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法律法規(guī)知多少
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法律法規(guī)知多少？《勞動(dòng)法》、《合同法》、《婚姻法》……還有啥啥啥，大家都了解多少？又對(duì)什么很清楚明了？ 最近公司面臨裁員，賠償問題到底怎么算？人事說啥就是啥？ 感覺自己真的是一個(gè)法盲！汗！ |
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4樓2012-11-28 10:31:50
5樓2012-11-28 11:28:25
7樓2012-11-28 14:40:03
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wangjine(金幣+1): 謝謝參與
wangjine(金幣+1): 謝謝參與
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詳細(xì)解答如下：主要規(guī)定在《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》中 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： �。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 �。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 �。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： �。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； �。ǘ﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； �。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條（第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照下述計(jì)算方式的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。）的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算： 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。） |
10樓2013-02-05 09:36:03
簡單回復(fù)
2012-11-28 09:40
回復(fù)
wangjine(金幣+1): 謝謝參與
wangjine: 金幣+1, 有沒有啊？有的話上傳法律法規(guī)大家一起學(xué)習(xí) 2012-11-28 10:28:17
wangjine: 金幣+1, 有沒有啊？有的話上傳法律法規(guī)大家一起學(xué)習(xí) 2012-11-28 10:28:17
2012-11-28 09:44
回復(fù)
wangjine(金幣+1): 謝謝參與
wangjine: 金幣+1, 謝謝，有的話大家一起學(xué)習(xí)啊，做法盲太吃虧了 2012-11-28 10:29:05
wangjine: 金幣+1, 謝謝，有的話大家一起學(xué)習(xí)啊，做法盲太吃虧了 2012-11-28 10:29:05
flyxu6樓
2012-11-28 11:52
回復(fù)
wangjine(金幣+1): 謝謝參與
su-b088樓
2012-11-28 21:56
回復(fù)
wangjine(金幣+1): 謝謝參與
neu2349樓
2012-11-29 21:28
回復(fù)
wangjine(金幣+1): 謝謝參與
licong952711樓
2013-03-03 16:35
回復(fù)
wangjine(金幣+1): 謝謝參與
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