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springsunyj至尊木蟲 (文學泰斗)
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如何建設一個好的研究小組 已有38人參與
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如何建設一個好的研究小組 已有 1233 次閱讀 2011-6-15 22:42 |系統(tǒng)分類:觀點評述|關鍵詞:style 在瑞典,Mikael 是我唯一欣賞的一位學者。Heikki更像商人，所以學術水平一般;Lena做人太耿直，所以樹敵無數(shù)。但Mikael是我從各個方面都敬佩的一位學者，我希望在若干年以后，我可以做一位如他一樣的group leader。 做人方面前一篇文章提及過，在這里就不再重復。這里只想談一談如何建設一個好的研究小組。從他身上，我看到這幾點： 1. 國際性：Mikael自己的小組有來自瑞典，中國，韓國，尼日利亞，德國，伊朗，巴基斯坦的成員，他自己是芬蘭人。這就已經(jīng)足夠國際化。而幾乎每年都有來自各個國家的訪問學者和交換學生來組里工作�？梢钥闯鰜恚M里的大多數(shù)人是發(fā)展中國家的人，這些地方的人比起發(fā)達國家來要努力很多。所以往往，他們的研究成果要比別人好而且快。 2. 英語環(huán)境：由于人員的國際性，小組的研究環(huán)境是英語的。這既是在瑞典都是少見的。 3. 人員的多元化和流動性：每年都有1，2個訪問學者來，每年都有3，5個交換學生來，每年也把自己的人員送到其他國家其他研究機構去。人員的多元化使得研究的局限性減少，不同的文化背景，不同的思維方式，使得研究也變得更多元化，很多意想不到的結果都是從這個多元化的小組里產(chǎn)生的。而流動性是最好的學術交流，把別人的好東西帶回來，也把自己的好東西推薦出去。 4. 小組會議：每兩個月組織一次小組會議，phd，postdoc，master學生，訪問學者，實驗室人員。。。只要是在Mikael組里工作的人，都參加這個會議，會議前半段是每個人匯報自己的工作進展，不用長篇大論，簡單幾句話就可以，一個group leader要做到心中有數(shù)但不需要太過干涉，后半段是討論即時性問題，比如校方有什么新政策，什么地方可以申請更多的funding，有什么新的網(wǎng)絡辦公工具，夏天怎么安排。等等等等。 會議的時間在1小時到1.5小時之間。 5. 親歷親為：有一個共同的實驗室，并且共同經(jīng)營。大到購買設備，小到做衛(wèi)生。這些問題都在小組會議的時候大家一起討論。不會因為購買設備是大事而不征求大家的意見，也不會因為做衛(wèi)生事情小而不親歷親為。 6. 沒有競爭只有合作：爭取所有可以爭取的合作，并不因為人際關系而排斥或者抵觸什么，所有有利于科研的人都是合作伙伴。 7. 幫助所有的人：從申請工作開始，到申請額外的旅行funding，到幫助這些國際學生安家，無論是工作還是生活，能夠幫助的都給予幫助。 8. 文章：做研究文章還是第一位，幫助所以的人員想辦法出文章，并且督查文章的進展。 9. 經(jīng)費的透明性：這一點很重要，所有的錢來自哪里，用到哪里，都在小組會議上交代清楚。如果需要購買機器，那么預算多少，可用資金多少，是否可以得到優(yōu)惠，優(yōu)惠多少，這一系列所的經(jīng)費都是透明的。做到這一點，每一個人都會很用心的工作，因為做到這一點就有了信任！ 10. 不只是工作，還有生活：每個學期末，每個大的節(jié)日，Mikael都會安排一些小組活動�；蛘呤侨ニ覠�，或者是一起去游樂場。在這樣的日子里，大家在一起不談工作，只談生活，他比任何人都會樂在其中。認認真真的工作，快快樂樂的生活。不講工作和生活混為一團，更不會因為工作而影響了生活。 我希望我有這樣的一位領導，可惜THS的領導都是昏君。我想，如果一開始我就在Mikael的小組工作，我應該希望自己留下來吧�？上В上Я�。我希望自己以后，有那么一天有可自己的group的時候，可以做一名和他一樣的leader！ 鏈接地址：http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=space&uid=432467&do=blog&id=455742 |
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