報(bào)學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。 第二十五條 學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬引進(jìn)人員材料進(jìn)行評(píng)審論證，提出是否同意引進(jìn)的意見，報(bào)學(xué)校審批。 第二十六條 應(yīng)聘人員提交材料： 1.《曲阜師范大學(xué)公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（人事處網(wǎng)頁(yè)下載），學(xué)歷、學(xué)位、職務(wù)聘任以及重要社會(huì)兼職的證書復(fù)印件。 2.論文及被檢索引用和論著情況，并提供代表作3-5件。 3.省部級(jí)及以上教學(xué)、科研獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件。 4.省部級(jí)及以上教學(xué)、科研項(xiàng)目情況（項(xiàng)目級(jí)別、名稱、編號(hào)、經(jīng)費(fèi)、本人位次、完成情況等）及證明材料。 第二十七條 對(duì)于特別優(yōu)秀人才的引進(jìn)，采取一事一議、特事特辦的原則，經(jīng)學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后，按雙方協(xié)商簽訂的協(xié)議執(zhí)行。 第六章 引進(jìn)人才的考核與管理 第二十八條 高層次人才引進(jìn)后，學(xué)校、用人單位須與其簽訂協(xié)議，明確職責(zé)。引進(jìn)人才除完成應(yīng)承擔(dān)的教學(xué)、科研任務(wù)外，須在學(xué)科和學(xué)位點(diǎn)建設(shè)上多作貢獻(xiàn)，爭(zhēng)取多出高水平的研究成果，承擔(dān)高層次的科研項(xiàng)目，榮獲高級(jí)別的獎(jiǎng)項(xiàng)�！� 第二十九條 引進(jìn)高層次人才基本服務(wù)期為5年，特殊情況雙方可協(xié)商確定。未滿服務(wù)期申請(qǐng)調(diào)離、出國(guó)逾期等各種原因離開學(xué)校的，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定和合同辦理。 第三十條 引進(jìn)的高層次人才與原工作單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟(jì)等問題由本人解決。 第三十一條 引進(jìn)的高層次人才辭聘或解聘時(shí)，學(xué)校同時(shí)解聘因其引進(jìn)所聘用的家屬。 第七章 附 則 第三十二條 本規(guī)定自2011年1月1日起施行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。原校字[2006]153號(hào)、校字〔2008〕69 號(hào)文件同時(shí)廢止。 |
2樓2011-07-13 18:27:43
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小木蟲(金幣+0.2):搶了個(gè)小板凳，給個(gè)紅包
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3樓2011-07-13 18:33:34
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4樓2011-07-13 22:14:48
謙恭四海
至尊木蟲 (文壇精英)
の安寧の
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5樓2011-07-13 23:14:42
liufawen
榮譽(yù)版主 (文學(xué)泰斗)
發(fā)哥早已不在江湖...
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6樓2011-07-14 05:23:09
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7樓2011-07-14 08:17:50
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8樓2011-07-14 09:35:06
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