生物醫(yī)藥區(qū)新藥研發(fā)版專家顧問(wèn)管理制度

一、聘請(qǐng)制度
生物醫(yī)藥區(qū)專家顧問(wèn)應(yīng)該積極參與所屬版塊版內(nèi)討論，熱心解疑并對(duì)蟲(chóng)友給用有效建議。
由主管區(qū)長(zhǎng)統(tǒng)一招聘、由相應(yīng)版塊的主管版主招聘或其他版主向主管區(qū)長(zhǎng)或主管版主推薦優(yōu)秀的蟲(chóng)子，并且要求蟲(chóng)子自己寫(xiě)好申請(qǐng)并附上推薦意見(jiàn)報(bào)告給主管版主，由主管版主進(jìn)行考核，考核通過(guò)后上報(bào)主管區(qū)長(zhǎng)；若主管版主招聘的需要把申請(qǐng)者的申請(qǐng)信息和版主考核意見(jiàn)上報(bào)給主管區(qū)長(zhǎng)，由主管區(qū)長(zhǎng)對(duì)申請(qǐng)者最后審核，審核通過(guò)后，最終由主管區(qū)長(zhǎng)在區(qū)務(wù)備案公示然后任命。
專家顧問(wèn)將作為實(shí)習(xí)版主的后備人選，應(yīng)聘版主時(shí)可以優(yōu)先考慮。



二、基本要求
（1）專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)必須扎實(shí)，在相關(guān)領(lǐng)域有一定的見(jiàn)解，能積極為蟲(chóng)友解疑答疑。
（2）熟悉所在版塊的版規(guī)等制度，能配合版主開(kāi)展工作，能積極參與版內(nèi)建設(shè)相關(guān)討論。
（3）適時(shí)發(fā)布和版塊相關(guān)的有價(jià)值的主題或者舉辦相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)活動(dòng)。
（4）聘期為3個(gè)月，中途由于不可避免的原因不能夠繼續(xù)履行職責(zé)，需要向主管版主或主管區(qū)長(zhǎng)申請(qǐng)辭職，批準(zhǔn)后方可離任。聘期滿3個(gè)月后可以根據(jù)自己的興趣和時(shí)間來(lái)決定是否繼續(xù)申請(qǐng)連任。如需要繼續(xù)連任則向版務(wù)版主說(shuō)明即可，由版務(wù)版主考核，主管區(qū)長(zhǎng)審核，決定是否繼續(xù)聘用、解聘或轉(zhuǎn)為榮譽(yù)成員或者實(shí)習(xí)版主。在生物醫(yī)藥區(qū)擔(dān)任專家顧問(wèn)后，解聘時(shí)可根據(jù)在任期間表現(xiàn)，由版務(wù)版主和主管區(qū)長(zhǎng)進(jìn)行考核決定是否轉(zhuǎn)為榮譽(yù)成員。



三、工資待遇
采取多勞多得的方式，每月按時(shí)發(fā)放一次，由專家顧問(wèn)在版務(wù)版主發(fā)布的相關(guān)貼下子統(tǒng)計(jì)工作量并計(jì)算出最后應(yīng)得的金幣和VIP工資具體數(shù)量和每一項(xiàng)的具體值，然后由版務(wù)版主就工作量進(jìn)行考核（評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)如下）合格后，上報(bào)主管區(qū)長(zhǎng)進(jìn)行審核和統(tǒng)計(jì)，最后由主管區(qū)長(zhǎng)進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)放工資（一般在一個(gè)月的1-8號(hào)進(jìn)行工作量統(tǒng)計(jì)考核，9-15號(hào)由主管區(qū)長(zhǎng)統(tǒng)一發(fā)放工資）。

獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則：
（1）每月基本工資：基本工資是施行彈性基本工資，根據(jù)回帖數(shù)量按照分級(jí)工資制度。5＜回帖＜20，基本工資30+0.002VIP；回帖>20基本工資50+0.002VIP；回帖>40基本工資100+0.003VIP。
（2）在版內(nèi)舉辦有意義的活動(dòng)如學(xué)術(shù)活動(dòng)，疑難解答活動(dòng)等的次數(shù)為N1；其中活動(dòng)貼非灌水回復(fù)數(shù)超過(guò)20有效。
（3）本月獲得的相關(guān)版塊版的（任職以外的版塊獲得的EPI不算）EPI專家指數(shù)個(gè)數(shù)為N2。
（4）在版內(nèi)發(fā)表原創(chuàng)性經(jīng)驗(yàn)、有意義的討論帖(這里不包括活動(dòng)貼，活動(dòng)貼只按照N1計(jì)算)或者發(fā)布優(yōu)秀資源貼數(shù)（不包含求助類話題）為N3。
（5）在版內(nèi)發(fā)表轉(zhuǎn)載性的主題帖數(shù)（轉(zhuǎn)載學(xué)科前沿動(dòng)態(tài)等內(nèi)容的）為N4。
（6）在版內(nèi)正確有效解答蟲(chóng)友問(wèn)題、參與討論的回帖數(shù)為N5。

發(fā)放方式：
專家顧問(wèn)于每月月初（1-8號(hào)）在版務(wù)版主指定的帖子下跟貼統(tǒng)計(jì)本月工作量后主管版主審核沒(méi)有問(wèn)題后，上報(bào)主管區(qū)長(zhǎng)進(jìn)行最后審核，審核完成后由主管區(qū)長(zhǎng)統(tǒng)一在（9-15日）發(fā)放專家顧問(wèn)工資，專家顧問(wèn)到相應(yīng)的帖子下跟帖領(lǐng)取即可。如果有特別突出的貢獻(xiàn)，請(qǐng)指出我們將適當(dāng)追加獎(jiǎng)勵(lì)！
【金幣工資】[X+(N1×50)+(N2×10)+（N3×10）+(N4×2)+(N5×1)]BB
【VIP工資】[Y+(N1×0.01)+(N2×0.005)+(N3×0.005)+(N4×0.0005)+(N5×0.0005)]VIP

注：
（1）基本工資發(fā)放前提：N5>=5，或N2＞＝2。
（2）對(duì)于N1*50和N1*0.01如果是由多個(gè)專家共同舉辦的活動(dòng)，2個(gè)專家舉辦的每個(gè)給30BB和0.005VIP, 如果超過(guò)三個(gè)專家共同舉辦的每個(gè)給25BB和0.003VIP。
（3）基本工資X、Y按照回帖數(shù)量來(lái)定，5＜回帖＜20，基本工資 X=30 ，Y=0.002，回帖>20基本工資X=50 ，Y=0.002，回帖>40基本工資X=100 ，Y=0.003。
（4）N5值的說(shuō)明：通過(guò)查看（我的回帖）來(lái)計(jì)算N5值。N5值只包括在版內(nèi)回復(fù)的帖子，同一個(gè)主題多次回復(fù)為了方便統(tǒng)計(jì)只算一次回帖數(shù)，專家顧問(wèn)在版內(nèi)跟帖請(qǐng)盡量避免無(wú)意義回帖（如果回復(fù)只是“幫頂”之類的請(qǐng)不要統(tǒng)計(jì)在內(nèi)）。計(jì)算回帖數(shù)，請(qǐng)專家顧問(wèn)自行排除祈福祝愿領(lǐng)金幣類主題帖的回復(fù)數(shù)。
（5）每月工資VIP不超過(guò)0.1，金幣數(shù)量沒(méi)有上限，多勞多得。
（6）對(duì)于同一區(qū)兼職多個(gè)版塊的專家顧問(wèn)，工資每個(gè)版的包括基本工資的，單獨(dú)在相關(guān)版塊單獨(dú)算，不累加。

引用回帖:

領(lǐng)工資回帖格式：
【時(shí)間】（如201X年X月）
【任職版塊】
【舉辦活動(dòng)次數(shù)】N1= （并給出帖子鏈接）
【獲得EPI指數(shù)個(gè)數(shù)】N2= （并給出帖子鏈接）
【原創(chuàng)性貼數(shù)】N3= （并給出我的話題的鏈接）
【轉(zhuǎn)載性帖數(shù)】N4= （并給出“我的話題”的鏈接）
【回復(fù)性帖數(shù)】N5= （并給出“我的回帖”的鏈接）

【金幣工資】[X+(N1×50)+(N2×10)+（N3×10）+(N4×2)+(N5×1)]= BB
【VIP工資】[Y+(N1×0.01)+(N2×0.005)+(N3×0.005)+(N4×0.0005)+(N5×0.0005)]= VIP

四、解聘制度
專家考核標(biāo)準(zhǔn)：每月在所屬版內(nèi)低于5條回帖或發(fā)非灌水求助類主題帖2個(gè)以下為不合格，且不可以領(lǐng)取工資）。（具體情況由主管版主和主管區(qū)長(zhǎng)靈活掌握，但不低于此標(biāo)準(zhǔn)）
（1）版務(wù)版主定期對(duì)專家顧問(wèn)進(jìn)行考評(píng)，如果發(fā)現(xiàn)已經(jīng)聘用的專家顧問(wèn)不能“在其位謀其職”，經(jīng)全體版主討論后決定是否繼續(xù)聘用。
（2）若持續(xù)2個(gè)月工作不合格，且不能給出合理解釋者，則解除專家顧問(wèn)稱號(hào)。
（3）若持續(xù)2個(gè)月工作不合格，主管版主短消息與其溝通，一周未回復(fù)者，可解除專家顧問(wèn)稱號(hào)。
（4）如果時(shí)間緊張或者其他原因，不能繼續(xù)擔(dān)任專家顧問(wèn)者，可即時(shí)向者主管版主或區(qū)長(zhǎng)申請(qǐng)辭職，解除專家顧問(wèn)稱號(hào)。
（5）在任期間表現(xiàn)優(yōu)秀者，解聘時(shí)經(jīng)版務(wù)版主和主管區(qū)長(zhǎng)考核，轉(zhuǎn)為榮譽(yù)成員。



五、申請(qǐng)表
基本條件：
（1）金幣大于300，發(fā)帖數(shù)量大于100，注冊(cè)時(shí)間超過(guò)6個(gè)月。
（2）經(jīng)常參與相關(guān)板塊的交流和討論，有獲得相關(guān)板塊的EPI者優(yōu)先考慮。
（3）專業(yè)或研究方向涉及本領(lǐng)域或長(zhǎng)期從事本領(lǐng)域的研究人員優(yōu)先考慮。
（4）要求專家顧問(wèn)有耐心、有熱情、有時(shí)間保證能夠及時(shí)為廣大蟲(chóng)子解決問(wèn)題或者參與交流討論，本著對(duì)科學(xué)實(shí)事求是的態(tài)度熱情和大家交流，專家顧問(wèn)身份是象征您高學(xué)術(shù)水平的榮譽(yù)，更是一份樂(lè)于奉獻(xiàn)的責(zé)任。

引用回帖:

聘用申請(qǐng)模版：
【申請(qǐng)人論壇ID】
【申請(qǐng)版面名稱】
【推薦者ID】(自己申請(qǐng)的可以不用寫(xiě))
【申請(qǐng)人最高學(xué)歷】
【最高畢業(yè)院�！�
【目前工作單位/就讀學(xué)�！�
【研究方向】
【擅長(zhǎng)的方向和專業(yè)特長(zhǎng)】(具體的解決問(wèn)題的方向)
【擔(dān)任專家顧問(wèn)的優(yōu)勢(shì)】
【能否熱情參與討論解答問(wèn)題】
【平均上網(wǎng)時(shí)間(小時(shí)/天)】
【能擔(dān)任顧問(wèn)的最少穩(wěn)定時(shí)間（月）】
【能取得聯(lián)系的上網(wǎng)時(shí)段】
【常參與討論的版面】
【您認(rèn)為該版目前是否需改進(jìn)】
【您對(duì)提高本版的人氣有什么好的建議】
【您對(duì)該版面建設(shè)的具體建議或方案】
【您對(duì)該任職后的具體工作方案】
【對(duì)小木蟲(chóng)論壇的繁榮和發(fā)展有何想法或建議】
【聯(lián)系方式（mail或QQ或MSN等）】(為了保護(hù)隱私，可以直接PM版主或區(qū)長(zhǎng)即可)